Kind op school => zelf te laat op kantoor.
Goede avond.
Dit is een een post om het eea van me af te schrijven maar ook om informatie in te winnen want; ik weet niet meer wat ik moet doen!
Sinds 5 jaar ben ik ouder van twee meiden (5) en 1 jonge man (bijna 4).
Ik werk nu al bijna 12,5 jaar, (tot voor kort) met veel plezier, bij dezelfde werkgever.
In al die jaren ben ik nu sinds +/- 1 jaar aan mijn 3e manager bezig en sinds afgelopen end-year review, nooit een slechte beoordeling gehad.
We hebben een klein team van 3, waarvan ik de enige ben met kinderen.
Het betreft hier een "gewone" kantoorbaan.
Het probleem (in de ogen van mijn manager) is dat ik niet om 9:00 uur op kantoor ben. Meestal is dit rond 9:30 (uiterlijk 9:45). Diverse andere teams hebben mensen met dezelfde "problematiek", alleen binnen die teams is het geen probleem.
Ik heb geprobeerd hem uit te leggen dat de kinderen om 8:30 op school zijn en ik vervolgens van de school uit, terug naar huis moet (20 minuten lopen, aankomst 8:55uur ) om daar vervolgens mijn fiets en spullen op te halen (+/- 5 minuten) en op de fiets te springen en naar kantoor te fietsen (+/- 30 minuten) (aankomst +/- 9:30).
Het meenemen van mijn fiets en mijn tas met laptop e.d. werkt niet; dat inclusief 3 schoolrugzakken en 3 kinderen is te veel te gelijk.
Ik heb geopperd om, in het licht van de Wet Flexible Werken, de "bloktijden" aan te passen. Zo heb ik meer rust en weten beide partijen waar ze aan toe zijn (daar ik meen dat het "niet van mijn aanwezigheid op aan kunnen" zijn probleem is); mocht er iemand naar mij vragen als ik er nog niet ben, kan hij mededelen wanneer ik er wel ben.
Waarom weet ik niet, maar hier wilde hij niets van weten; ik moest van "mijn probleem niet ons (werkgever) probleem maken".
BSO/VO wordt met 3 koters ook een kostbaar plaatje. Daarbij moet ik dan nog een uur eerder op (5:00/5:30) om ze bij opening van de BSO af te zetten om vervolgens op tijd op kantoor te zijn. Hoe lang een dergelijk ritme vol te houden is, is ook nog maar de vraag (om over productiviteit en foutmarges nog maar te zwijgen).
Een extra auto zit er financieel niet in. Daarbij zou ik dan direct de file inrijden gezien ik de beste route via de snelweg is, of ik zou moeten proberen door het centrum te rijden, wat ook geen optie is.
Een elektrische bakfiets zou een optie kunnen zijn alleen is ook dat een behoooooorlijke investering. Daarnaast weet ik niet goed waar ik een dergelijk bakbeest zou moeten stallen (thuis of op m'n werk).
De beste optie zou een soort leerlingen vervoer/taxi/haal-en-breng service zijn. Jullie kennen ze vast wel; busje haalt kids op en dropt ze bij school. Einde van de schooldag andersom (als dat gewenst is).
Dit is echter, voor zover ik heb kunnen achterhalen, niet beschikbaar voor "normale" kinderen op een normale basisschool die ook nog eens (maar) 2km van school af wonen.
Een op een na laatste optie (die ik kan bedenken), welke wel financiële gevolgen heeft, zou het opnemen van ouderschapsverlof uren zijn. Iedere dag een uurtje, op thuiswerk dagen na.
De aller laatste optie die ik heb bedacht, is het vervolg op mijn reeds geopperde aanpassing van mijn werktijden. Als dit schriftelijk (email mag ook) wordt aangevraagd, mag de werkgeven, voor zover ik kan vinden, dit niet afwijzen zolang er geen sprake is van "zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang",
- op het gebied van veiligheid;
- van roostertechnische aard; of
- van financiële of organisatorische aard.
Of dat dit de werksfeer ten goede komt valt te betwijfelen, zodoende ook dat ik op zoek ben naar (een) andere oplossing(en).
