Geen kontrakten
In vier dagen tijd van twee werkgevers te horen gekregen dat er geen kontrakten meer worden verstrekt. De derde werkgever moet nog reageren, kontrakt loopt binnenkort af.
'Geen kontrakten meer' lijkt de mantra te zijn. Wel vragen of je als zzp-er....nee dus.
Ik zit wel in een teruglopende markt, dus het is deels wel te verklaren, maar ik schrik er ook van, zo hard als de arbeidsmarkt achteruit holt. Niet eens in de hoeveelheid werk (deel van het werk zal door vrijwilligers worden gedaan, enthousiast ondersteund door kerk, overheid en het Oranjefonds), maar vooral in het simpelweg verdwijnen van arbeidsrelaties.
Geen kontrakten meer. Hoe gaan we dan de arbeidsmarkt vorm geven?
Tsjor
Betoog?
Heten een paar kanttekeningen een betoog? Weer iets geleerd
Wat ik ermee wilde zeggen is dat werknemers niet alleen afhankelijk zijn van cao's, maar dat er ook het een en ander in de wet is vastgelegd. Dus als een werkgever geen zorgverlof wil verlenen, dan kun je de werkgever wijzen op de wet die daar betrekking op heeft. Ik heb dit jaar zorgverlof moeten opnemen, dus daar ben ik nu wel in thuis
Wat de tijdelijke contracten betreft, maakt een cao niet het verschil, want een werkgever mag 3 tijdelijke contracten aanbieden zonder garantie op een vast contract. Maar daarmee wil ik niet zeggen dat cao's overbodig zijn. Absoluut niet. Ik ben lid van een vakbond en ben blij dat ze onderhandelen over de best mogelijke afspraken voor 'mijn' bedrijfstak.
Wat vakantiedagen betreft hoor je mij niet zeggen dat een werkgever je dan maar helemaal geen vrij hoeft te geven als hij daar behoefte aan heeft. Ook daarin voorziet de wet: je hebt recht op een bepaald aantal vakantiedagen per jaar. Jouw werkgever zat dus fout. Er is geen cao nodig om dat hard te maken. Maar ik vind het wel normaal dat een werkgever in bepaalde periodes beslist dat je geen verlof kunt krijgen. Niet iedereen kan rond kerst vrij krijgen, ook al wil iedereen dat graag.
In elk geval één over
Zoals het er nu naar uit ziet houd ik in elk geval één kontrakt over. En nee, kaaskopje, dat gaat niet volgens de wet. De eerste keer dat ik ermee te maken kreeg was ik boos, maar als ik niet zou meewerken had ik geen baan. Nu accepteer ik het maar: ik houd in elk geval nog werk. Even afwachten hoeveel uur etc. Is wel de werkgever zonder vakantiegeld (ja, bij het maandsalaris) zonder pensioen, met verlofproblemen, met onregematige uitbetaling van salaris (mag ook niet volgens de wet), maar goed, het is nog werk en ook nog werk dat ik leuk vindt.
En een goed gesprek gehad deze week, niet direct over werk, wel over toekomstperspectieven waar ik vrolijk van wordt. Vraagt wel enige investering en of het iets oplevert is nog maar de vraag, maar ik ga er zeker over nadenken.
Tsjor
Tsjor
Het klinkt positief dat je tenminste deze ene baan nog overhoudt, maar als ik lees wat de situatie is, vraag ik mij af of er een ondernemingsraad is of ander toezicht op het handelen en de arbeidsomstandigheden van en bij deze werkgever.
Een OR is pas verplicht als je 50 werknemers hebt.
Tsjor
Klopt, maar
bij minder werknemers moet er wel een or ingesteld worden indien 2/3 van de mwedewerkers hier om vraagt of anders tenminste 2x per jaar een vergadering gehouden worden waarin het ondernemingsbeleid wordt besproken.
http://www.personeelsnet.nl/bericht/or-instellen-meestal-verplicht/
Or bij > 50 werknemers
Ja dat klopt Tsjor. Moet ik dus begrijpen dat je op een bedrijf werkt met minder dan 50 werknemers?
Dan is dit van toepassing:
10 tot 50 werknemers: OR of PVT
Hebt u 10 tot 50 werknemers? Zij kunnen vrijwillig een OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) opzetten. Zij moeten dit doen als de meerderheid van de werknemers daarom vraagt. Een PVT heeft andere bevoegdheden dan de OR.
Personeelsvergadering (PV)
Heeft uw onderneming 10 tot 50 werknemers en geen OR of PVT? Dan bent u verplicht personeelsvergaderingen (PV) te houden. De PV heeft adviesrecht. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers kunnen vrijwillig een PV opzetten.
zoals amk ook al schreef dus
...
