Collega in hogere schaal
Sinds een half jaar werk ik met veel plezier bij een nieuwe organisatie. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek ben ik ingedeeld in een bepaalde loonschaal met periodieken. Andere collega's in dezelfde functie zijn hoger in die loonschaal terecht gekomen. Ik herinner me het gesprek met de HR manager daarover dat ik 'dan jaarlijks ook nog wat kan groeien' wat leuk is (dacht ik toen). Ik ben niet zo slim in dat soort dingen.
Nu denk ik dat -als je vijf jaar ergens werkt en direct in de hoogste schaal bent geplaatst- je in die vijf jaar meer hebt verdiend dan ik nu. Ik voelde me stom toen ik dat gisteren overdacht. Dat kan ik zeker niet meer terugdraaien?
2100 bpm klopt niet
Max. salaris schaal 4 vo = € 2464,-
Schaal 4 po = max. € 2298,-
Salarissen GGD weet ik niets van, maar ik kan me erg slecht voorstellen dat je als HBO opgeleide professional minder verdient.
Onderhandelen
Ik werk ook bij de overheid. Ik huur vaak zzp-ers in. Jaren geleden kreeg ik een keer terug van een zzp-er, dat ik de eerste ambtenaar was waar hij had moeten onderhandelen over het uurloon.
Ik was verbaasd, want ik vond dat vanzelfsprekend. Je begint met een openingsbod. Als ik mensen inhuur of aanneem, dan doe ik dat met gemeenschapsgeld. Ik heb dus de plicht om dat naar behoren te doen.
Nu heb ik hiervoor in het bedrijfsleven gewerkt, dus misschien was mijn referentiekader anders.
Tegelijkertijd vind ik ook dat er rekening gehouden moet worden met het feit dat een zzp-er ook pensioenen en verzekeringen moet kunnen regelen. Veel van mijn collega's verkijken zich op dat hoge uurloon. Die kijken naar hun eigen uurloon en vergelijken dat. Maar een ondernemer moet zijn eigen arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, pensioen etc regelen. Daarnaast heb je veel niet-declareerbare uren, acquisitie, materiaalkosten etc. Mijn uitgangspunt is dat die inhuur ongeveer op een vergelijkbaar besteedbaar inkomen moet uitkomen als passend zou zijn bij de interne schaal.
Dat betekent dat iemand die een schaal 13 of 14 functie uitvoert zeker een uurloon van rond de 120 euro moet hebben om vergelijkbaar netto inkomen over te houden.
Ik merk dat veel ondernemers bereid zijn om veel in te leveren om.een klus binnen te halen. Maar ik ken er ook weinig die zich aan een 36-urige werkweek houden. Dus wat ze inleveren op uurloon, maken ze goed in aantal uren. Hun netto uurloon ligt dus effectief meestal lager.
Dus Pluk: het kan ook zijn dat er niet onderhandeld wordt omdat jouw uurloon matcht met de interne rekensom, of omdat je meer levert aan kwaliteit waardoor dat hoge uurloon veel effectiever resultaat oplevert. Of omdat je een dusdanig specialisme hebt, dat het marktconform is.
Of natuurlijk dat je een ambtenaar hebt die er niet zoveel over nagedacht heeft 
Combinatie
Het is een combinatie van een vrij specifiek specialisme en ervaring en niet gewend zijn te onderhandelen, denk ik. En natuurlijk mijn fantastische persoonlijkheid 
Maar inderdaad, ik was de eerste en laatste ambtenaar die ik heb ontmoet die heeft onderhandeld over zijn of haar salaris ( ik heb er daarna zelf ook best veel aangenomen).