De hele situatie beïnvloed de rest van het leven behoorlijk; het beetje energie dat ik nog over heb, gaat nu x2 in deze zaak zitten. Ondertussen heb ik noch plezier in mijn werk, noch van mijn kinderen (door mijn werk(situatie)),
Afijn, ik weet niet wat ik er mee aan moet en kan me niet voorstellen dat ik de enige ben met dit probleem. Ik vraag me daarom ook af hoe andere ouders dit oplossen/opgelost hebben.
Ik ben benieuwd naar de reacties.
Ali schreef op 01-04-2023 om 10:44:
Van 9 tot 5 is al honderd jaar de norm
https://nos.nl/artikel/2292968-van-9-tot-5-op-kantoor-is-al-honderd-jaar-de-norm-maar-hoe-lang-nog
Maakt mij allemaal niet uit hoor. Het ging mij er meer om de eenzijdige blik van de vroege starters aan te kaarten, dat hun vroege weggaan effect heeft op de lange blijvers.
Ik plan afspraken en hou rekening met de beschikbaarheid van collega’s en opdrachtgever, ik verwacht als klant dat mijn accountantskantoor nog bereikbaar is als ik om 17.15 uur bel en niet als ik om 8 uur in de ochtend bel.
Dat vind ik dus raar. Daarmee leg jij jouw norm over werktijden op aan anderen. Waarom vind je het niet raar als ze om 8 u niet bereikbaar zijn en wel als ze om 17.15 niet bereikbaar zijn?
bovendien, je kunt best als bedrijf kortere bereikbaarheidstijden hebben dan er personeel aanwezig is. Ik vind het niet raar dat ik alleen tussen 9 en 16 uur bijvoorbeeld de ziektekostenverzekeraar kan bellen met een vraag, terwijl er op dat kantoor ervoor en erna mensen aanwezig zijn die andere dingen doen.
Poezekat schreef op 01-04-2023 om 11:24:
[..]
Zulke dingen zijn erg irritant. Bij ons begint bijna iedereen heel vroeg want de piek ligt tussen 6 en 9 uur in de ochtend, daarna wordt het rustiger en kunnen de klussen gedaan worden die geen haast hebben. Het is dan ook erg frustrerend als je tijdens de piek met te weinig mensen bent terwijl er nog wel 2 of 3 rondlopen op tijdstippen dat je het in je eentje ook makkelijk aan kan.
Maar dat is toch een kwestie van regelen? Op die tijden moeten er vijf mensen zijn, op die tijden drie en regel samen maar wie wanneer komt, maar het is niet de bedoeling dat er vijf mensen zijn als er werk voor drie is.
Rhonda schreef op 01-04-2023 om 11:30:
[..]
Maar dat is toch een kwestie van regelen? Op die tijden moeten er vijf mensen zijn, op die tijden drie en regel samen maar wie wanneer komt, maar het is niet de bedoeling dat er vijf mensen zijn als er werk voor drie is.
Natuurlijk is dat zo en dit heb ik echt al meerdere keren aangekaart. Maar als er veel mensen zijn die juist graag op de piekdagen (want die zijn er ook nog) vrij willen zijn en een manager die weinig sturend is hierin, dan krijg je dit soort dingen. Nu staan er op korte termijn toch wat veranderingen op stapel en de kans dat de bezetting daardoor op bepaalde momenten en dagen daarbij aangepakt wordt is nu wel wat meer aanwezig.
Ali schreef op 01-04-2023 om 11:15:
[..]
Je hoeft het mij niet uit te leggen hoor. Ik begrijp het echt helemaal prima. Geen idee wrm je mij steeds citeert.
Dat is niet eens bewust, lees het draadje, denk daar wil ik op reageren en dan sluit het toevallig aan op jouw bericht.
Eerder een aanvulling dan dat ik het niet met je erna ben.
Rhonda schreef op 01-04-2023 om 11:30:
[..]
Ik schrijf ‘is de verwachting’. Het zijn de bereikbaarheidstijden die de mensen verwáchten van kantoren. Ik leg niemand iets op.
Bel jij naar het accountantskantoor om 8 uur?
Het maakt wel wat los, werktijden.
Even terug naar TO: als de manager geen werkinhoudelijke redenen heeft voor zijn eis, kan TO om 10 u kan starten.
Uitspraken als: omdat ik het wil / zeg / iedereen het doet / wij het altijd al zo doen / etc. vul maar aan, zijn veelzeggend over manager en/of bedrijf.
