Bijbaan supermarkt handicap
Hoe zouden jullie het je kind adviseren?
Mijn dochter van 16 is slechtziend (visus ongeveer 15%), maar ze wil natuurlijk ook een bijbaantje. Ze heeft bij de supermarkt vlakbij gesolliciteerd als vakkenvuller door het invullen van een formulier en mag volgende week op gesprek komen.
Wat vinden jullie? Moet ze meteen zeggen dat ze slechtziend is? Ze is zelf bang dat de winkel haar dan niet wil aannemen.
Voor het werk betekent het dat ze de prijsbordjes en etiketten alleen van heel dichtbij kan lezen en moeite zal hebben de mensen uit elkaar te houden omdat ze allemaal een jasje van de supermarkt aan hebben. Mensen uit elkaar houden duurt dus ietsje langer
Ik zou t als werkgever meteen willen weten, maar ik snap haar angst.
Vanwege haar zicht hebben we haar veel beschermder moeten opvoeden. Maar eigenlijk wil ik niet met de bedrijfsleider gaan praten om het toe te lichten, ze is nu 16 en moet echt zelfstandiger worden. Mijn man zegt: mond houden, ze komen er wel achter, maar ik twijfel. Liegen kan ik erg tegen je werken.
Het is hoe dan ook positief
en dat was mijn insteek. Alles wat je presteert, ook ondanks een beperking, laat zien dat je wat in huis hebt. Ze mag turnen dus best noemen om zichzelf te 'verkopen'.
Ik ben ontzettend benieuwd hoe het afloopt. Ik hoop dat je dat ook nog komt melden
nou Bijbaan
Beetje ondankbare reactie. Er zijn heel veel mensen die hadden meegedacht.
Hoe dan ook: succes voor haar!
Eens met egel
Bijbaan: we wilden allemaal graag weten of ze snel de datum kan vinden op een verpakking, daar gaf je helaas geen antwoord op, het bleef over turnen gaan omdat je niet vertelde of ze dat kon of niet.
Wat ze nu gaat doen is niet handig tenzij jou en haar duidelijk is dat ze helemaal niet snel de datum kan vinden. Als ze dat wel kan moet ze meteen zeggen dat ze het wil laten zien. Wacht dan niet tot ze er om gaan vragen.
Volgende week
Ik ben heel erg dankbaar dat jullie hebben meegedacht en zie nu dat de titel van mijn vorige bijdrage niet zo aardig overkwam. Mijn excuus, niet zo bedoeld.
Ze kan etiketten wel lezen, van dichtbij, en dan bedoel ik ECHT dichtbij, ziet ze goed, maar ze moet daarvoor dus wel even het potje pakken en bij haar ogen houden en kan niet de rij scannen en de data vinden.
Dus ze gaat wel zeggen dat ze slechter ziet dan anderen, maar laat in het midden hoeveel slechter. Als ze namelijk 15% zegt, dan is de kans te groot dat ze het niet eens willen proberen. Het aanbod van pubers die willen werken in Amsterdam is bijzonder groot, dus voor haar tien anderen.
Ze heeft volgende week pas het gesprek, dus voor die tijd weten we niks.
Ze kan altijd nog brommerkoerier worden, grapje.
Ok, dit is een stuk duidelijker en waarschijnlijk de beste manier. Succes!
Brommerkoerier
Haha, als mensen vragen waarom ik geen rijbewijs heb, zeg ik altijd dat dat veiliger voor ze is
Hahaha
Kaaskopje, nu zou ik dus een like willen kunnen geven. 
Toevallig bij AH?
Solliciteert ze toevallig bij de lokale Appie? Dan kan ze haar beperking juist goed inzetten bij het gesprek.
Vandaag in het nieuws:
http://www.nu.nl/ondernemen/3801099/albert-heijn-verhoogt-ambitie-banen-wajongers.html (inzet, motivatie, loyaliteit, etc....)
Succes!
Vakantieganger
Als een sollicitant dat bij mij zou inzetten zou ik denken dat ze niet begrijpt dat ze geen Wajonger is of denken dat ik in het ootje wordt genomen 
Als ze Wajongers aan kunnen nemen..
Insteek van vakantieganger: als ze Wajongers kunnen aannemen, dan kunnen ze ook een "gewone" sollicitatiekandidaat met een visueel handicap aannemen.. men heeft dan extra begrip.
Ik hoop dat het ook zo werkt..
nee
Helaas. Er werd gevraagd of er iets met haar ogen was. Dat hadden ze snel gezien. Het formulier dat ze thuis had ingevuld was onvindbaar dus ze moest daar het formulier invullen dat eigenlijk te klein gedrukt voor haar was.
Toen moest ze wel antwoorden dat ze wat slechter zag en toen was het gesprek snel afgelopen. Er waren 20 kinderen op gesprek, en waarschijnlijk hebben ze maar weinig kinderen nodig.
Dan maar ergens anders proberen.
Die Wajonginsteek geldt volgens mij niet voor een vakantiebaantje. Maar we houden hem in de gaten voor als ze klaar is met het gymnasium en geen baan of studie vindt.
jammer
Wat wat de reactie van je dochter?
Zelf ben ik een keer, ik wat 19, zwaar chagrijnig geworden toen ik na 1,5 uur ben weggestuurd van mijn vakantiebaan op het werk van mijn vader. Daar wisten ze het wel van te voren en hebben nog nagevraagd bij mijn vader of ik het werk zou kunnen doen. Helaas, helaas.
