geen salaris, baan kwijt (Imtech). Welke stappen

Baan

Je kan natuurlijk ook een andere baan zoeken voor 5 dagen in de week als het niet lukt om er een baan bij te vinden. Vervelend om weg te moeten bij je huidige werkgever maar als je voor 5 dagen beschikbaar bent dan ben je wel weer een veel aantrekkelijkere kandidaat.
Hoeft natuurlijk niet van vandaag op morgen (je hebt immers nog de WW voorlopig) maar als dat makkelijker is te vinden dan een baan erbij dan is dat toch een goede optie?

denken jullie

echt dat een baan (al duurt het nog 2 jaar om te zoeken) ft haalbaar is (administratief, 52 jaar)? Zou ik niet bedacht hebben. Waarom zouden ze mij met 52 jaar aannemen (natuurlijk de nodige ervaring), maar niet een 30 jarige met ook jaren ervaring?
Misschien zie ik het te somber in, maar ben met een vriendin (ook 50) al maaaanden bezig te zoeken naar een administratieve baan. Echt een schijn van kans tot nu toe. Maar wie weet.

naief

ik vind het inderdaad naief om juist niet verder te kijken dan de komende jaren. Hoe erg is het als ze een studieschuld krijgt? Ik geloof dat elk kind snapt hoeveel impact dit kan hebben en ze heeft ook de leeftijd om er zinnig over mee te denken.
Ik zou dus niet alleen haar belang voor ogen houden, maar juist dat van jullie allemaal en de jaren erna.
gr Angela

angela

Het gaat niet om de evt. studieschuld. Ze gaat een MBO(4) opleiding doen, dus de schuld is te overzien. Sterker nog, nu, met het huidige inkomen, zitten we net boven de grens dat ze geen extra stufi kan aanvragen. Mocht dat wel kunnen in geval van WW of erger, dan wordt dat kwijtgescholden (gewone stufi) als ze binnen 10 jaar haar diploma haalt. Dus nee, dat zijn niet de directe zorgen.

Hmmmm

Volgens mij heb je jezelf 'vastgedacht'. Ik lees op vrijwel alle adviezen een stevige 'JaMaar'. Daar maak ik uit op dat je nog erg moet schakelen op de nieuwe situatie. Misschien is het goed om daar even bij stil te staan, zelf. Bij je verdriet dat dit gebeurd. Dat alles opeens anders lijkt. Kansen, verwachtingen. Dat is gewoon rot. Niet het einde van de wereld maar leuk is anders.
Ik denk dat als je daar een beetje doorheen bent je veel beter de mogelijkheden kunt zien en je kansen kunt pakken. Want die zijn er, geloof me. Er zijn nog zoveel scenario's waarbij het mogelijk is dat jullie over een poosje met elkaar toosten en tegen elkaar zeggen; wie had gedacht dat we er nu zo bij zouden zitten en dat gedoe ons zoveel goede kon brengen.

Beter

Wat je kunt doen is niet alleen reageren op vacatures, maar alle kantoren/bedrijven uit je omgeving noteren, die eenzelfde open sollicitatie schrijven met wat je te bieden hebt. Er zal er maar net eentje tussen zitten die net een vacature wilde plaatsen. (zo kwam ik kortgeleden na 8 maanden aan het werk)

Met 52 als verkoopster zonder ervaring maak je geen kans, zonde van je energie, tenzij je misschien winkeliers persoonlijk kent en zo een opstapje hebt.

Pimp je cv op, schrijf een brief, 100 keer uitprinten, postzegel erop en op de bus.

Verder aan iedereen laten weten dat je werkzoekende bent (aanvullend/vervangend) en wat je wilt en kunt.

Hmmmm 2

Eigenlijk ben ik het niet eens met Annnno. Voorlopig in eerste instantie beter gericht solliciteren. Bulk sollicitaties herken je vanaf een mijl afstand en komen er zelden doorheen doordat de werkgever zich niet persoonlijk aangesproken voelt. Wel eens met het netwerken. Geldt ook voor je man. Spread the word.
Er is -zag ik net- ook een LinkedIn groep voor 50+ ers die werk zoeken, zag hem langskomen omdat een man postte dat hij op zijn 60e nog een baan had gevonden en -terecht - veelvuldig werd geliked.

