Proefdraaien werk onbetaald?

Proeftijd

Ik vind het raar, dat onbetaald meedraaien. Je hebt een proeftijd en bij een 0-urencontract hoef je mensen ook niet op te roepen, dus wat dat betreft is de werkgever ruim voldoende beschermd.
Ik hoorde laatst zelfs iemand die op haar kop had gekregen toen ze het meedraaien (in het kader van de sollicitatie) had afgebeld, nu zat het café met tekort aan bezetting. Belachelijk toch?!

logisch

Logisch dat je best je mond mag opentrekken als er misbruik van je wordt gemaakt.
Dat zou in mijn geval betekenen dat ik voor de lunch gewoon mag vertrekken en mezelf niet meer druk hoef te maken om terug te komen.

Dat is als je je huur moet betalen wel even een verschil met een bijbaantje. En geloof me, dan houd je je mond, anders slaap je de volgende maand bij het Leger des Heils bijvoorbeeld.

Ik ben vanaf eind november alweer aan het solliciteren en zelfs bij de meest verzin-het-zo-gek-nog-niet-simpele-baantjes kom ik gewoon niet aan de slag.

Zelfs niet, zoals ik al noemde, als ik aanbied om 2 maanden gratis te werken om ervaring op te doen bij volgende sollicitaties.

Misschien zit jij, Zonderloon, al jaren bij een baas, heb je een bepaalde opleiding gedaan waarin het vinden van werk makkelijker is, of nog niet eerder voor zo'n situatie gestaan waarbij je beter je mond kunt houden zodat je je huur kunt betalen, dat weet ik natuurlijk niet, maar het is niet zo makkelijk helaas.

Ik ben het roerend met je eens waar de fouten zitten, wat voor misbruik er plaatsvindt, ik heb het allemaal meegemaakt bij mijn laatste werkgever. Alleen soms heb je geen keus en dan denk ik: wees blij dat ze werk heeft; ik had haar werk graag willen doen en dan had ik nog wel een week gratis gewerkt. 4 Uur uit haar leven is niet zo lang en in de horeca moeten ze natuurlijk wel iets meer handelingen beoordelen dan iemands bestek scheef op tafel gooien bij wijze van.

Moedermop

Iedereen is het er over eens dat de afwasser in dit draadje genept is maar dat lag vooral in het feit dat ze hem te oud vonden.

Als je hier echte wetten over gaat maken voorzie ik juist dat nog meer werkgevers dit gaan gebruiken. Verder is het behoorlijk tijdrovend en lastig om elke dag een nieuwe werknemer te hebben, daar heb je ook last van en ik geloof niet dat een restaurant dat echt wil als het om de bediening gaat.

wetten

En de wetten die ingesteld zijn om tijdelijke werknemers te beschermen pakken averechts uit. Bijvoorbeeld iemand die 3 jaarcontracten had, zou vast in dienst moeten komen. De praktijk is geworden dat je maximaal 3 jaarcontracten krijgt en dan alsnog mag vertrekken. Per 1 juli moeten krachten na 2 jaar in dienst te zijn geweest een vast contract krijgen. Gevolg: uitzendkrachten worden nu al "ontslagen" om dat tegen te gaan. En na 2 jaar kun je weer opnieuw beginnen.
Ik ken zelfs mensen die van de pabo komen en "maar" een half jaar contract krijgen. Het wordt een rare wereld.
Ik ben het er ook niet mee eens, zoals al eerder gezegd, maar de praktijk is helaas heel anderes en best hard, vooral als je werkzoekend bent.

raar/niet raar en fijn/niet fijn

natuurlijk is het best apart en niet fijn als een werkgever gratis wil proefdraaien. Ik juich het in die zin ook niet toe. Maar als je érg graag wilt werken, dus ook voor zo'n baas, dan heb je het er naar mijn idee voor over. Het is erg dat een werkgever dit kan maken, absoluut, maar de tijd dat een werkgever glanzende folders liet drukken om te laten zien hoe leuk het is om voor die werkgever te werken kan ík me nog heugen, maar komt niet meer terug. Oh ja, ik ken wel een branche die dat doet: folders bezorgen.

De overheid denkt 'ons' met aangepaste wetten te beschermen, maar hoe meer de overheid met regeltjes komt om een werknemer te beschermen, hoe meer een werkgever in een kramp schiet.

Nee moedermop

Ik schreef dat het logisch is dat je bij misbruik je mond mag opentrekken. Misbruik is fout, klaar als een klontje, geen discussie over mogelijk.

Voor mijn simpele functie waren 350 sollicitanten. Ik lag in scheiding dus had mijn geld heel hard nodig en dit was de eerste baan waarbij ik werd aangenomen na maanden solliciteren.