Ali schreef op 01-04-2023 om 12:29:
[..]
Ik schrijf ‘is de verwachting’. Het zijn de bereikbaarheidstijden die de mensen verwáchten van kantoren. Ik leg niemand iets op.
Bel jij naar het accountantskantoor om 8 uur?
nee ik kijk op de website om te zien wanneer ze bereikbaar zijn. Maar ja, ik heb makkelijk praten, ik kan bellen wanneer ik wil, ook als ik op mijn werk ben. mensen die dat niet kunnen, hebben misschien wel last van korte bereikbaarheidstijden.
Ali schreef op 31-03-2023 om 22:38:
[..]
Je begrijpt mijn punt niet. Om 8 uur beginnen en dan om 16 uur weggaan is even ‘irritant’ als om 10 uur beginnen en om 18 uur weggaan. Maar nu bepaal jij en de anderen dat om 8 uur beginnen en om 16 uur weggaan wel acceptabel is.
Er zijn collega’s die het dus heel irritant vinden als er een dringende klus komt om 15.30 die af moet en jij en je vroege collega’s dus al bijna gevlogen zijn want je moet zo nodig om 8 uur al beginnen. Staat die ‘late’ collega er dus alleen voor. Want ik neem niet aan dat het kantoor om 16 uur dicht gaat.
Je leest niet goed want die collega probeerde om 17:30 die klus in mijnik te schuiven. Ja ik begon 8 uur maar ging ook 17:30 weg
Decembermamma schreef op 01-04-2023 om 13:21:
[..]
Je leest niet goed want die collega probeerde om 17:30 die klus in mijnik te schuiven. Ja ik begon 8 uur maar ging ook 17:30 weg
"Nee" is ook een antwoord.
Rhonda schreef op 01-04-2023 om 13:02:
[..]
nee ik kijk op de website om te zien wanneer ze bereikbaar zijn. Maar ja, ik heb makkelijk praten, ik kan bellen wanneer ik wil, ook als ik op mijn werk ben. mensen die dat niet kunnen, hebben misschien wel last van korte bereikbaarheidstijden.
Ik werk op een accountantskantoor en er zijn klanten waarvan ik weet dat ik ze om 7:30 rustig kan bellen. Er zijn er ook die tot 12:00 altijd "druk" zijn.
Maar onze telefooncentrale gaat pas rond 8:30 van de nachtstand af.
Ali schreef op 31-03-2023 om 18:21:
[..]
Om 8 uur op kantoor? Hoe laat ging je dan naar huis? Om 16 uur? Of 16.30 uur? ‘Man man ik wil ook een baan waar ik om 4 uur alweer het pand verlaat. Mijn baas ziet me aankomen.’
Uhh gewoon om 17.30 naar huis met een beetje geluk en vaak genoeg pas om 18 uur
Ingrid18 schreef op 01-04-2023 om 17:21:
[..]
Uhh gewoon om 17.30 naar huis met een beetje geluk en vaak genoeg pas om 18 uur
Elke dag? Wat voor contract heb je?
Auwereel schreef op 01-04-2023 om 18:36:
[..]
Elke dag? Wat voor contract heb je?
Hier was dat ook normaal. 07.50 Uur starten, vanaf 08.00 uur patiënten, 17.00 uur eindtijd, maar dat werd ook vaak veel later/geen pauze ivm uitloop of spoedgevallen of zelfs agressie waardoor alles uitloopt, na-/bijscholingen/vergaderingen buiten werktijd dus in eigen tijd.
Voor mensen in de gezondheidszorg is er die flexibiliteit meestal niet.
Dus typisch deeltijdprinsesjes, vrouwen die in de gezondheidszorg werken, want die werken maar 10 uur per dag, pauze zal er ook wel niet in zitten. En ook geen overuren schrijven, neem ik aan?
Auwereel schreef op 01-04-2023 om 19:34:
Dus typisch deeltijdprinsesjes, vrouwen die in de gezondheidszorg werken, want die werken maar 10 uur per dag, pauze zal er ook wel niet in zitten. En ook geen overuren schrijven, neem ik aan?
Deeltijdprinsèsjes? Maar 10 uur? Wellicht begrijp ik niet waar je heen wilt met je reactie.