Dank

En jullie hebben gelijk, ik moet even uit de'onmogelijk' modus. Maar ik wil wel realistisch blijven.
Nu eerst maar even afeachten wat er de aankomende week voor berichten komen vanuit bedrijf en media.
Wordt vervolgd....

Ik denk dat je veel te hard gaat

Het is prima om alvast na te denken over besparingen en over mogelijkheden qua werk. Maar het zou ook zomaar kunnen dat het bedrijfsonderdeel waar je man werkt, verkocht wordt. En dan wordt de situatie weer anders.
Mijn advies is: Laat het nu even los tot er duidelijkheid is over zijn baan. Stop even met van alles uitzoeken en uitwerken. Geef je hoofd de tijd en de rust om alle info die je nu al hebt, te verwerken. Dit kost tijd. Daarna is er ruimte voor nieuwe gedachten en ideeën.
Ga wat leuks doen, een lang stuk wandelen, poets je huis, of wat dan ook. Maak je hoofd zo leeg mogelijk ter voorbereiding op wat wel of niet komt.

Annnno

Dat is iets heeeeel anders dan wat je in post 38 als advies geeft, één na laatste alinea.
Fijn dat het jullie gelukt is.
Voor de duidelijkheid; ik zit geregeld op de stoel van degene die mag aannemen en ben allergisch voor standaard copy-paste brieven. Als je hier wilt werken zal je echt een beetje moeite moeten doen. Ik snap dat het ontiegelijk frustrerend is als het almaar niet lukt maar dan nog moet je volgens mij blijven investeren. De functies waar ik op aanneem moet altijd formatieruimte voor zijn, ik verzin zelden functies erbij voor iemand die ik niet ken.
Goed weergeven waar je toegevoegde waarde zit ben ik ook voor, zeker in combinatie met wat het bedrijf zoekt.

Zelf ben ik onlangs geswitcht en had na vijf brieven een andere baan. Het kan dus ook, maar goed, het hangt natuurlijk ook af van type functie.

Wake up call

Je hoeft nog niet alles overhoop te halen, maar loslaten lijkt me niet slim.

Het is helder dat er wat gaat gebeuren. Dat levert op zijn minst een breuk in het pensioen op (overgenomen worden door een ander bedrijf) en toch meest waarschijnlijk ook ontslag (wegens de leeftijd).

Het is dus noodzakelijk om de inkomsten en uitgaven op een rij te hebben zodat je meteen weet of en wat je tekort komt en wat je eraan kunt doen.

Op kortere termijn kan het ook betekenen dat er ineens geen inkomen is. Nu schijnt er nog betaald te kunnen worden, maar op is op en dat wordt niet vriendelijk aangekondigd.

Ook hier is het zinnig om te weten hoe lang er zonder inkomen gedaan kan worden (hoe hoog is de buffer?).

Ik vond overigens wel een lichtpuntje als het inderdaad van ww komt. Bijstand hoeft het voor 60+ ers niet te worden.
http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/uitkering-oudere-werklozen-ioaw-iow-ioaz/vraag-en-antwoord/kom-ik-in-aanmerking-voor-een-iow-uitkering.html

Omgekeerd maakt het bestaan van deze regeling het wel extra waarschijnlijk dat er bij snijden in het personeel eerst de 60+ ers buiten gezet worden. Die hebben het beste vangnet. 55+ ers hebben dat niet maar liggen ook niet fijn in de markt.

Het is zinnig om alles wat je vooruit bedacht had aan rolverdeling, inkomensverdeling, uitgaven aan (studie van) het kind, te overdenken en op te schrijven. Wat verwacht je en wat kan niet meer als de kraan dicht gaat?

Solliciteren naar een ft baan is verder niet verkeerd. Nu al beginnen. Nooit weg wat extra inkomen in deze tijd.