Ik had dus simpelweg de keuze niet om moeilijk te lopen doen.
De proefdag heb ik overigens nadat ik aangenomen werd, wél uitbetaald gekregen.
Mensen 'moeten' alleen beseffen dat als je je geld hard nodig hebt, je de keuze niet hebt om te lopen miepen over een paar uur gratis werken.
Met liefde had ik die gasten aangegeven, want er gebeurde wel meer daar. Alleen dan kon ik weer overnieuw solliciteren en zat ik misschien wel maanden of langer zonder werk en geld.
Dat kun je je niet veroorloven als alleenstaande.

Het klootjesvolk heeft de macht niet, er zal van bovenaf ingegrepen moeten worden en al die wetjes om flexkrachten te beschermen werken alleen maar averechts want ze vinden echt wel manieren om daar onderuit te komen.

Misverstand

Ik denk dat er een soort misverstand bestaat hier:

hier begrijpt men dat misbruik maken van sollicitanten en werkwillenden nu gebeurt, want "het zijn tijden van schaarste en voor jou nog 30 anderen. Werkgevers kunnen het daarom maken, en doen het daarom ook".

Ik begrijp dat het gebeurt, sterker, ik maak het mee bij mijn eigen kind en ook andere jongeren. Dus dat is niet mijn punt.

Mijn punt is wat Aagje Helderder en ook Katniss gelukkig ook zien:

Het feit dat het kan, en schijnbaar mag of wordt gedoogd of niet tegen de wet is (of misschien wel, dat weet ik eigenlijk niet) betekent niet dat het dan ook juist is. Ik vind het inderdaad verwerpelijk dat het gebeurt. Ik vind het misbruik maken van een moeilijke tijd, die voor mensen al zo moeilijk is.

Kaaskopje: het gaat er niet om dat jij zo graag wilt werken dat je zelfs wel gratis hele dagen zou willen werken om te bewijzen dat jij het kunt. Het gaat erom dat de sfeer in een rijke, westerse en hopelijk morele maatschappij nu al zo is dat velen dit normaal vinden. Dat werkgevers erop spinzen en zelfs het al incalculeren.

Ik vind het om te huilen. Als ik werkgever was en werk voor je had, al was het maar 1 dag, dan zou ik je er graag voor willen betalen.

We maken ons druk over eerlijk en groen, en sustainability van grote werkgevers die, oh griezel, hun spullen in armelonenlanden laten maken. Spreken schande van katoenen shirts die je voor twee euro kunt kopen, maar als je dezelfde mentaliteit in ons land aan de kaak stelt is het normaal, en moeten we blij zijn dat je een werkaanbod krijgt.

Zien jullie de analogie dan niet? Qua immoraliteit (misbruik maken van mensen, landen, sitauties, die geen nee kunnen zeggen) is het precies hetzelfde. De micro-economie weerspiegelt de macro-economie. En ook hier moeten we dat niet pikken.

Oh, en dochter heeft nog even nagevraagd, maar de inwerkuren krijgt ze niet uitbetaald. Ik heb haar geadviseerd door te gaan met werk zoeken en bij deze werkgever weg te gaan zodra ze ergens anders werk vindt. Want hieruit kun je ook afleiden hoe hij met z'n werkgevers omgaat...

Zonderloon

"Ik vind het inderdaad verwerpelijk dat het gebeurt"

Ik zeg niets anders, er is geen misverstand. Je hebt gewoon gelijk.
Alleen moet bij mij de huur wel ergens vandaan komen en ben ik dus niet bij machte mijn mond open te trekken.

En wij zeggen zo vaak: dan denken ze dat ze het in het buitenland slecht hebben...ze weten niet eens wat er onder hun eigen neus gebeurt.
Open grenzen, zo fijn, nog meer mensen die onder nóg slechtere arbeidsomstandigheden willen werken en het daarmee in stand houden.

Dus nogmaals nee, er is geen misverstand, het is helderklaar. Solliciteren is al wat ik doe, maar ik kom er niet doorheen.

UWV-regeling

Ik zie trouwens dat 'fatsoenlijke bedrijven' ook nogal huiverig zijn voor die regeling waar mensen met behoud van uitkering ergens op proef kunnen werken. Kennis van mij, WO-opgeleid, heeft zich een jaar lang suf gesolliciteerd en ook regelmatig voorgesteld om een maand gratis op proef te komen. Ze doen het gewoon niet, terwijl dat dan functies zijn die iedereen met een beetje gezond verstand zou kunnen doen, ook als je geen ervaring hebt met methode X of software Y.

Baaninflatie

Inderdaad een zorgelijke ontwikkeling, mensen met een hogere opleiding die worden aangenomen voor banen die (soms zwaar) onder hun niveau liggen.

Het rampenrecept: mensen die overgekwalificeerd zijn, uit frustratie ofwel overspannen raken of andere taken naar zich toetrekken, waar dan de werknemer die daarvoor verantwoordelijk is weer gefrustreerd over raakt.
Mensen met een lagere opleiding, eigenlijk prima toegerust voor die taken, die dan geen baan meer kunnen vinden, of weer zwaar onder hun niveau, enz. enz.

