ZZP-er met VAR

Ik ben zo'n zzp'er

Ik werk al jaren als zzp'er, maar dat is een eigen vrije keuze. Ik denk dat het heel wat anders is als je je gedwongen voelt. De VAR: is een verklaring die je aanvraagt bij de belastingdienst en die bepaalt of je als echte zelfstandige of schijn-zelfstandige aan de slag gaat. Een paar vragen/eisen: hoeveel opdrachtgevers heb je? 1? Nou, dan ben je geen zelfstandige. Investeer je in je eigen zaak? Auto, laptop, kleding etc? Nee? Ben je afhankelijk van opdrachten via een bemiddelingsbureau? Ja? Dat lijkt op een baan. Doe je aan acquisitie? Kun je dat bewijzen? Nee? Hoeveel uur werk je als zelfstandige? 16? Mm, lijkt meer op neveninkomsten? Krijg je doorbetaald als je ziek bent? Ja? Oh, nee, dan ben je geen zelfstandige. Werk je in opdracht of accepteer je een baas? In het laatste geval ben je zeker geen zzp'er! Het punt is dat jij de pineut bent als de belastingdienst achteraf constateert dat je geen zelfstandige bent. Elk bedrijf dat jou gaat inhuren laat jou een verklaring ondertekenen dat jij financieel verantwoordelijke bent voor de naheffingen die gewoon komen als de belasting vindt dat jij geen ondernemer bent. Er zijn genoeg bedrijven die alleen maar zzp'ers inhuren voor een laag uurbedrag, zeg 15 tot 30 euro per uur. Geen rechtsbescherming en lekker goedkoop. Is het werk op? Dan kun je a la minute vertrekken. Het uurbedrag lijkt veel, maar: als je niet werkt, wordt je niet betaald, ook niet bij ziekte tenzij je een een arbeidsongeschiktheidsverzekering hebt, kosten tussen 2.500 en 10.000 euro per jaar. Je betaalt nog extra voor je ziektekosten, de hele belastingdruk is anders opgebouwd. En als dan achteraf blijkt dat je geen zelfstandige bent en je krijgt een naheffing van ongeveer datgene wat je verdiend hebt, nee, laat maar. ZZP'er worden is een bewuste keuze, je bent ondernemer en dat is heel anders dan een dienstverband. Heb je daar geen zin in, doe het dan niet.

payroll

Via een payroll bureau kan je evt de eerste tijd ook beginnen als zelfstandige, zonder var of kvk inschrijving: http://www.tentoo.nl/payroll/freelance-zzp/wat-is-payroll

Bizar

Ik vind het een bizarre toestand. Thuiszorgmedewerkers in loondienst mogen kennelijk geen 24 uurs dienst draaien. Dat moet iets in de CAO zijn. Dat kun je toch gewoon veranderen? 3 dagen op, 3 dagen af. 24 uur op, 24 uur af. In de zeevaart zijn er, gewoon in loondienst, diverse variaties.

Ik vind het raar om dit werk aan zzp-ers over te laten. En 24-uursdienst en onverzekerd en onbeschermd en, en, en.

Ik vind het juist typisch loondienst werk.

dienstverband

Ik kan niet goed zien wat voor dienstverband er is bij Buurtzorg van Jos de Blok en vergelijkbare organisaties. Iemand die het weet?
Zijn dat toevallig allemaal zzp-ers?
Dan blaas je dat concept meteen op namelijk. Maar ik zou daar graag een antwoord op krijgen als iemand dat weet.
Ook na enig surfen kom ik er maar niet achter.

Dankjewel Tsjor

Inderdaad zou het hier handiger zijn om de CAO aan te passen.

Het nadeel is dan wel dat ook medewerkers die niet voor nachtdiensten of 24 uurs zorg kiezen daar toe gedwongen zouden kunnen worden. Dat zou je moeten uitsluiten. Want er zijn ook medewerkers die dat juist weer ideaal vinden.