Vastzetten

Je zet jezelf in je gedachten inderdaad vast. Ik hoop dat je het een beetje kunt openbreken, zodat je de komende twee jaren kunt benutten om wat meer ruimte voor jezelf te creëren. Je werkt nu als administratieve kracht. Wil je dat blijven doen? zijn er binnen je vak mogelijkheden om bij te scholen? Is er een bepaalde richting die je erg graag uit zou willen gaan? Er is nu geen ruimte voor urenuitbreiding, maar blijft dat de komende 15 jaar zo? Zijn er mogelijkheden om op te klimmen binnen je bedrijf? Wat zou je daardoor nodig hebben? Dat soort vragen kun je jezelf stellen en je hebt tijd om daarmee aan de slag te gaan.
De komende twee jaar kom je zeker door. Is het niet met het werk van je man, dan wel met ww, al zal het een forse aderlating zijn. Soms wordt inkomensverlies ook gecompenseerd. Kom je in een keer wel in aanmerking voor kindgebonden budget, zorgtoeslag etc.
Ik hoop dat je de rouw die er nu is, en die ook heel begrijpelijk is, kunt omzetten naar het zien en benutten van nieuwe kansen.

Tsjor

Best interessant

Je bent als 52 jarige best interessant hoor, althans als je je eisen niet te hoog stelt. Denk dat daar de crux is, aangezien jullie rond toeslagenniveau zitten qua gezamenlijk inkomen zal het wel goed zitten met die niet te hoge salariseisen.

Een 52 jarige heeft als voordeel dat ze niet meer moet starten met een gezin dus niet zwanger raakt, en dus geen verloven daarvoor vraagt. Daarnaast heeft een 52 jarige meer ervaring. Enige punt is dus wat ik noemde de salariseisen, en wellicht dat je minder handig bent met de pc en minder snel bent daarin. Dat is namelijk wat er wel mankeert aan oudere collega's bij ons, raken vaak helemaal in paniek als er een nieuw systeem komt.

Markt trekt aan!

Even een positief bericht wat zowel je man als voor jou gunstig kan zijn.

http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2015/08/14/robuuste-groei-in-het-verschiet-voor-nederlandse-economie.html?utm_source=e-mailnieuwsbrief&utm_medium=email&utm_campaign=Regeringsnieuws

Kul Miriam

"Het is helder dat er wat gaat gebeuren. Dat levert op zijn minst een breuk in het pensioen op (overgenomen worden door een ander bedrijf) en toch meest waarschijnlijk ook ontslag (wegens de leeftijd)."

Dat staat beide helemaal nog niet vast. Fijn hoor om iemand zo de put in te praten....
Voel je je nou beter?

binnenkomen ja

maar nu ontslagen worden op grond van leeftijd wordt erg lastig.
Ook in deze ontslag situatie is er een keuze: last in, first out of op basis van leeftijdsopbouw, dan moeten er in elke leeftijdsgroep verhoudingsgewijs even veel mensen uit, je kunt niet zomaar de oudere werknemers er uit doen.
Bij een gewone reorganisatie is er soms nog wel een uitruil mogelijk waardoor de oudere werknemer zelf kiest met een verbeterd voorwaarden pakket alsnog weg te gaan zodat een jongere kan blijven.

Nu is het vooral afwachten wat er precies gaat gebeuren en zelf je financien bekijken en een plan bedenken.

wederom dank!

Stof tot nadenken i.i.g.

overigens die IOW (link van Miriam)

Is fijn om te weten! Dus vanaf 60 jaar geen bijstand na WW, maar IOW. Is ook niet bepaald een vetpot.... (70 van minimumloon, ahum), maar belangrijkste voordeel is wel dat mijn inkomen niet mee wordt geteld (en evt vermogen, overwaarde huis). Geeft i.i.g. meer het gevoel dat het zinvol is om te kijken hoe ik mijn inkomen kan uitbreiden.

Put?

#48 Over welke put heb je het? En wat staat er precies niet vast?
Of vond je het gewoon even fijn om te bijten?

Miriam

Ik denk dat Ginny bedoelt dat er natuurlijk wel een 'in de put' voelen is en dat aannames als 'op z'n minst pensioenbreuk' en 'hoogstwaarschijnlijk ontslag (bij overname ivm leeftijd)', wel erg concreet negatief neergezet worden, als zijnde een feit.
Anderzijds is het wel zinvol om die scenario's wel als reeel te zien.