In die toekomst gaat er veel veranderen denk ik. Is al bezig. Veel jongeren die via internet al hun kostje bij elkaar scharrelen terwijl ze nog studeren.

Maar nee, het is niet fijn die verschuiving. En dan voinden ze het vreemd dat mensen hun best doen om hun kinderen zo hoog mogelijk het VO te laten instromen. Want: er zijn ook handwerkers nodig. Jaja...

Hier ook

Kind heeft een nieuwe baan en moest vanochtend om 7.00 beginnen. Hij heeft tot 17.45 gewerkt. Volgende week moet hij weer komen en dat is kennelijk de nieuwe periode van uitbetalen. Kind vroeg of van vandaag dan deze week nog uitbetaald zou worden. Nou nee, dat was proefdraaien dus dat krijgt hij niet uitbetaald.
Proefdraaien! Hij heeft een hele dag gewerkt, is volwassen, het is niet zijn eerste baan en weet van aanpakken en dit is gewoon ongeschoold werk. Het is dat hij werk nodig heeft, maar dit vind ik echt heel fout. Hij krijgt bovendien een 0-urencontract, werkgever is prima beschermd.

Milcham

kind moet kijken of hij per mail de discussie over die dag kan openen. Als hij dan weer een weigering krijgt, maar dan per mail, heeft hij bewijs dat er die dag is gewerkt maar niet wordt betaald. Als hij dan weggaat/eruit vliegt (bij zo'n baas werkt-ie vast niet lang) dan kan hij alsnog achter die dag aan, inclusief de wettelijke verhoging van 50% wegens te laat uitbetalen. Een loonvordering verjaart pas na 5 jaar, dus hij heeft nog even, Het bedrag is te laag om een advocaat op toevoegbasis voor te krijgen, maar als hij in de buurt een wetwinkel oid kan vinden dan willen ze daar wel helpen. Maar het grote probleem is aantonen dat er is gewerkt. Vandaar mijn idee om daar mails over te verzamelen.

Sowieso doet hij er goed aan alles vast te leggen en te bewaren, want werkgevers die dit soort streken flikken hebben vast nog wel meer vieze trucjes. Een bondslidmaatschap is mogelijk ook een goed idee, er zijn meen ik ook jeugdtarieven.

Er liep ergens een ander draadje over deze praktijken en toen heb ik nog de club 'Vloerwerk' genoemd waar ik toevallig net over gelezen had. Maar die werken alleen in de horeca, ik weet niet of jouw kind daar ook werkt.

Groeten,

Temet

Temet

Bedankt voor je reactie, hier kan hij zeker wat mee! Hij heeft vanmiddag nog ergens anders gesolliciteerd en morgen heeft hij ook nog een gesprek. Waarschijnlijk wordt hij bij dit werk maar één keer in de week opgeroepen en het is wel lekker als hij uren kan maken.

0-uren contract

De zgn. 0-uren contracten bestaan niet meer. Tenminste, ze worden nog wel zo aangeboden en genoemd, maar de werkgever is verplicht minimaal 3 uur per week te betalen, of deze zijn gewerkt of niet maakt niet uit. Dit is ook nog iets om in de gaten te houden.
Verder is het van belang om te weten dat bij een contract voor bepaalde tijd van minder dan zes maanden geen proeftijd geldt. Mocht hij dus in de proeftijd ( als die is afgesproken ) worden ontslagen, dan geldt dat ontslag niet.

Oud draadje

Ik trek even een oud draadje uit de sloot Mijn dochter heeft sinds kort een bijbaantje in een supermarkt, gewoon een landelijke keten. Ze is in de veronderstelling dat haar training (twee uur) en de inwerkdag onbetaald zijn, en dat iedereen dat accepteert omdat het nu eenmaal zo werkt.
Is het dan echt zo dat bijv een Jumbo of AH gewoon de wet overtreedt door mensen voor niets te laten werken, want eigenlijk mag het natuurlijk niet op deze manier. Zo'n onbetaalde cursus zie je ook wel bij 'echte' bedrijven, maar normaal wordt je toch gewoon betaald ingewerkt? Zouden jullie je daar als ouder mee bemoeien? Ik ga natuurlijk niet de vestiging bellen, maar misschien eens anoniem informeren bij het hoofdkantoor?

gewoon bellen

Ik zou het hoofdkantoor gewoon bellen. Voor je eigen gemoedsrust en belangstelling hoe ze daar nou tegenaan kijken.

Inderdaad, in normale bedrijven, althans waar ik werk, word je gewoon betaald ingewerkt.

Wel hebben wij wel eens stagiares gehad die een dagje meeliepen )en wat meewerkten) om te kijken, wederzijds, of het beviel. Dan zijn ze echt NIET productief en werden niet betaald, maar meer omdat het veel gedoe is. En met de echte stage krijgt de stagiaire wel een vergoeding. Omdat de uren dan niet heel strikt worden bijgehouden kan de stagiaire die onbetaalde meeloopdag evt op die manier wel compenseren.