bijbaan, geen vervanging kunnen regelen, ontslag?
dochter heeft een 0 uren contract bij een supermarkt. Van de week kan ze een avond niet, dat heeft ze vorige week al aangegeven. Je moet zelf vervanging zorgen, maar niemand kan. Nu moet ze komen en anders gaan ze haar ontslaan, kan dit zomaar? (Dus is ze eerlijk, krijg je dit, dus volgende keer ziek melden)
hoezo vuurvogel, er is toch gewoon een invallerspool?
Ja dat van fnv heb ik gelezen, staat niks bij van ontslag als je niet komt.
Ik zie dat er vaak wordt gezegd dat dochter (of moeder) de situatie moet uitleggen. Moet uitleggen dat het voor school is en dat ze dit niet mag missen. Ik heb een andere mening, namelijk dat het ze geen bal uit maakt of dochter afwezig is voor school of omdat ze graag een dagje op de bank wil liggen. Aan het eind van de rit heeft iemand met een 0 uren contract geen verplichting als ze ruim op tijd haar wens voor afwezigheid heeft aangegeven op de betreffende dag. Hadden ze haar wél wekelijks op dezelfde dag willen hebben, dan hadden ze niet zo knieperig voor dat 0 uren contract moeten kiezen.
Ik zou vooral op mijn strepen gaan staan over dat ze geen grond hebben om haar op in te plannen en evenmin een grond hebben om op te ontslaan. Dus laat maar op de spits drijven: dan zien ze meteen dat ze met dochter niet hoeven te sollen.
PhilDunphy schreef op 17-10-2023 om 20:31:
Ik zie dat er vaak wordt gezegd dat dochter (of moeder) de situatie moet uitleggen. Moet uitleggen dat het voor school is en dat ze dit niet mag missen. Ik heb een andere mening, namelijk dat het ze geen bal uit maakt of dochter afwezig is voor school of omdat ze graag een dagje op de bank wil liggen. Aan het eind van de rit heeft iemand met een 0 uren contract geen verplichting als ze ruim op tijd haar wens voor afwezigheid heeft aangegeven op de betreffende dag.
heb je gelijk in, maar dat gaat tegen mijn socialisatie en arbeidsethos in. Ik snap echt de neiging wel om te proberen iets werkbaars ervan te maken. Maar je moet ook leren wanneer je afscheid moet nemen van een onwerkbare situatie/slechte behandeling/giftige omgeving.
PhilDunphy schreef op 17-10-2023 om 20:31:
Ik zie dat er vaak wordt gezegd dat dochter (of moeder) de situatie moet uitleggen. Moet uitleggen dat het voor school is en dat ze dit niet mag missen. Ik heb een andere mening, namelijk dat het ze geen bal uit maakt of dochter afwezig is voor school of omdat ze graag een dagje op de bank wil liggen. Aan het eind van de rit heeft iemand met een 0 uren contract geen verplichting als ze ruim op tijd haar wens voor afwezigheid heeft aangegeven op de betreffende dag. Hadden ze haar wél wekelijks op dezelfde dag willen hebben, dan hadden ze niet zo knieperig voor dat 0 uren contract moeten kiezen.
Ik zou vooral op mijn strepen gaan staan over dat ze geen grond hebben om haar op in te plannen en evenmin een grond hebben om op te ontslaan. Dus laat maar op de spits drijven: dan zien ze meteen dat ze met dochter niet hoeven te sollen.
Nou dat weet ik niet zo zeker bij een nulurencontract of dat je recht is. Dat is nu precies het nadeel van een nulurencontract. Je bent namelijk wel verplicht te werken, tenzij je binnen 4 dagen van te voren pas wordt opgeroepen. Je kan je met je werkgever afspreken wanneer je beschikbaar bent. Dus al je schooluren wijzigen dan kan je dat doorgeven. Ik vind dat deze schoolactiviteit daar ook onder valt.
Het is niet zo dat je met een nulurencontract werk kan weigeren omdat je een dagje op de bank wilt liggen. Lees dat maar eens goed na PhilDunphy.
Juridisch Loket bel gratis 0800 - 8020
https://www.juridischloket.nl/contact/
Kleinduimpje schreef op 17-10-2023 om 20:28:
hoezo vuurvogel, er is toch gewoon een invallerspool?
Welke invallerspool? Als het het bestuur al lukt om een invallerspool te hebben dan is die vóór de herfstvakantie al volledig ingezet en dus leeg. En er mag pas gebruik gemaakt worden van de pool als de zieke zelf vervanging heeft proberen te regelen en daarna de directeur wat leerkrachten heeft gebeld.
En er is gewoon geen pool. Ik heb 30 jaar in het onderwijs gewerkt en nog nooit een invaller gezien. Wel collega's die kwamen, opdelen van meerdere klassen als er meerdere collegas ziek waren enz. Maar geen invallers. Wat er niet is, is er niet.
oh, dat is hier in de buurt wel aan de orde, een invallerspool, ik zie geregeld invallers.
Vuurvogel schreef op 18-10-2023 om 00:17:
[..]
Welke invallerspool? Als het het bestuur al lukt om een invallerspool te hebben dan is die vóór de herfstvakantie al volledig ingezet en dus leeg. En er mag pas gebruik gemaakt worden van de pool als de zieke zelf vervanging heeft proberen te regelen en daarna de directeur wat leerkrachten heeft gebeld.