@Dalarna
Als dochter van Bijbaan bij mij zou solliciteren en de argumenten zou aandragen zoals inzet, motivatie en loyaliteit, zal ze bij mij - ook al weet ik dat het geen WAJONG-baan is- zo worden aangenomen op de verkoopafdeling. Ze kan in elk geval zichzelf goed verkopen 
vakantieganger
Het probleem is dat jij vaak ook nog iemand boven je hebt die dat waarschijnlijk niet wil... verder, tja, het gaat om werk waar je er tientallen voor kunt krijgen die dus waarschijnlijk grotendeels allemaal sneller zijn. Mijn zoon doet dit werk nu een maand of vier en kreeg in eerste instantie een slechte beoordeling omdat hij niet net genoeg was tegen klanten (alleen bij het inwerken heeft hij gewerkt op tijden waar er klanten in de winkel waren). Voor jou tien of twintig anderen en dan geldt echt niet of je jezelf kan verkopen maar of je gewoon snel genoeg werkt. Ook al zou jij haar hebben aangenomen, je krijgt er nog tien die willen komen werken.
Albert Heijn
Vestiging in Nijmegen: wil alleen vwo-ers; als je zeventien bent, en je contract moet worden verlengd en je wordt in die contractverlenging 18, dan wordt je contract dus niet verlengd, want te oud. Fijne winkel hoor, Albert Heijn.
Dit bleek overigens allemaal nadat het middenmanagement, dus boven de teamleiders (of hoe ze ook heten, boven de vakkenvullers zelf), was vernieuwd. Daarvoor was het een chille winkel, aldus dochter.
En dochter kende ook gevallen waarbij jongeren gewoon na een shift werden ontslagen, als ze niet hard genoeg hadden gewerkt.
Ik vind het een enorme slechte ontwikkeling, hoe nu met jongeren of liever met werkkrachten in het algemeen wordt omgesprongen.
Bijbaan, ik had het net als jullie gedaan hoor, alleen maar zeggen dat ze wat minder zag dan gemiddeld. Jammer dat het niet lukte. Ik zou samen met dochter eens gaan brainstormen over het soort werk dat haar leuk lijkt en ook haalbaar is met minder zicht.
Zo jammer
Alsof ik naar mijn verleden kijk, als ik dit lees.
Ook afwijzingen puur om mijn ogen, voor banen waarvan ik me afvroeg waarom ik daar zo perfect voor moest kunnen zien. Maar ja, ook AH, bij de kassa. Toen nog niet in het tijdperk dat de producten bij de kassa gescand konden worden. Dus veel meer kijkwerk nog. Ik kon na een week weer afscheid nemen. Van het verdiende geld heb ik een horloge gekocht.
Ik ben naar de Bartholomeusstichting gestuurd door mijn vader (een hoge Piet daarvan woonde vlakbij) voor een gesprek, maar voor hulp van die stichting was ik niet blind genoeg. Vervolgens contact gelegd met het arbeidsbureau voor werk bij de sociale werkvoorziening. In eerste instantie werd dat afgewezen, maar toen de beste man uiteindelijk merkte dat werk zoeken echt een probleem zou worden, vond hij het toch wel verstandig om richting sociale werkplaats te gaan denken. Ik ben daar op kantoor terechtgekomen. Na jaren, en ook al jaren daar niet meer werkzaam, wilde ik het opnieuw bij ze proberen. Ik moest een paar dagen komen en bepaalde opdrachten uitvoeren. Conclusie: ik was niet erg genoeg voor de sociale werkvoorziening. En aan de andere kant niet goed genoeg voor heel veel werk op de 'gewone' arbeidsmarkt. Het is gewoon erg moeilijk als je slechtziend of erg bijziend bent om passend werk te vinden.
Mijn ervaring is dat ik het meest prettig werk met een computer, als het tenminste om administratief werk gaat. Daarom was callcenterwerk voor mij ook goed te doen. Alles wordt vanaf het computerscherm gedaan.
Ik heb ook een beetje last met kleuren, dus werk in een kledingwinkel is niet het meest ideale voor mij. Maar werk in een bloemenwinkel zou ik wel aankunnen denk ik. Je dochter zou dus eens kunnen kijken wat wel en niet realistisch is, daar moet ze ook eerlijk in durven zijn.
Kaaskopje
Ze is nog een scholier, dus we zien t voorlopig wel. Eerst maar eens even dat gymnasium afmaken. Ze is bij Visio, die leveren ook de ambulant begeleider voor school, maar zij gaan er altijd zo vanuit wat ze niet kan. "Ze zal nooit kunnen fietsen, ze mag niet turnen, veel te gevaarlijk." Hohoho, wij laten haar gewoon doen wat wij denken dat kan en als het niet kan zien we het dan wel weer. Ze is nu bij andere supermarkten langsgegaan en hoort binnenkort wel weer verder.
maar inderdaad, jij (en ik trouwens ook) zitten precies in de rottige groep. Te goed voor de blinden, te slecht voor de goedzienden. Ik heb geluk gehad dat ik vroeger nooit behandeld ben als slechtziende, zeer intelligent ben en alles zelf heb moeten regelen en ik heb nu een goede baan waarbij ik wel steeds meer moet aanpassen. Maar ik werk bij een groot bedrijf waar er wel mogelijkheden zijn voor aanpassing en niet meteen ontslag volgt, zoals jij (eer)vorig jaar meemaakte.
Mirreke
Ik word toch wel nieuwsgierig naar de betreffende AH merk ik. Dochter (nu 18) is gevraagd haar baan te houden. Kennis (wordt 18) hetzelfde verhaal: ook hij mag blijven werken op de zaterdagen. Sterker nog: het is hem uitdrukkelijk gevraagd. Derde persoon is inmiddels 25 jaar en mag zijn bijbaan ook nog steeds in deze (Nijmeegse) AH uitvoeren. Blijkbaar wordt het beleid per filiaalmanager anders uitgevoerd??