Hoe dan ook: wbt pensioenbreuk: vraag ik me af of dat bij bijv. overname 'op z'n minst' zou zijn. Aannemende dat de andere partij waarschijnlijk bij hetzelfde pensioenfonds zit, weet ik niet of dat nu iets is waar we sowieso vanuit moeten gaan. Wellicht wel als het bij e.o.a. geldschieter o.i.d. is, ook bij WW (dan wordt het ABP denk ik), maar bij een concurrent zou dat toch niet zo moeten zijn? Denk ik.... Of denk ik verkeerd? Overigens als zou het bijv. ABP worden (of een ander), dan kan je pensioen toch overhevelen tegenwoordig. Levert dat dan alsnog een pensioenbreuk op? Ik weet het niet zeker, maar vraag het me af.
Wie weet het?

Uitzoeken

"annemende dat de andere partij waarschijnlijk bij hetzelfde pensioenfonds zit,"
Dat moet je niet aannemen maar uitzoeken.
Ik weet niet of dat wel zo aannemelijk is.

"Ik weet het niet zeker, maar vraag het me af."
Goed zo. Stel vragen en zoek antwoorden.
Niks aannemen.

Maar dan nog

Levert het pensioenbreuk op, als je overhevelt naar het ander fonds? Volgens mij is dat (tegenwoordig) niet meer zo. Vroeger kon dat niet en had je allerlei deelpensioenen. Maar dat is wat ik ervan begrepen heb (heb zelf mijn pensioen uiteindelijk naar ABP overgeheveld, waar ik nu zit).
Verder is, m.i., het vrij logisch dat in dezelfde branche (in geval van overname door concurrent) zij bij hetzelfde pensioenfonds zitten.
Maar goed, dat is iets wat we nadat er meer duidelijkheid is, maar moeten uitzoeken.

Klopt

Volgens mij bouw je in de ww geen pensioen op. Maar misschien heb ik het mis.

En is er geen sprake van pensioenbreuk als je binnen hetzelfde pensioenfonds blijft. Mijn man heeft diverse werkgevers gehad en dit is altijd gewoon doorgelopen.
Overhevelen kan, maar de consequenties daarvan zijn niet zo eenvoudig te overzien. Ik heb dit indertijd ook gedaan maar dat ik weet eigenlijk nog steeds niet of dat verstandig was. Het pensioenfonds kan dit tzt voor je doorrekenen.
De grote twee technische pensioenfondsen zijn vorig jaar samen gegaan, dus de kans zit erin dat het pensioen bij overname gewoon doorloopt.

Weten jullie trouwens al iets?

Ikzelf vond het killing deze tussenfase. Het duurde bij ons 10 dagen voordat er zekerheid kwam en dat waren 10 hele lange dagen.

Is er al een curator benoemd?

Curator

Is al uitgebreid in het nieuws geweest, met een helder verhaal en een stevige uithaal naar de banken.

Tsjor

klopt tjor

Maar feitelijk weten we nog nauwelijks iets. Wel dat (zover als we begrijpen) deze maand (aug) de salarissen worden doorbetaald. Maar hoe het daarna is...? En verder begrijp ik dat deze curator stevig bezig is. Heeft boedelkrediet afgedwongen, waardoor zaken (aannemers) betaald kunnen worden. Hoelang, hoeveel? Geen idee. En of (onder)aannemers nieuw werk aannemen? Geen idee. Of opdrachtgevers nog opdrachten gaan geven? Allemaal wel heel cruciaal voor het voortbestaan.
Een aantal verkopen zijn al ver. Over BV van manlief nog niets gehoord (ook niet over de divisie waar hij binnen valt). Dus alles nog zeer onzeker (wel blij met de ogenschijnlijke daadkrachtige curator)

Ja sorry zeg

Sinds gisteravond laat terug van vakantie. Ben nog niet helemaal bij qua nieuws...

En weer een divisie overgenomen van Imtech, nog meer te gaan

Die curator is lekker bezig. Er komen nog meer overnames aan.