Schreeuwend personeelstekort?
Vandaag rijden er geen of minder treinen vanwege personeelstekort bij Pro Rail. Te weinig verkeersleiders.
Verkeersleiders. Dat klinkt toch best aantrekkelijk als positie. We hebben het niet over de nachtdienst van het perron vegen of het tussen de rails wieden om maar wat onaantrekkelijke posities te noemen.
Ik ben toch eens gaan kijken wat die baan nu zo onaantrekkelijk maakt en dat is snel gevonden.
In de Faq vond ik: “Wij kennen een drie-ploegendienst. De diensten lopen van 7.00 uur tot 15.00 uur. Van 15.00 uur tot 23.00 uur en van 23.00 uur tot 7.00 uur. 28 Dagen vooraf is je rooster bekend.”
En
“De treinen rijden altijd, dus Treinverkeersleiding werkt dan ook 365 dagen per jaar. Jij werkt ongeveer 2-3 weekenden per maand.”
En
“Parttime werken is mogelijk in overleg met je manager, na afronding van de fulltime opleiding en nadat je voldoende ervaring hebt opgedaan. Dat doe je door in eerste instantie fulltime te werken.”
Kortom een baan die op geen enkele manier te combineren is met enig sociaal leven. Laat staan met een gezin, mantelzorg verantwoordelijkheden, of zelfs maar zaterdag voetbal.
Nee, er is geen tekort aan personeel (zelfs niet aan leerkrachten om maar wat te noemen).
Er is een tomeloos gebrek aan inzicht in het doodgewone leven dat de meesten van ons leven en waar je niet 28 dagen van te voren kunt aankomen met verzoeken om zich naar jouw nieuwe werkrooster te voegen. Ze zien je aankomen bij de fysio, de kinderopvang, het tehuis van je moeder.
Dat was 20 jaar geleden de reden dat ik besloot thuisblijfmoeder te worden. Man werkzaam bij het spoor met onregelmatige diensten en een keer in de zoveel tijd aan de beurt voor oproep bij noodgevallen. Ik werkte in de keuken van een groot ziekenhuis, wel overdag en in het weekend maar soms van 6.30 tot 15.00 uur en soms van 10.30 tot 18.30. Iedere 13 weken een ander rooster daar was geen kinderopvang op in te kopen.
Opa en oma's zagen dat ook niet zitten om de opvang te gaan doen. (Zeer terecht overigens)
Inmiddels veel gebeurd in het leven en ben ik nog steeds thuis.
Dat vind ik wel veel, 2 a 3 weekenden per maand werken, zeker als je bijvoorbeeld met kinderen zit die in het weekend sporten (al was dat bij ons niet aan de orde). Met wisselende ploegendiensten heb ik niet zoveel ervaring, mijn man deed dat vroeger wel maar dan alleen vroege of late dienst, nooit nachtdienst.
Roosters langer van te voren bekend maken zou natuurlijk kunnen. Hoewel in de medische sector/gehandicapten zorg dat vaak ook ongeveer een maand van te voren is. En hoe verder van te voren hoe meer veranderingen op het laatste moment (omdat sommige dingen zich nu eenmaal lastig in laten plannen.)
De andere omstandigheden zijn lastiger aan te passen. De treinen rijden nu eenmaal in het weekend en doordeweeks 's avonds en iemand moet toch de verkeersleiding doen.
Overigens heb ik gehoord dat deze functie specifiek ook een vrij zware aanmeld procedure kent waardoor veel mensen sowieso afvallen, meer dan dat er gebrek aan interesse is voor de functie zelf.
En op dit moment zijn er genoeg banen dus kunnen mensen ook makkelijker voor iets anders kiezen, over een paar jaar kan dat weer veranderen.
Asha schreef op 02-11-2021 om 10:21:
Roosters langer van te voren bekend maken zou natuurlijk kunnen. Hoewel in de medische sector/gehandicapten zorg dat vaak ook ongeveer een maand van te voren is. En hoe verder van te voren hoe meer veranderingen op het laatste moment (omdat sommige dingen zich nu eenmaal lastig in laten
Ook in de medische sector zijn er grote personeels tekorten (en burn outs wgens te hoge werkdruk)
Je kunt, als dat al helemaal moet met die wisselende roosters, als werkgever ook zorgen voor flexibele kinderopvang, voetbalverenigingen, doktersposten en ga zo maar even door.
Nou ja als dat niet kan kun je vooral niet verwachten dat je personeel dit in de eigen agenda op kan lossen.
Ik heb ooit overwogen om de opleiding voor luchtverkeersleider te gaan doen. Dit was precies de reden dat ik daar van afgezien heb.
De maatschappij is bepaald niet flexibeler geworden in die tussentijd. De bank wil twee salarissen voor de hypotheek (en de huisbaas voor de huur), de opvang wil maanden van tevoren weten wanneer het kind komt, de huisarts vertelt wanneer er plaats is en je hebt niks te kiezen, de sportschool wil dat je een abonnement kiest en daar kun je niet van afwijken, etc.
Vooruit, de winkels zijn vaker open.
M Lavell schreef op 02-11-2021 om 10:49:
De maatschappij is bepaald niet flexibeler geworden in die tussentijd. De bank wil twee salarissen voor de hypotheek (en de huisbaas voor de huur), de opvang wil maanden van tevoren weten wanneer het kind komt, de huisarts vertelt wanneer er plaats is en je hebt niks te kiezen, de sportschool wil dat je een abonnement kiest en daar kun je niet van afwijken, etc.
