bijbaan, geen vervanging kunnen regelen, ontslag?
dochter heeft een 0 uren contract bij een supermarkt. Van de week kan ze een avond niet, dat heeft ze vorige week al aangegeven. Je moet zelf vervanging zorgen, maar niemand kan. Nu moet ze komen en anders gaan ze haar ontslaan, kan dit zomaar? (Dus is ze eerlijk, krijg je dit, dus volgende keer ziek melden)
Het ligt eraan wat de afspraak is. Jij zegt, ‘dit heeft ze vorige week al aangegeven’, maar eindelijk is het natuurlijk pas vorige week. De roosters zijn dan al af. Hier moeten de pubers ten minste 14 dagen vooraf vrij vragen, anders mogen ze alleen wegblijven als ze zelf vervanging hebben geregeld.
Kan ze naar de werkgever open zijn over waarom ze niet kan? Een goede reden kan nog op coulance rekenen soms. Afzeggen voor een avondje bioscoop valt voor de werkgever misschien niet onder coulant, mee moeten naar een ouder-kind-mentor gesprek waarschijnlijk wel.
nee, dit rooster is ook pas vorige week gemaakt en ze heeft al eerder een briefje ingeleverd met de datums. Daarbij vind ik het te gek voor woorden dat je als je een keer niet kunt en niemand is die je over kan nemen je dan ontslag krijgt. Ze komen mensen tekort.
gewoon doen. Momenteel is het toch "voor iedere werkgever zo 10 anderen?''
wat bedoel je met gewoon doen?
Ik weet dat veel jongelui zich gewoon ziek melden. Nu ben je eerlijk en stop je veel tijd in zorgen vervanging wat niet lukt en wordt je ontslagen.
maar sommige dorpen hebben maar één supermarkt, dan is het wel rot om daar weg te moeten.
ja, ze wilt ook zeker niet weg
Mijn vraag is eigenlijk of het zomaar mag?
Bij mijn kinderen zou een week van tevoren doorgeven ook te laat zijn en telt ook de regel dat je in dat geval zelf vervanging moeten regelen. Dit is dochter 1 keer niet gelukt en toen heeft ze een berichtje gestuurd naar de bedrijfsleider met daarin dat ze het heel vervelend vindt maar dat ze geen vervanging heeft kunnen vinden en dat ze vanwege iets belangrijks op school echt niet kan werken. Haar excuses en ze zal er voor zorgen dat ze in het vervolg op tijd vrij zal vragen. Dit heeft uiteindelijk geen consequenties gehad. Ik denk echt dat ze je niet zo snel echt zullen ontslaan.
Heeft je dochter collega's gevraagd via een algemene WhatsApp groep? Dat werkt hier nooit goed. Mensen persoonlijk vragen en aanbieden een andere dienst voor hen te werken werkt vaak beter.
Jammer maar gewoon gaan werken nu
Net het echte volwassen leven 😀
Hier in het dorp zijn wel zes supermarkten. Ik vind dus dat ze behoorlijk coulant zijn bij afzeggers en ziekmelders. Ze doen echt hun best om personeel binnenboord te houden.
oja, toevallig is het
Roos55 schreef op 15-10-2023 om 14:36:
Jammer maar gewoon gaan werken nu
Net het echte volwassen leven 😀
Het is school, dus lijkt me dat dat voor gaat
daarbij als je je ziek meldt is het dus wel prima, en nu ben je eerlijk en krijg je dit. Dus wat doen ze volgende keer...
Kleinduimpje schreef op 15-10-2023 om 14:18:
nee, dit rooster is ook pas vorige week gemaakt en ze heeft al eerder een briefje ingeleverd met de datums. Daarbij vind ik het te gek voor woorden dat je als je een keer niet kunt en niemand is die je over kan nemen je dan ontslag krijgt. Ze komen mensen tekort.
Dan heeft ze het toch gewoon tijdig aangegeven?
En daar kan ze dan nu toch op terugvallen?
Heel simpel, staat het in je arbeidsovereenkomst? Zo niet, niet jouw probleem dus. Als je geen arbeidsovereenkomst hebt, dan kan je vertellen dat dit niet in de arbeidswet staat.
Ook als het er wel in staat betekent dat niet meteen dat het rechtsgeldig is.
Maar met een 0 uren contract trek je toch altijd aan het kortste eind want ze roepen je niet meer op.
