In dubio baan

A-nick schreef op 21-11-2021 om 15:31:

[..]

Een partner kan ook ernstig ziek worden of zelfs overlijden. Het is altijd verstandig om financieel op eigen benen te kunnen staan, of je nu man of vrouw bent.

En juist dáár kun je je tegen verzekeren (dat je partner vroeg komt te overlijden of arbeidsongeschikt raakt). 

Kyana schreef op 21-11-2021 om 14:12:

[..]

En toch zal in veel banen die 10 jaar eruit je echt op achterstand zetten. Natuurlijk heb je banen waar helemaal geen progressie in zit maar ik ken ook genoeg mensen die begonnen zijn als caissière of als verzorger in een verzorgingstehuis en die nu bijvoorbeeld filiaalmanager of hoofd verzorging zijn of door aanvullende cursussen een meer verpleegkundige rol hebben. Ze hebben in die jaren niet alleen hun inkomsten, hun kennis, hun vaardigheden maar ook hun pensioen verhoogd.

Maar dat zijn dus mensen die wél een carrière ambiëren. Zoals ik al eerder zei: dat hoeft niet iedereen. En dat kan zelfs ook na die 10 jaar eruit. Mijn punt was gewoon: begin niet altijd over carrières, veel mensen hebben gewoon een baan en willen helemaal niet meer. Je kunt ook die kant op advies geven. 

Ik weet niet of TO nog terugkomt en of ze discussie hier nuttig en interessant vindt. Zou ik nog wel van TO willen horen.

Uiteindelijk moet iedereen natuurlijk zelf beslissen welke baan hij/zij accepteert, of hij/zij een vaste baan opzegt en op minimumloon gaat schoonmaken, zonder pensioen op te bouwen, zonder vakantiegeld, meestal ook geen geld als je ziek bent etc. En ook moet iedereen het zelf bepalen of hij/zij het oke vindt als de partner (meer dan) fulltime werkt en jij het huishouden + gezin mag runnen en daarnaast nog wat mag 'bijverdienen'.

Ik begrijp overigens in deze situatie wel dat TO het niet handig vindt zoals het nu is en dat ze wil dat er iets moet gebeuren. De vraag blijft wel: kan partner van TO echt niet minder gaan werken? Het lijkt wel erg een 'gegeven', terwijl 60 uur per week werken natuurlijk verre van normaal is.

Ik zou TO een paar dingen mee willen geven ter overweging:
- als partner zoveel uren werkt mist hij veel aan de kinderen/het gezin en samen nog leuke dingen doen zal ook ingewikkeld zijn. Allemaal omstandigheden die niet leuk en niet goed voor de relatie zijn en (denk ik) een verhoogd risico zijn dat de relatie uiteindelijk niet goed afloopt. Het kan ook goed gaan, maar het lijkt mij een risico. 
- volgens mij gaat inmiddels bijna 50 % van de getrouwde stellen scheiden, in elk geval zeker veel meer dan 1/3e. En bij ongehuwde stellen is dat percentage nog veel hoger.
En dat waren grotendeels ook mensen die aanvankelijk dachten dat het hen niet zou overkomen. Dus wees vooral niet naief, zeker niet met een partner die 60 uur per week werkt en een totale onbalans in zorgtaken en inkomensverwerving.
- veel vrouwen die gingen scheiden zijn er zeer bekaaid vanaf gekomen. Hadden niets goed geregeld, dachten ook altijd bij elkaar te blijven net als jij. Alimentatie is nu nog maar 5 jaar. Ik persoonlijk begrijp niet waarom jij je zou opofferen om je baan en vaste inkomen op te zeggen en wat de reden is dat je man niet naar een andere baan gaat zoeken (vaste tijden) of in elk geval naar een normaal aantal uren gaat. Als dit echt een gemeenschappelijke keuze zou zijn, dan zou ik afspraken op schrift maken waarbij je afspreekt dat je bijv. toch 12 jaar alimentatie krijgt als jullie onverhoopt toch uit elkaar gaan, omdat jij nu echt financieel afhankelijk wordt van je man. Als hij dat onzin vindt, want jullie gaan toch niet uit elkaar etc etc, dan zou ik zeggen: laten we het toch maar vastleggen. Ik ben nl. degene die nu het financiele risico volledig loopt en straks met de gebakken peren zit. En als we bij elkaar blijven is het ook niet erg dat we dit zo hebben afgesproken.
- tot slot: werkt je man echt altijd 60 uur per week? Dat mag niet eens. Google maar. Ik vond dit: "Over een periode van 4weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken."
En dat is niet voor niets. Het is gewoon erg zwaar. Daar ligt misschien ook weer een verhoogd risico op arbeidsongeschiktheid op de loer. Wil je ook liever niet.
Dus aanpassen van zijn werk lijkt echt een betere en gezondere optie voor man en gezin, en voor jou.

Sterkte met de beslissing. Leuk als je nog wat van je laat horen.

Volgens jou is het 50%‽ Echt niet. Kijk eens naar hoeveel procent vd stellen met kinderen tussen 0 en 18 gaan scheiden. De cijfers van ongetrouwde kinderloze stellen die uit elkaar gaan zijn dan veel hoger. Logisch.

Het is al even geleden, maar Lya, mocht je dit lezen, ik ben benieuwd, wat je na alle adviezen gedaan hebt en hoe het nu met je gaat.