bijbaan, geen vervanging kunnen regelen, ontslag?
dochter heeft een 0 uren contract bij een supermarkt. Van de week kan ze een avond niet, dat heeft ze vorige week al aangegeven. Je moet zelf vervanging zorgen, maar niemand kan. Nu moet ze komen en anders gaan ze haar ontslaan, kan dit zomaar? (Dus is ze eerlijk, krijg je dit, dus volgende keer ziek melden)
Kleinduimpje schreef op 17-01-2024 om 20:41:
[..]
Ik snap niet goed wat je bedoeld. Ik geef echt wel mijn mening aan dochter. Ik heb gezegd ik niet vind kunnen ze gaat werken als ze ziek is, maar ze wilt zelf toch. En ik wilde alleen maar mening over het feest, meer niet, want ze zegt zelf te gaan werken.Maar ik wil graag meningen horen wat jullie ervan vinden, dat mag toch? Jullie zeggen pech hebben, nou dan is dat toch ook zo, ik zeg daar verder toch niks van? Dus conclusie is het is pech hebben en ze gaat werken. Hoezo doe ik niks met het advies?
Ik herken dit namelijk allemaal niet van mijn eigen baan.
Ik weet niet of jij een kantoorbaan hebt, maar dan kan ik me voorstellen dat het allemaal wat minder een probleem is. Maar in de zorg, het onderwijs, de horeca, de detailhandel en ga zo maar even door, is het bezwaarlijker om op het laatste moment af te zeggen of om als je al ingeroosterd staat vrij te nemen.
nee hoor, ik werk in bovengenoemde. Op het werk kun je ook ziek worden, dat wordt bij ons altijd onderling opgelost. En als ik bv. over 3 weken een dag vrij wil hebben lossen we dat ook onderling op en ruilen we van dag, nooit geen problemen gehad. Ik kan naar de huisarts/tandarts wanneer het moet. Als je kind ziek is wordt er zelf voor oplossingen gezocht, dus ik herken dit helemaal niet, bij mijn man is dit ook zo.
Kleinduimpje schreef op 17-01-2024 om 20:53:
nee hoor, ik werk in bovengenoemde. Op het werk kun je ook ziek worden, dat wordt bij ons altijd onderling opgelost. En als ik bv. over 3 weken een dag vrij wil hebben lossen we dat ook onderling op en ruilen we van dag, nooit geen problemen gehad. Ik kan naar de huisarts/tandarts wanneer het moet. Als je kind ziek is wordt er zelf voor oplossingen gezocht, dus ik herken dit helemaal niet, bij mijn man is dit ook zo.
Elke organisatie en elke sector heeft een eigen werkcultuur. Die van supermarkten zijn niet de prettigste. Zie hieronder het onderzoek naar bijvoorbeeld de Lidl en subjectieve werkdruk. Geloof direct dat jij en je man in een veel prettige werkcultuur werken.
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft Lidl op de vingers getikt ivm de te hoge hashtag#werkdruk. Aldus de FNV: “De FNV probeert al jarenlang in gesprek te gaan over de werkdruk, maar Lidl houdt dit steeds af en noemt het ‘vermeende werkdruk’. “
In ons onderzoek naar hashtag#ziekteverzuim bij hashtag#psychische aandoeningen vonden wij dat er twee soorten werkdruk zijn: objectieve en subjectieve. Objectieve werkdruk hing vaak samen met verzuim. Subjectieve werkdruk kwam vaak door perfectionisme, verantwoordelijkheidsgevoel en geen ‘nee’ kunnen zeggen. We vonden dat VOORAL wanneer er sprake was van zowel objectieve als subjectieve werkdruk dit vaak samenhing met ziekteverzuim. Als je verzuim wilt voorkomen dan is het dus belangrijk om juist ook te kijken naar hoe de (individuele) medewerkers de werkdruk ervaren. Lees het volledige artikel hier: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/handel/2023/03/fnv-arbeidsinspectie-tikt-lidl-op-de-vingers
ja, zo blijkt wel dat dit overal weer anders gaat.
Je schrijft dat er meer dan 100 mensen werken, maar dat dochter vaak op bepaalde dagen met een soort 'vast team' werkt. Als ze de mensen die op andere dagen werken niet kent, kan het dus zijn dat er geen invalcultuur heerst omdat de medewerkers elkaar niet kennen. En omdat iedereen min of meer vaste dagen heeft, kan er ook lastiger 'teruggewerkt' worden vanwege andere verplichtingen en omdat je dan opeens met een compleet ander team daar staat.
In een kleiner team waar iedereen elkaar kent, heb je dat misschien toch meer.
