Ziekmelden bij supermarkt bijbaan: verhaal plus poll

Dochter, 16 jaar, is al een tijdje ziek, griepsymptomen. Niet gevaccineerd, wel getest, negatief. Afgelopen zaterdag was ze 9,5 uur ingeroosterd bij AH, ze is vakkenvuller. Ze voelde zich niet lekker maar wilde/durfde zich niet ziekmelden, dus die dag gewerkt, 's nachts viel ze flauw toen ze naar de wc ging.
Dinsdag moest ze weer werken (18 tot 21 uur) en meldde ze zich s' ochtends ziek. Er werd gevraagd wat ze had, eerst zei ze dat ze dat niet wilde zeggen maar persoon aan de tel drong aan en toen vertelde ze over haar hoofdpijn en zich over het algemeen niet lekker voelen. Er werd gezegd dat ze de volgende dag terug moest bellen tussen 10 en 11 want die dag was ze weer ingeroosterd van 16 tot 19 uur.
Volgende dag, woensdag dus, belde dochter om 10:45. Weer werd er gevraagd wat ze had, ze zei weer hetzelfde als dinsdag, persoon aan de tel zei neem paracetamol en kom proberen of het gaat, je mag weg als het niet gaat. Dochter gaf onder deze druk toe, ging in de douche en kleedde zich aan. Zat met gloeiende wangen, vermoeid en met kleine oogjes op de bank.
Nu waren wij als ouders het beu: mijn man belde naar betreffende persoon en zei dat 1) dit vragen naar ziekte en voorstellen behandeling + aandringen op 'komen proberen' wettelijk niet mag en 2) als dochter niet naar school gaat, ze van ons ook niet naar haar werk mag. Persoon aan tel stotterde en stamelde, maar bracht als verweer dat sommige pubers zich regelmatig onterecht ziekmelden, zonder dat hun ouders dit weten.
Nu snap ik best dat pubers als werknemers een uitdaging zijn, maar het zou ook leuk zijn als AH in overweging zou nemen dat onze dochter al meer dan een jaar bij hun werkt, altijd komt opdagen als ze ingeroosterd is, altijd op tijd is (lijkt ons vanzelfsprekend maar is het blijkbaar niet), en dit is de 1e keer in meer dan een jaar dat ze zich ziek meldt.
En dan ook nog: het is gewoon wettelijk niet toegestaan wat AH doet. 

Dit staat op Arboned.nl over ziekmelden op het werk:

Dit mag niet

U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.

Ook mag u geen diagnose stellen, behandeling voorstellen of waardeoordeel uitspreken over de klachten die uw werknemer ervaart. Dat is verboden én het is niet goed voor de vertrouwensband met uw zieke werknemer.

Zie ook dit NPO filmpje