En er is gewoon geen pool. Ik heb 30 jaar in het onderwijs gewerkt en nog nooit een invaller gezien. Wel collega's die kwamen, opdelen van meerdere klassen als er meerdere collegas ziek waren enz. Maar geen invallers. Wat er niet is, is er niet.
O mijn tante van 75+ wordt al jaren ingezet vanuit de invallers pool.
verkeerd topic
Zelf vervanging regelen bij ziekte is bizar. Ook bij volwassen banen. 'Zorg maar dat je werk gedaan is' terwijl je 40 graden koorts hebt en je hondsberoerd voelt, echt geen goed werkgeverschap. Personeelstekort is heel vervelend, maar soms kunnen dingen gewoon echt niet.
Dit gaat om een bijbaantje. Dan heeft de werkgever rekening te houden met schoolroosters. Dit is geen keuze. School is verplicht, ook die excursie. En als die verder weg is, dan is het een logisch gevolg dat dochter niet op tijd terug is voor werk.
En als al die andere mensen al ingepland staan, dan zal het vast wel los lopen.
Ik zou niet meer gaan bellen. Dochter heeft laten weten dat ze niet kan komen vanwege verplichtingen vanuit school. Ze heeft haar best gedaan vervanging te regelen. Dat is niet gelukt, jammer dan.
Labyrinth schreef op 17-10-2023 om 21:07:
[..]
Nou dat weet ik niet zo zeker bij een nulurencontract of dat je recht is. Dat is nu precies het nadeel van een nulurencontract. Je bent namelijk wel verplicht te werken, tenzij je binnen 4 dagen van te voren pas wordt opgeroepen. Je kan je met je werkgever afspreken wanneer je beschikbaar bent. Dus al je schooluren wijzigen dan kan je dat doorgeven. Ik vind dat deze schoolactiviteit daar ook onder valt.
Het is niet zo dat je met een nulurencontract werk kan weigeren omdat je een dagje op de bank wilt liggen. Lees dat maar eens goed na PhilDunphy.
Een nulurencontract is een onzincontracr dat alleen voordelen heeft voor de werkgever. Werkgever heeft verder ook geen grondvoor ontslag nodig maar kan simpelweg besluiten om iemand niet meer in te plannen.
MamaE schreef op 18-10-2023 om 10:28:
Zelf vervanging regelen bij ziekte is bizar. Ook bij volwassen banen. 'Zorg maar dat je werk gedaan is' terwijl je 40 graden koorts hebt en je hondsberoerd voelt, echt geen goed werkgeverschap. Personeelstekort is heel vervelend, maar soms kunnen dingen gewoon echt niet.
.
Ja alleen "heel vervelend" kan dus betekenen dat de klant failliet gaat (want geen jaarcijfers op tijd en de kredietverstrekker trekt zich terug) of een flinke boete krijgt (btw/ib/vpb aangifte niet op tijd ingediend). Dus ja heel vervelend gaat soms niet op als jammer maar helaas.
Decembermamma schreef op 18-10-2023 om 12:03:
[..]
Ja alleen "heel vervelend" kan dus betekenen dat de klant failliet gaat (want geen jaarcijfers op tijd en de kredietverstrekker trekt zich terug) of een flinke boete krijgt (btw/ib/vpb aangifte niet op tijd ingediend). Dus ja heel vervelend gaat soms niet op als jammer maar helaas.
Ja daarom hoort het ook bij je verantwoordelijkheden als werkgever om te zorgen voor een oplossing op zo'n moment. Investeren in een netwerk, achterwacht, invallerspool of een minder strakke planning. Je kunt op onverwachte dingen anticiperen en soms in heel dramatische gevallen is er sprake van overmacht. Je werknemer kan morgen ook onder de bus komen.
Gelebloem schreef op 18-10-2023 om 12:52:
[..]
Ja daarom hoort het ook bij je verantwoordelijkheden als werkgever om te zorgen voor een oplossing op zo'n moment. Investeren in een netwerk, achterwacht, invallerspool of een minder strakke planning. Je kunt op onverwachte dingen anticiperen en soms in heel dramatische gevallen is er sprake van overmacht. Je werknemer kan morgen ook onder de bus komen.
Ja dat dus. Ik snap dat het niet wenselijk is als mensen zich ziekmelden voor een snotneus, maar als iemand in het ziekenhuis ligt of zo, dan moet je die persoon niet opzadelen met 'zoek maar vervanging'.
Overigens vind ik wel dat je ook bij een nulurencontract een bepaald arbeidsethos dient te tonen en niet zonder meer afzegt als zich wat leukers voordoet. Dat is geen doen qua planning.
Gelebloem schreef op 18-10-2023 om 12:52:
[..]
Ja daarom hoort het ook bij je verantwoordelijkheden als werkgever om te zorgen voor een oplossing op zo'n moment. Investeren in een netwerk, achterwacht, invallerspool of een minder strakke planning. Je kunt op onverwachte dingen anticiperen en soms in heel dramatische gevallen is er sprake van overmacht. Je werknemer kan morgen ook onder de bus komen.
O dat is vorig jaar gebeurd, overleed er plots een collega. Maar een invallers pool of achterwacht dat is al zeker 20 jaar niet mogelijk in de accountancy en ook de minder strakke planning is ook al zeker 20 jaar geen optie. Afgelopen jaren hebben we de NOW/TVL en Betalingsregelingen ook nog even in onze schoenen erbij geschoven. Wordt tijd dat de overheid rekening houd met dit soort zaken mbt de deadlines.
