bijbaan, geen vervanging kunnen regelen, ontslag?
dochter heeft een 0 uren contract bij een supermarkt. Van de week kan ze een avond niet, dat heeft ze vorige week al aangegeven. Je moet zelf vervanging zorgen, maar niemand kan. Nu moet ze komen en anders gaan ze haar ontslaan, kan dit zomaar? (Dus is ze eerlijk, krijg je dit, dus volgende keer ziek melden)
Ik vind de manier van communiceren erg vervelend overkomen. Blijkbaar wordt de soep niet zo heet gegeten als ze wordt opgediend, maar ik zou het vervelend vinden als mijn baas op deze manier met me zou communiceren.
Laten we wel wezen; een hele week in de stress zitten vanwege een supermarktbaantje zou niet nodig moeten zijn.
Waarom reageert er niemand op appjes? Ik vind het wel apart dat er nooit iemand voor een ander wil werken. Uiteraard hebben mensen een eigen leven en kunnen ze misschien een bepaalde avond niet vanwege school of werk, maar dat er helemaal niemand ooit een andere avond zou kunnen werken lijkt me toch sterk.
Kleinduimpje schreef op 25-10-2023 om 18:15:
Toen dochter net begon hadden ze haar alle zaterdagavonden ingepland, maar dit wilde ze niet, ja ook haar fout om dit niet meteen te zeggen bij het gesprek. Toen werd er gezegd, je zult moeten en daarom hebben we je aangenomen anders hadden we je niet aangenomen en dan hoef je niet te komen. Dochter heeft dit weken gedaan, maar wilde het op een gegeven moment niet meer. Toen ze aangaf het niet meer te doen was het ook goed.
nou zeg, dat is toch geen fijne werkgever. Die maken misbruik van hun machtspositie naar minderjarigen. En dan nog zeggen mensen hier dat je je daar als ouder niet mee mag bemoeien. Ik zou mijn dochter zeggen dat ze een andere werkgever zoekt die vriendelijker is in de omgang. Wat nou, anders hadden we je niet aangenomen en dan hoef je niet te komen.... en dan uiteindelijk toch inschikken na zo'n dreigende toon te gebruiken.
MamaE schreef op 25-10-2023 om 22:40:
Ik vind de manier van communiceren erg vervelend overkomen. Blijkbaar wordt de soep niet zo heet gegeten als ze wordt opgediend, maar ik zou het vervelend vinden als mijn baas op deze manier met me zou communiceren.
Laten we wel wezen; een hele week in de stress zitten vanwege een supermarktbaantje zou niet nodig moeten zijn.
Waarom reageert er niemand op appjes? Ik vind het wel apart dat er nooit iemand voor een ander wil werken. Uiteraard hebben mensen een eigen leven en kunnen ze misschien een bepaalde avond niet vanwege school of werk, maar dat er helemaal niemand ooit een andere avond zou kunnen werken lijkt me toch sterk.
Misschien zijn ze die werkgever ook allemaal best zat.
Maar ik vraag me dan wel echt af waarom dochter bij het solliciteren zelf niet heeft aangegeven op welke dagen ze beschikbaar was. Ik bedoel dat zijn toch dingen die je als puber van te voren zelf al bedenkt als je gaat solliciteren. Althans ik weet van mijn nichtjes dat zij doen heel duidelijk van te voren al aangaven dat ze wilden solliciteren voor dag x en y en dat ze op de andere dagen sport enzo hadden.
Decembermamma schreef op 27-10-2023 om 15:00:
Maar ik vraag me dan wel echt af waarom dochter bij het solliciteren zelf niet heeft aangegeven op welke dagen ze beschikbaar was. Ik bedoel dat zijn toch dingen die je als puber van te voren zelf al bedenkt als je gaat solliciteren. Althans ik weet van mijn nichtjes dat zij doen heel duidelijk van te voren al aangaven dat ze wilden solliciteren voor dag x en y en dat ze op de andere dagen sport enzo hadden.
