bijbaan, geen vervanging kunnen regelen, ontslag?

Kleinduimpje schreef op 17-01-2024 om 20:53:

nee hoor, ik werk in bovengenoemde. Op het werk kun je ook ziek worden, dat wordt bij ons altijd onderling opgelost. En als ik bv. over 3 weken een dag vrij wil hebben lossen we dat ook onderling op en ruilen we van dag, nooit geen problemen gehad. Ik kan naar de huisarts/tandarts wanneer het moet. Als je kind ziek is wordt er zelf voor oplossingen gezocht, dus ik herken dit helemaal niet, bij mijn man is dit ook zo.

Het is fijn dat het bij jullie op het werk zo makkelijk gaat. Ik heb toevallig pas opgezocht hoe het zit met medische afspraken in werktijd. In principe is het de bedoeling dat je dat in je eigen tijd doet. Doe je dat tijdens werktijd dan hoef de werkgever die tijd niet te betalen. Dus dat gaat in de regel af van je overuren of verlofuren. Toen ik nog fulltime werkte loste ik het op door of in een vakantie of zo laat of juist zo vroeg mogelijk af te spreken. 

Ziek=ziek.  Dan kan een werkgever je niet verplichten om te komen en bij langdurige ziekte of bij twijfel kan die de bedrijfsarts inschakelen. 

Ik denk dat het bij jou eigenlijk misschien wel makkelijker gaat dan bij veel andere banen. Ik heb ook niet te klagen in mijn beroep maar ben me er wel van bewust dat ik daarmee geluk heb. 

Kleinduimpje schreef op 16-01-2024 om 17:00:

ja ja, nog een probleempje. In de carnaval is hier op de maandag een groot evenement waar iedereen heen wilt. Dochter had al aangegeven vrij te willen, maar hiervoor mag je geen vrij vragen blijkbaar omdat er veel werknemers naar toe willen. Maar er werken 100 man, dus echt niet iedereen zal er heen gaan, maar onder de jongelui zullen er wel veel willen gaan. En ja hoor, dochter is ingepland. Wat vinden jullie hiervan? Of gewoon pech hebben?

Ik snap dit verhaal toch niet helemaal. Hoezo kan ze geen vrij vragen die dag? Je kunt altijd vrij vragen, wat niet wil zeggen dat het toegekend wordt. Want anders weet werkgever inderdaad niet wie eventueel wel wil werken die dag.

Vragen kan altijd. En soms wordt er ja gezegd. En soms nee. En bij een nee moet werkgever een reden geven. Bijvoorbeeld omdat je te laat bent met aanvragen. Of omdat er al 10 mensen vrij gevraagd hebben en de bedrijfsvoering in gevaar komt als hij 'ja' zegt.

NB bij zoon werkt het zo dat je soms geen vrij kunt vragen via de app waarin je het normaal gesproken doet, bv omdat de termijn hiervoor te laat is. En dan stuurt hij een mailtje dat hij toch graag vrij wil en of dat nog te regelen is. En soms kan dat dan en soms heeft hij pech.

Kleinduimpje schreef op 18-01-2024 om 18:21:

ze heeft het al weken vantevoren aangevraagd, toen werd er gezegd dat die dag niet mocht, omdat iedereen dat dan wilt (maar dit is natuurlijk niet zo). Dus deze dag mag niemand vrij vragen ivm het festival en word je dan ingedeeld heb je pech.

Beetje flauw van de werkgever, hij had ook een rooster kunnen maken met mensen die niet die dag vrij hebben gevraagd.

Kleinduimpje schreef op 17-01-2024 om 18:28:

dat probeert ze ook, maar op de groepsapp reageert niemand en met wie ze werkt gaan ook naar het feest.

Dochter zat vorige week thuis te huilen omdat ze zich zo ziek voelde, ze kwam van school. Ik zei je blijft thuis, maar dit wilde ze niet omdat ze bang was ontslagen te worden. Dit is trouwens ook echt gebeurt met een jongen die zich een uur vantevoren heeft ziek gemeld

en toen bleek ze toch gewoon te kunnen werken...