Werkgever zoon overtreedt arbeidstijdenwet. Ingrijpen of hem laten regelen?
Ik wil graag jullie mening ergens over horen. Mijn zoon van net een week 17 werkt sinds april bij een maaltijdbezorgdienst als fietskoerier. Hij is daarmee begonnen in de periode na zijn eindexamen toen hij natuurlijk veel meer tijd had. Inmiddels is hij doorgestroomd naar het Vwo.
Toen de school weer begon heeft hij aangegeven dat hij graag maximaal 10 uur per week wilde werken en dat is toen een beetje weggewuifd: geef maar aan wanneer je kan en dan kijken wij wel, zo heel veel zul je niet ingepland worden.
Nu is hij de laatste drie weken ingepland op donderdagavond van 5 tot half 11, vrijdagavond van 5 tot half 11 en zondagmiddag van 12 tot half 6. Dat is niet alleen veel te veel in een week naast school, voetbal en nog een kunstactiviteit, maar ze overtreden ook het maximale aantal uur per dag (maximaal 9 uur inclusief uren op school) en de regel dat een jongere recht heeft op 12 uur aaneengesloten rust, inclusief school.
Zoon vindt het werk erg leuk maar vindt dit toch ook wel veel. Hij heeft ook ASS overigens.
Hij heeft er moeite mee om hierover het gesprek aan te gaan, maar hij wil (begrijpelijk) ook niet overal zijn moeder op afsturen. Wat zouden jullie doen? Eerst hem zelf de kans geven of meteen ingrijpen?
overigens: hoe moet werkgever weten hoe lang hij op school zit en dat dan dus een overtreding zou kunnen zijn? Dan moet zoon dat toch echt zelf aangeven.
Hij heeft zijn lesrooster doorgegeven. Dus de werkgever kan het weten.
Eens met heel veel anderen, TO succes voor je zoon met het gesprekje, hou het voor hem ook rustig en luchtig.
Het is vaak niet nodig om er wetgeving erbij te roepen. Zeker als zoon het zo naar zijn zin heeft.
letterkoekje schreef op 02-11-2021 om 15:20:
Ik denk, en dat is jammer, dat wie ook de kat de bel aanbindt, ze hem als een lastverkoper gaan beschouwen en dat hij na de vraag om overleg van hem of van zijn moeder, hij een kruis mag zetten over zijn baantje.
Het zijn blijkbaar mensen die geen rekening (willen) houden met jongeren die willen vooruitkomen. Werken er daar nog meer mensen van zijn leeftijd en spreekt hij daar soms mee (over wat er bij deze firma speelt)?
Een gouden tip heb ik niet, misschien iets anders zoeken? Iemand die hij kent en die werkt waar ze nog een hulp zoeken, zodat hij weet wat het 'arbeidsklimaat' in die firma is?
En wat dan nog? Ik denk dat dit een hele goede les kan zijn. Als werknemer heb je rechten en daar mag je voor opkomen. Werkgever niet akkoord? Dan is het ook niet de werkgever waar je voor wil werken.
Zoveel mensen kennen hun werknemersrechten niet en werken zich over de kop, omdat er druk van bovenaf is en onredelijke eisen worden gesteld. Er is genoeg mis in het bedrijfsleven, dus het is goed als de nieuwe generatie leert hoe het wel moet.
is hij al lid van een vakbond? Kost voor scholieren/studenten ongeveer €2,50 per maand. Zij kunnen hem hier ook bij helpen.
Vakbond, wat een goede tip! Nog nooit bij stilgestaan dat dit ook voor jongeren bestaat.
We hebben het er net even over gehad, hij gaat zelf in gesprek met de filiaalleider donderdag, en dan gaat hij aangeven dat hij die beschikbare dagen heeft opgegeven maar dat hij ook heeft gevraagd om niet meer dan tien uur ingepland te worden omdat hij het met school op deze manier niet redt. En of ze kunnen toezeggen dat het niet meer dan die 10 uur wordt, of dat hij beter de donderdag als niet beschikbaar kan opgeven. Verder gaat hij zeggen dat hij op donderdag sowieso niet later dan tot half 9 mag werken omdat hij anders niet aan de twaalf uur rust komt waar hij recht op heeft.
