Partime werken en moeder zijn

Tja

Dat is iets wat nu eenmaal af en toe voorkomt als je (jonge) kinderen hebt. Als ze ziek zijn kun je niet zomaar iets van opvang regelen. En als andere opties zoals vader of evt. oma niet aan de orde zijn, dan zul je vrij moeten nemen. Ik zou er verder gewoon niet over gaan piekeren. Het heeft geen zin en het hoort erbij.
Gr. Bibi

Als mijn kind ziek is

Ik ken het probleem niet echt, want ik ben zelfstandige en werk vanuit huis. Als een van mijn kinderen ziek is kost het me alleen omzet en geschuif met deadlines.

Ik kan me voorstellen dat het vervelend is om collega's op te zadelen met extra werk omdat jouw kind ziek is, maar als jouw collega's zelf kinderen hebben zullen ze het heus wel begrijpen. Als ze geen kinderen hebben zal er misschien minder begrip zijn, maar zoals Bibi al zegt het heeft geen zin om je dat heel erg aan te trekken.

Jouw kinderen zijn de werknemers en klanten van de toekomst.

Chris

Snap het wel en niet

Ik moet zeggen dat ik in de 'gelukkige' positie zit waarin ik veel zelfstandig werk en dus relatief makkelijk weg kan blijven. Als ik er niet ben zadel ik dus niet snel een ander op met mijn afwezigheid.

Maar wat ik me wel afvraag, als je aan het begin van de week al inschatte dat je misschien niet kon komen werken. Waarom heb je dan geen andere maatregelen getroffen. Papa is er niet, maar misschien dat iemand anders kan komen. Of misschien had je kunnen regelen dat een ander in jouw plaats zou komen werken. Zou je schuldgevoel in iedergeval een stuk minder hebben kunnen maken.

Ik denk

ik denk dat je moet accepteren dat je niet beide voor 100% goed kunt doen. Ik heb het zelf tijden geprobeerd maar ik blijf me schuldig voelen: is het niet ten opzichte van mijn werk dan is het wel ten opzichte van mijn kind. Het heeft geen zin om je schuldig te voelen. Je kind is nu eenmaal belangrijker, je kunt het niet beinvloeden/veranderen, dus dan houdt het op. probeer het van je af te zetten (ik weet het, is erg moeilijk).

Mijn werk

In mijn werk is het bijna niet te doen. Je kunt niet zomaar even een dagje wegblijven of iemand anders met jouw werk opzadelen, want ik werk in het onderwijs. Er is wel een regeling, dat je per jaar max het aantal dagen per week x2 mag opnemen voor zaken als een ziek kind, een bruiloft van vrienden, enz. Voor mij is dat dus 2x 2,5 dag = 5 dagen per jaar. Pffff echt niet veel, zeker niet als je bijv 4 kinderen hebt!

Natuurlijk

moet pappa dan ook gewoon een keertje vrijnemen Opvang is soms echt lastig, mijn kind had in de periode van de mex griep "gewone" hoest + koorts + waterpokken (daar was de koorts van) maar omdat hij net ook veel hoestte, kon ik hem nergens onderbrengen. Kdv zegt nee bij 38,5 koorts, en terecht, opa en oma ver weg, en waterpokken houden wel een paar dagen aan. Heb toen al 2 dagen opgebruikt....

Ook tja

Ik begrijp als je kind plotseling ziek wordt dat je niet anders kan maar als je het in het begin van de week al aankondigd dan heb je toch ruim de tijd gehad om iets te regelen.
Je hebt er nu eenmaal voor gekozen om een baan met kinderen te combineren en ik merk bij mij op het werk (wil niet zeggen dat jij zo bent hoor) dat er soms wel erg makkelijk mee om wordt gesprongen. Standaard te laat komen omdat er op school nog iets geregeld moet worden, als er activiteiten zijn dan wordt er vrij genomen en dan nog bij ziekte. Kortom dit vindt ik wel heel erg worden. Je kunt niet vragen van collega's die geen of geen kleine kinderen meer hebben om steeds maar alles op te vangen.

"Je kunt niet vragen van collega's die geen of geen kleine kinderen meer hebben om steeds maar alles op te vangen."
Even heel zakelijk bekeken: je hoeft je niet te verantwoorden richting je collega's. Er is er maar één die gaat over wel/niet vrij mogen nemen, en dat is de baas. Als collega's vinden dat ze te hard moeten werken, dan moeten ze naar de baas stappen. De baas moet dan bepalen of hij de volgende keer minder makkelijk vrij geeft óf hij regelt vervanging op de werkvloer, hulp of wat dan ook maar.