Dat is natuurlijk ook zo. Maar een werkgever die bewust 16-jarigen inhuurt mag zich er bewust van zijn - en een beetje coulance tonen dus - dat ze voor een deel te maken hebben met mensen, kinderen nog, die bezig zijn met hun eerste baantje. Ik vind het niet gek dat een 16-jarige in eerste instantie zegt dat ie op zaterdag kan werken en dat opgeeft, maar vervolgens is vergeten dat de zaterdag af en toe ook gebruikt moet worden om te winkelen voor kleding e.d., omdat dat doordeweeks niet kan.
Decembermamma schreef op 27-10-2023 om 15:00:
Maar ik vraag me dan wel echt af waarom dochter bij het solliciteren zelf niet heeft aangegeven op welke dagen ze beschikbaar was. Ik bedoel dat zijn toch dingen die je als puber van te voren zelf al bedenkt als je gaat solliciteren. Althans ik weet van mijn nichtjes dat zij doen heel duidelijk van te voren al aangaven dat ze wilden solliciteren voor dag x en y en dat ze op de andere dagen sport enzo hadden.
Dat school ineens het rooster omgooit of een activiteit in de avond pland waar ze verplicht bij aanwezig moeten zijn, daar kan je bij een sollicitatie geen rekening mee houden.
Scholen houden zeker geen rekening met de bijbaantjes en andere buitenschoolse activiteiten van hun leerlingen / studenten.
Middelbare school waar mijn zoon tot vorig jaar op zat heeft na 3 weken in dit school jaar bedacht dat de schooldag niet tot 4 uur loopt maar tot half 6! Na het 9e uur hebben ze nog een 10e toegevoegd van 10 over half 5 tot half 6 en ja, ook op vrijdag wordt dat uur gewoon gebruikt.
Oeps, toch voor CKV nog een verplichte voorstelling die eerst op dag a was maar toch maar niet dus wordt het dag B, oeps, artiest ziek dus wordt het iets anders maar dan wel morgenavond.
Ysenda schreef op 27-10-2023 om 15:46:
[..]
Dat school ineens het rooster omgooit of een activiteit in de avond pland waar ze verplicht bij aanwezig moeten zijn, daar kan je bij een sollicitatie geen rekening mee houden.
Scholen houden zeker geen rekening met de bijbaantjes en andere buitenschoolse activiteiten van hun leerlingen / studenten.
Middelbare school waar mijn zoon tot vorig jaar op zat heeft na 3 weken in dit school jaar bedacht dat de schooldag niet tot 4 uur loopt maar tot half 6! Na het 9e uur hebben ze nog een 10e toegevoegd van 10 over half 5 tot half 6 en ja, ook op vrijdag wordt dat uur gewoon gebruikt.
Oeps, toch voor CKV nog een verplichte voorstelling die eerst op dag a was maar toch maar niet dus wordt het dag B, oeps, artiest ziek dus wordt het iets anders maar dan wel morgenavond.
En natuurlijk heeft school altijd voorrang boven bijbaantjes, alhoewel daar op schoolniveau's met een lagere status wel wat meer overtuigingkracht voor nodig is.....
troelahoep schreef op 27-10-2023 om 15:35:
[..]
Dat is natuurlijk ook zo. Maar een werkgever die bewust 16-jarigen inhuurt mag zich er bewust van zijn - en een beetje coulance tonen dus - dat ze voor een deel te maken hebben met mensen, kinderen nog, die bezig zijn met hun eerste baantje. Ik vind het niet gek dat een 16-jarige in eerste instantie zegt dat ie op zaterdag kan werken en dat opgeeft, maar vervolgens is vergeten dat de zaterdag af en toe ook gebruikt moet worden om te winkelen voor kleding e.d., omdat dat doordeweeks niet kan.
Je moet streven naar een goede werkrelatie. Als werkgever/leidinggevende én werknemer. Maar wat je hierboven schrijft, vind ik wel een beetje de wereld op zijn kop. Op die manier kun je geen bedrijf runnen en genoeg pubers die wel snappen dat je beter eerlijk kunt zijn, een beetje anticiperen/meedenken en je duidelijk uitspreken. De pubers moeten ook leren dat er consequenties zitten aan ja zeggen, maar nee bedoelen. Dat je mag beslissen dat een werkgever/werkschema/soort werk niet bij je past en dat je dat probeert fatsoenlijk op te lossen met elkaar. Ook als dat het einde van de werkrelatie betekent.