We gaan morgen het gesprek nog even oefenen.
Iedereen heel erg bedankt voor het meedenken, het helpt echt om dingen af en toe ook eens door anderen te laten beoordelen!
AlisonH schreef op 02-11-2021 om 18:45:
Vakbond, wat een goede tip! Nog nooit bij stilgestaan dat dit ook voor jongeren bestaat.
We hebben het er net even over gehad, hij gaat zelf in gesprek met de filiaalleider donderdag, en dan gaat hij aangeven dat hij die beschikbare dagen heeft opgegeven maar dat hij ook heeft gevraagd om niet meer dan tien uur ingepland te worden omdat hij het met school op deze manier niet redt. En of ze kunnen toezeggen dat het niet meer dan die 10 uur wordt, of dat hij beter de donderdag als niet beschikbaar kan opgeven. Verder gaat hij zeggen dat hij op donderdag sowieso niet later dan tot half 9 mag werken omdat hij anders niet aan de twaalf uur rust komt waar hij recht op heeft.
We gaan morgen het gesprek nog even oefenen.
Iedereen heel erg bedankt voor het meedenken, het helpt echt om dingen af en toe ook eens door anderen te laten beoordelen!
Dit vind ik een heel slim punt. Want hiermee geef je (ogenschijnlijk) de leidinggevende een keuze. En suggereer je impliciet dat je het er al over eens bent dat het huidige teveel werken niet wenselijk is
.
Ik ben heel benieuwd wat het gesprek oplevert. Succes voor je zoon!
AlisonH schreef op 02-11-2021 om 18:45:
Vakbond, wat een goede tip! Nog nooit bij stilgestaan dat dit ook voor jongeren bestaat.
We hebben het er net even over gehad, hij gaat zelf in gesprek met de filiaalleider donderdag, en dan gaat hij aangeven dat hij die beschikbare dagen heeft opgegeven maar dat hij ook heeft gevraagd om niet meer dan tien uur ingepland te worden omdat hij het met school op deze manier niet redt. En of ze kunnen toezeggen dat het niet meer dan die 10 uur wordt, of dat hij beter de donderdag als niet beschikbaar kan opgeven. Verder gaat hij zeggen dat hij op donderdag sowieso niet later dan tot half 9 mag werken omdat hij anders niet aan de twaalf uur rust komt waar hij recht op heeft.
We gaan morgen het gesprek nog even oefenen.
Iedereen heel erg bedankt voor het meedenken, het helpt echt om dingen af en toe ook eens door anderen te laten beoordelen!
Hij is nu twee keer ingepland van 5 tot half 11 en een keer van 12 tot half 6, dus de vaste duur van een dienst lijkt 5,5 uur. Als dat zo is is het misschien beter om mee te denken en te zeggen dat hij 11 uur per week beschikbaar is zodat hij twee volle diensten kan draaien.
‘En of ze kunnen toezeggen dat het niet meer dan die 10 uur wordt, of dat hij beter de donderdag als niet beschikbaar kan opgeven. Verder gaat hij zeggen dat hij op donderdag sowieso niet later dan tot half 9 mag werken omdat hij anders niet aan de twaalf uur rust komt waar hij recht op heeft.’
Dit vind ik wat tweeslachtig en voor een werkgever onduidelijk; kan hij nu wel of niet op donderdag werken? Eerst zegt hij dat hij donderdags niet beschikbaar is en dan zegt hij dat hij wel kan, alleen niet zo laat.
Begin niet over die wettelijke twaalf uur rust; werken op donderdag lukt gewoon niet met zijn opleiding. Blijf hier stellig in, anders roosteren ze hem weer in op de donderdagen.
Daarnaast heeft hij ook geen discussies over de twaalf uren rust.