Het is ook net wat je fijn vindt en waar je zelf mee akkoord gaat. Dit bedrijf is niet jouw werk. Maar er zijn meer baantjes en dit is waarschijnlijk niet wat ze de rest van haar leven gaat doen. Dus echt geen ramp als ze besluit 'het was leuk, maar ik ga wat anders doen'.
Kleinduimpje schreef op 17-01-2024 om 20:53:
nee hoor, ik werk in bovengenoemde. Op het werk kun je ook ziek worden, dat wordt bij ons altijd onderling opgelost. En als ik bv. over 3 weken een dag vrij wil hebben lossen we dat ook onderling op en ruilen we van dag, nooit geen problemen gehad. Ik kan naar de huisarts/tandarts wanneer het moet. Als je kind ziek is wordt er zelf voor oplossingen gezocht, dus ik herken dit helemaal niet, bij mijn man is dit ook zo.
Misschien kan je dochter beter even op de werkvloer vragen aan collega's of ze die dienst willen ruilen. Of extra willen werken. Een app is heel makkelijk te negeren.
ja dat doet ze ook.
Ja dat klopt zeker dat het in een klein team makkelijker is om iets te regelen, ze kent maar een klein groepje
Kleinduimpje schreef op 17-01-2024 om 18:59:
nee hoor, ze wil er graag werken en ze moet zelf weten wat ze doet, als ze dit werk leuk vindt prima. Ik vraag me alleen zelf af wat normaal is of dit zo overal werkt. Ik werk al zo lang voor mijn baas, maar dit bijbaantje is blijkbaar weer heel anders als bij mij op het werk. En dat ziek zijn was weer een andere vraag als dit vrij vragen. Vroeg me ook af of dit normaal is, waarom vraag je niet gewoon wie die dag wilt werken en als je dan nog niet genoeg mensen hebt dan loten ofzo. Maar ik twijfel zelf vaak, dus vind het altijd fijn om hier wat meningen te krijgen.
Dat is in een groot bedrijf toch niet te doen. Nog los van het feit dat een werkgever een hoop extra werk en gedoe oplevert als je het zou gaan doen zoals jij stelt. Die werkgever hoeft toch geen rekening te houden met evenementen waar al die pubers heen willen.
Bij mijn man in het bedrijf ( paar honderd werknemers) kun je een vakantiedag aanvragen maar als teveel dat op dezelfde dag willen dan kan het verzoek afgewezen worden. Dan kun je proberen onderling te ruilen en anders pech. Logisch ook, bedrijf kan niet platliggen omdat iedereen perse vrij wil.
Doemijdieglazenbol schreef op 17-01-2024 om 18:53:
[..]
Ik herhaal mijn eerste comment in dit topic nog maar even, want die klopt nog steeds.
Wat wil je met dit topic? Want volgens mij draaien we in kringetjes. Met elke maand een nieuwe editie, maar het verhaal blijft hetzelfde.
Heb je liever dat ze stopt met werken? Vind je het moeilijk om te zien hoe ze probeert volwassen te worden?
Nou inderdaad. Ik heb een beetje het gevoel dat je hier excuses zoekt waarom je dochter onder haar bijbaantje uitkan als het werken niet uitkomt. Het lijkt me niet moeilijk: als het hebben van een baantje om wat voor reden niet uitkomt, of dat nu school is, of dat je liever naar een feestje gaat, dan moet je accepteren dat het niet het juiste baantje is. Ze kan er ook voor kiezen om een paar weken per jaar vakantiewerk te doen i.p.v. een bijbaantje, of heel ergens anders werken.
ach nee natuurlijk niet, ze werkt er zelf toch graag, dus dat vind ik alleen maar fijn!
Ik ben geen werkgever, wel leidinggevende, en ik werk veel met pubers. Dat vind ik fantastisch, het geeft een humor op de werkvloer en een luchtigheid die ik mis als de kinders weer op school zitten en we ze voornamelijk in het weekend zien. Maar het geeft ook bepaalde uitdagingen. Ik werk in een keuken en de messen zijn scherp en de vuren heet. Dat vereist een discipline die niet iedere puber van nature heeft en die dus bijgebracht moet worden.