Enneh… winkelen is misschien niet de sterkste reden. Dat kan 24:7 online, op koopavond en koopzondag. 
Ysenda schreef op 27-10-2023 om 15:46:
[..]
Dat school ineens het rooster omgooit of een activiteit in de avond pland waar ze verplicht bij aanwezig moeten zijn, daar kan je bij een sollicitatie geen rekening mee houden.
Scholen houden zeker geen rekening met de bijbaantjes en andere buitenschoolse activiteiten van hun leerlingen / studenten.
Middelbare school waar mijn zoon tot vorig jaar op zat heeft na 3 weken in dit school jaar bedacht dat de schooldag niet tot 4 uur loopt maar tot half 6! Na het 9e uur hebben ze nog een 10e toegevoegd van 10 over half 5 tot half 6 en ja, ook op vrijdag wordt dat uur gewoon gebruikt.
Oeps, toch voor CKV nog een verplichte voorstelling die eerst op dag a was maar toch maar niet dus wordt het dag B, oeps, artiest ziek dus wordt het iets anders maar dan wel morgenavond.
Jawel hoor dat doen sommige scholen wel. Wij plannen nooit verplichte activiteiten na het laatste lesuur. Er zijn weleens vrijwillige activiteiten maar die staan dan op de jaarplanning en zijn dus niet verplicht.
Doemijdieglazenbol schreef op 27-10-2023 om 15:53:
[..]
Je moet streven naar een goede werkrelatie. Als werkgever/leidinggevende én werknemer. Maar wat je hierboven schrijft, vind ik wel een beetje de wereld op zijn kop. Op die manier kun je geen bedrijf runnen en genoeg pubers die wel snappen dat je beter eerlijk kunt zijn, een beetje anticiperen/meedenken en je duidelijk uitspreken. De pubers moeten ook leren dat er consequenties zitten aan ja zeggen, maar nee bedoelen. Dat je mag beslissen dat een werkgever/werkschema/soort werk niet bij je past en dat je dat probeert fatsoenlijk op te lossen met elkaar. Ook als dat het einde van de werkrelatie betekent.
Enneh… winkelen is misschien niet de sterkste reden. Dat kan 24:7 online, op koopavond en koopzondag.
Ik denk dat als je als bedrijf voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten met goedkope minderjarige werknemers, je er ook rekening mee mag houden dat de werknemers nog lerende zijn. Dus als een werknemer bij zijn sollicitatiegesprek/de eerste keer inplannen iets over het hoofd gezien heeft en daar later op terug wil komen, niet gelijk gaat dreigen met ontslag. Kijk, een scholier die na te zijn aangenomen bedenkt helemaal nooit op zaterdag te willen werken, dat is een ander verhaal, dat zal iedereen wel kunnen bedenken.
Enne..... winkelen is af en toe mijns inziens noodzakelijk en het was maar een voorbeeld. Koopavonden zijn er niet meer overal, koopzondagen ook niet en 24/7 online winkelen ben ik persoonlijk fel op tegen. Maar ieder zijn ding. Er zijn vast andere redenen waarom je niet áltijd op zaterdag kunt werken. Volwassenen die in een winkel werken hebben ook af en toe vrij in het weekend.
Dochter wilt wel op zaterdag werken, maar niet in de avond, omdat je dan tot half 10 moet werken. Ze hebben niet specifiek gevraagd aan haar of ze de zaterdagavond kan, ja het is jammer dat ze dat niet meteen heeft gezegd.
Ysenda schreef op 27-10-2023 om 15:46:
[..]
Dat school ineens het rooster omgooit of een activiteit in de avond pland waar ze verplicht bij aanwezig moeten zijn, daar kan je bij een sollicitatie geen rekening mee houden
Dat heb ik overigens toen met mijn bijbaan wel gezegd, als schoolrooster anders is dan veranderd mijn beschikbaarheid.