Want als een werkgever dat geneuzel vindt omdat andere bezorgers niet moeilijk doen, is de kans groot dat zoon tijdens werk hiermee geplaagd wordt.
11 uur kan ook natuurlijk, als dat makkelijker is. Ik zal nog een keer met hem bespreken of het toch niet slimmer is om gewoon mee te delen dat hij op donderdag niet meer kan. Wel zo duidelijk.
Als moeder van twee grote tieners zou ik ze zelf laten mailen, maar wel helpen de mail opstellen. Voordeel van mail is dat je bewijs hebt dat je het aangekaart hebt. En zo blijft hij zelf verantwoordelijk en kun je toch beetje helpen.
citroentje schreef op 03-11-2021 om 14:36:
Als moeder van twee grote tieners zou ik ze zelf laten mailen, maar wel helpen de mail opstellen. Voordeel van mail is dat je bewijs hebt dat je het aangekaart hebt. En zo blijft hij zelf verantwoordelijk en kun je toch beetje helpen.
Zo hebben wij het 3 jaar geleden ook gedaan. Mail naar de baas en cc naar ons als ouders. Dat de baas zag dat wij op de hoogte waren van de acties van dochter.
Toen ze toch weer voor teveel uur op het rooster was gezet. (Een dienst van 9.00 tot 19.00 is man haar om 17.30 gaan halen. 8 uur werken en een half uur onbetaalde pauze. Man had toen even een stevig gesprekje met de baas. Daarna ging het beter.
Bakblik schreef op 03-11-2021 om 15:24:
[..]
Zo hebben wij het 3 jaar geleden ook gedaan. Mail naar de baas en cc naar ons als ouders. Dat de baas zag dat wij op de hoogte waren van de acties van dochter.
Toen ze toch weer voor teveel uur op het rooster was gezet. (Een dienst van 9.00 tot 19.00 is man haar om 17.30 gaan halen. 8 uur werken en een half uur onbetaalde pauze. Man had toen even een stevig gesprekje met de baas. Daarna ging het beter.
Voor de duidelijkheid: nergens staat in de wet dat een pauze betaald moet zijn. Wel staan er regels over hoeveel pauze je hoort te krijgen na zoveel uur werken.
Ik heb ooit geleerd in de detailhandel dat de pauze voor eigen rekening is (oftewel telt niet mee voor het aantal gewerkte uren) zolang die minmaal 15 minuten is. Stel de pauze was 10 minuten, dan betaalde de baas door. Per werkdag hadden we een kwartier in de ochtend, een half uur lunchpauze en een kwartier in de middag. Allemaal niet betaald.
Op mijn huidige werk is de lunchpauze voor eigen rekening. Er zijn geen echte pauzes in de middag. Er wordt niet geklokt maar je houdt je eigen uren bij. En elke dag schrijf je een half uur niet ivm lunchpauze.
Een onbetaalde (lunch)pauze is heel normaal. Zolang je dan ook niet in hoeft te springen of de telefoon op te nemen of zo (afhankelijk van wat voor werk je doet natuurlijk).
___________________________________________________________________________
Ik zou zoon zelf laten aangeven dat hij teveel uren is ingedeeld tov zijn contract. Mochten ze blijven sputteren, dan kun je altijd nog zelf ingrijpen en wijzen naar de arbeidstijdenwet.
Ik heb 1x zoon verboden om te gaan werken. Volgens mij was hij toen 15 en had hij in zijn enthousiasme gezegd dat hij tot 's avonds laat door de week zou werken (iets met kerstversiering of zo). Toen heb ik gezegd: dat wordt te gek, zeg het af en als ze moeilijk doen zeg je maar dat je niet mag van je moeder ivm de werktijden.
Verder heeft hij ongetwijfeld regelmatig meer gewerkt dan volgens de arbeidstijdenwet is toegestaan. Hangt er een beetje van af wat voor werk en hoe je kind er in staat in hoeverre dat problematisch is.