Een andere uitdaging is de beschikbaarheid van pubers. Bij ons moet je ruim van tevoren je beschikbaarheid aangeven zodat wij je ruim van tevoren je rooster kunnen geven. Die beschikbaarheid is, laat ons zeggen, wispelturig. Van tevoren is dat geen probleem, dan lossen wij het op voor je. Als je echter ingeroosterd staat, zul je zelf met een oplossing moeten komen. Want als je namelijk een afspraak maakt terwijl je al een afspraak hebt, namelijk met ons, moet je van jouw probleem niet ons probleem maken. Achter de schermen gaan wij allang op zoek naar een alternatief, maar dat hoeft de puber niet te weten. Want sommige pubers, en dat zal jouw dochter niet zijn maar het zijn er meer dan je zou verwachten, komen gewoon zonder bericht niet opdagen als het ze zo uitkomt. Dat is waarschijnlijk de reden dat de werkgever van je dochter strenge regels heeft die je misschien onredelijk in de oren klinken. Feestdagen echter, zijn bij ons de allersdrukste dagen en dan wordt je met klem verzocht te komen werken. Je krijgt dan ook extra betaald, maar als je van tevoren bedenkt dat je dat niet wil, moet je een ander baantje zoeken want in de horeca hoort dat erbij.
Dan is er nog de uitdaging Ouders Van Pubers. Die thuis in plaats van zeggen: jouw baan, jouw verantwoordelijkheid en als het je niet bevalt zoek je iets anders, gaan mopperen dat zulks toch niet zou moeten mogen. Sommigen bellen, anderen appen om hun grieven kenbaar te maken. Meestal denken we dan heel puberaal: goed verhaal, lekker kort. Je zegt dat je dochter er graag werkt, laat haar dat dan ook doen. Laat haar langzaam volwassen zien te worden. Laat haar haar eigen keuzes maken en conclusies trekken.
Ik ben ervan overtuigd dat bijbaantjes fantastische leerscholen kunnen zijn voor pubers. En ik denk oprecht dat de jongvolwassenen die bij ons vertrekken om aan het echte leven te beginnen, ontzettend veel hebben kunnen leren waar ze de rest van hun leven plezier van hebben. Bij ons zijn het veelal boefjes die echt een bepaalde discipline bijgebracht moet worden, dus regels zijn er zeker, maar waardering en werkplezier is er ook. Zolang je dochter dat vindt in haar werk: laat het los. En er zijn klootzakken van werkgevers bij, en misschien leer je daar nog wel de belangrijkste les van je leven van: je grenzen aangeven en je conclusies trekken. Geef haar die kans!
Gingergirl schreef op 17-01-2024 om 23:16:
[..]
Dat is in een groot bedrijf toch niet te doen. Nog los van het feit dat een werkgever een hoop extra werk en gedoe oplevert als je het zou gaan doen zoals jij stelt. Die werkgever hoeft toch geen rekening te houden met evenementen waar al die pubers heen willen.
Bij mijn man in het bedrijf ( paar honderd werknemers) kun je een vakantiedag aanvragen maar als teveel dat op dezelfde dag willen dan kan het verzoek afgewezen worden. Dan kun je proberen onderling te ruilen en anders pech. Logisch ook, bedrijf kan niet platliggen omdat iedereen perse vrij wil.
Voor een jaarlijks meerdaags evenement zoals carnaval wat cultureel zo belangrijk is maar ook niet voor iedereen is het die extra investering qua tijd wel waard, zeker als je toch al wekelijks roosters moet maken. Maar als dat dan ook je standaard wordt weet het personeel ook wanneer ze hun plannen in basis klaar moeten hebben. Garanderen doe je dan nog steeds niets als werkgever maar je personeel is er wel heel blij mee. En blij personeel werkt net een stapje harder.
ja, en dit gaat alleen om die dag, de rest van de dagen carnaval zijn niet zo belangrijk. En dochter wil verder alle dagen werken hoor, kerst/oudjaar enz.
Ysenda schreef op 18-01-2024 om 07:45:
[..]
Voor een jaarlijks meerdaags evenement zoals carnaval wat cultureel zo belangrijk is maar ook niet voor iedereen is het die extra investering qua tijd wel waard, zeker als je toch al wekelijks roosters moet maken. Maar als dat dan ook je standaard wordt weet het personeel ook wanneer ze hun plannen in basis klaar moeten hebben. Garanderen doe je dan nog steeds niets als werkgever maar je personeel is er wel heel blij mee. En blij personeel werkt net een stapje harder.
Als bedrijf kun je kiezen zo te werken maar is niet verplicht en niet overal haalbaar. Bovendien worden rooster meestal wel iets langer vooruit gemaakt zodat je ook zelf op tijd vrij kunt vragen of kunt proberen te ruilen. Ik snap je punt hoor maar er zijn zoveel feesten en evenementen cultureel belangrijk voor bepaalde groepen, dan blijf je als bedrijf aan de gang.
Kleinduimpje schreef op 17-01-2024 om 18:28:
dat probeert ze ook, maar op de groepsapp reageert niemand
Denk dat ze ook beter mensen persoonlijk kan bellen ipv alles maar via de groepsapp te laten lopen. Ikzelf zou ook minder snel reageren binnen zo’n app dan wanneer ik gebeld zou worden.