Maar ik reageerde op het feit dat ze op zaterdagavond werd ingeplanned gelijk na aanname en dat ze dat niet wilde.
Kijk dat vind ik wel heel bijzonder dat zoiets niet ter sprake is gekomen, 1 vanuit de werkgever maar ook zeker vanuit de werknemer.
Gingergirl schreef op 27-10-2023 om 15:56:
[..]
Jawel hoor dat doen sommige scholen wel. Wij plannen nooit verplichte activiteiten na het laatste lesuur. Er zijn weleens vrijwillige activiteiten maar die staan dan op de jaarplanning en zijn dus niet verplicht.
Dat is heel mooi, maar bij bijvoorbeeld een excursie zit je ook nog met reistijd. Als de excursie bijvoorbeeld niet eerder dan half negen mag starten en niet langer dan half vijf mag duren indien verplicht, en het is ook nog twee uur met de bus, dan wordt het wel lastig. Dit soort dingen kunnen incidenteel voorkomen bij scholieren. Ze hebben vast niet wekelijks een excursie, sportdag of presentatie avond.
Als je bijvoorbeeld op maandag sport hebt en aangeeft dat je dan niet kunt, is dat mooi. Als er dan in de vakantie geen sport is en je kunt dan extra werken, kun je eventueel een dienst overnemen.
In ieder geval mag een werkgever je nooit verbieden om naar school te gaan of te zeggen 'dan spijbel je maar'. Dus als iemand naar school moet, dan is dat zo. En als het op school echt schering en inslag met onverwachte activiteiten in de avonduren, dan lijkt me dat daar meer mensen in de klas last van hebben en is dat wellicht het aankaarten op school waard.
MamaE schreef op 27-10-2023 om 16:50:
[..]
Dat is heel mooi, maar bij bijvoorbeeld een excursie zit je ook nog met reistijd. Als de excursie bijvoorbeeld niet eerder dan half negen mag starten en niet langer dan half vijf mag duren indien verplicht, en het is ook nog twee uur met de bus, dan wordt het wel lastig. Dit soort dingen kunnen incidenteel voorkomen bij scholieren. Ze hebben vast niet wekelijks een excursie, sportdag of presentatie avond.
Als je bijvoorbeeld op maandag sport hebt en aangeeft dat je dan niet kunt, is dat mooi. Als er dan in de vakantie geen sport is en je kunt dan extra werken, kun je eventueel een dienst overnemen.
In ieder geval mag een werkgever je nooit verbieden om naar school te gaan of te zeggen 'dan spijbel je maar'. Dus als iemand naar school moet, dan is dat zo. En als het op school echt schering en inslag met onverwachte activiteiten in de avonduren, dan lijkt me dat daar meer mensen in de klas last van hebben en is dat wellicht het aankaarten op school waard.
Ik heb nog nooit meegemaakt dat een schoolexcursie die niet lang van tevoren is aangekondigd doorgaat tot in de avond. Sterker nog, schoolexcursies (ook schoolreisjes naar een pretpark in het vo) zijn altijd extra vroeg weer afgelopen zodat de bus op tijd terug is. Het is altijd wel jammer dat je in zo'n geval al om 3 uur bij de uitgang van het pretpark moet klaarstaan.
troelahoep schreef op 27-10-2023 om 17:05:
[..]
Ik heb nog nooit meegemaakt dat een schoolexcursie die niet lang van tevoren is aangekondigd doorgaat tot in de avond. Sterker nog, schoolexcursies (ook schoolreisjes naar een pretpark in het vo) zijn altijd extra vroeg weer afgelopen zodat de bus op tijd terug is. Het is altijd wel jammer dat je in zo'n geval al om 3 uur bij de uitgang van het pretpark moet klaarstaan.
Ik kan me nog herinneren dat ik vroeger ooit om 7 uur in de ochtend al op school moest zijn en dat we pas om 7 uur in de avond terug waren. Die excursie was drie uur rijden met de bus. Het was wel ruim vooraf al aangekondigd.