Vooruit, de winkels zijn vaker open.
Hier nu gelukkig de mogelijkheid om, naast telefonisch een afspraak te maken, online je afspraak in te plannen bij de huisarts. Daarbij de mogelijkheid tussen spreekuur in de ochtend en na de middag. Dat kan, bij ons althans, ook in het ziekenhuis bij sommige specialisten en het lab. Ook bij de tandarts trouwens.
Als er regelmaat zit in de onregelmatigheid kun je nog iets. Regelmaat is bijvoorbeeld: 2 dagen vroege dienst, 2 dagen middagdienst en 2 dagen nachtdienst 3 dagen vrij. Probleem is dat die regelmaat (door personeelstekorten, maar ook als gevolg van de herstart na corona) niet kan worden volgehouden.
Mijn dochter had onregelmatige diensten en ik merkte aan haar, dat vooral het ad-hoc plannen van de onregelmatigheid (na corona) gaat fnuiken: je wordt behandeld alsof je 7 dagen per week continue beschikbaar moet zijn voor de werkgever. Ze trok dat niet meer (naast andere problemen die met het werk en corona te maken hebben) en heeft nu ander werk.
Wat betreft de problemen van Mirjam: de kinderopvang handhaaft haar keiharde urenbeleid en wordt niet flexibel. Dat wordt een steen uit de oudheid. De huisarts, mijn huisarts heeft een inloopspreekuur, voor iedereen een zaligheid.
Tsjor
tsjor schreef op 02-11-2021 om 11:17:
Als er regelmaat zit in de onregelmatigheid kun je nog iets. Regelmaat is bijvoorbeeld: 2 dagen vroege dienst, 2 dagen middagdienst en 2 dagen nachtdienst 3 dagen vrij. Probleem is dat die regelmaat (door personeelstekorten, maar ook als gevolg van de herstart na corona) niet kan worden volgehouden.
Mijn dochter had onregelmatige diensten en ik merkte aan haar, dat vooral het ad-hoc plannen van de onregelmatigheid (na corona) gaat fnuiken: je wordt behandeld alsof je 7 dagen per week continue beschikbaar moet zijn voor de werkgever. Ze trok dat niet meer (naast andere problemen die met het werk en corona te maken hebben) en heeft nu ander werk.
Wat betreft de problemen van Mirjam: de kinderopvang handhaaft haar keiharde urenbeleid en wordt niet flexibel. Dat wordt een steen uit de oudheid. De huisarts, mijn huisarts heeft een inloopspreekuur, voor iedereen een zaligheid.
Tsjor
Soms val ik in op een andere locatie, dan wel een langere dienst maar dat is geen probleem. Maar wat een diensten zie ik daar voorbij komen, vaak onderbroken diensten, en dan per week ook nog zo wisselend (geen functie "aan het bed"). En dat kan bij ziekte snel weer veranderen. Dat is op de locatie waar ik normaal gezien werk toch echt anders.
Wij hebben een vacature voor een administratieve functie op school. Uitstekende arbeidsvoorwaarden: 11 weken vakantie per jaar, fatsoenlijk salaris, gewoon 8 uurtjes per dag werken, part time mogelijk. Nul reacties.
skik schreef op 02-11-2021 om 18:06:
Wij hebben een vacature voor een administratieve functie op school. Uitstekende arbeidsvoorwaarden: 11 weken vakantie per jaar, fatsoenlijk salaris, gewoon 8 uurtjes per dag werken, part time mogelijk. Nul reacties.
Nou, op zoiets zou ik echt wel solliciteren, mits ik de capaciteiten ervoor heb uiteraard. Zeker als ik zonder werk zou zitten.
Skik, ik heb ook wel eens naar vacatures gekeken als secretaresse op een middelbare school. Zeker, als bijv. ouder van schoolgaande kinderen is dat wel ideaal. Maar het salaris was wel vrij lachwekkend laag (en dan bedoel ik echt heel erg laag) ten opzichte van wat gangbaar was. Dus toen bleef ik maar waar ik zat.
skik schreef op 02-11-2021 om 18:06:
Wij hebben een vacature voor een administratieve functie op school. Uitstekende arbeidsvoorwaarden: 11 weken vakantie per jaar, fatsoenlijk salaris, gewoon 8 uurtjes per dag werken, part time mogelijk. Nul reacties.
Geef de link maar
Helaas doet het spoor niet aan regelmaat. En voor treindienstleider waren de eisen eerst vrij hoog, universitair niveau. Dit is naar beneden bijgesteld.
Ze zijn er flink wat nodig..🙄
Fourtyfour schreef op 02-11-2021 om 22:23:
Helaas doet het spoor niet aan regelmaat. En voor treindienstleider waren de eisen eerst vrij hoog, universitair niveau. Dit is naar beneden bijgesteld.
Ze zijn er flink wat nodig..🙄
Echt? Wat gek. Ik heb de vacatures nu gezien met hbo en mbo als eis, liefst kort geleden het diploma behaald in verband met het studeervermogen. Maximaal 4000 bruto, wat voor hbo echt niet riant is. En 8 uur per dag in een kleine ruimte zonder daglicht.
Bij ons zijn er ook mbo- en hbo-vacatures, moet je ook 22 maanden opleiding volgen, maar hoef je niet maximaal 3 jaar geleden je diploma te hebben gehaald en nemen we je ook aan als je 58 bent. Het loopt altijd storm op onze vacatures.