Wie weet (invalkracht contracten in de zorg)?

In principe kan dat

Maar dat moet er wel een vacature zijn voor een vast aantal (beperkte) uren. Daarnaast kan je dan natuurlijk extra invaluren doen. Als die vacature er niet is, dan houdt het op.
Gr. Bibi

Min/max

Een min/max-contract is een kontrakt waarin staat hoeveel uren je minimaal werkt en hoeveel uren je maximaal ingezet kunt worden. Het minimum is gegarandeerd, als je langer dan drie maanden een hoger aantal uren werkt wordt dat de uitgangsbasis voor je kontrakt.

Tsjor

Extra vraagje temet/nasha

Even aanhaken met een extra vraag n.a.v. het antwoord: geldt dat voor het langere tijd meer dan het minimum aantal uren of voor het maximum aantal uren werken?

Beide eigenlijk

als je gedurende langere tijd meer dan je contracturen werkt kun je daar een beroep op doen bij je werkgever.

voorbeeld, je hebt een min-max contract van 12-24 uur. Je werkt al meer dan 3 maanden minimaal 15 uur, dan kun je dus een contract vragen van 15-24 uur.

Maar als je meer dan 3 maanden meer dan die 24 uur werkt, kun je daar dus ook een beroep op doen, want eigenlijk is er dan al niet meer echt sprake van een min-max situatie....

Dank je!

Ik heb nl net gesolliciteerd op een baan van 4-24 uur en wist dit niet

Kanttekening

Dit even snel en uit het hoofd. Waar Nasha vziw op doelt is wat het 'wettelijk rechtsvermoeden'van de omvang van de arbeidsovereenkomst wordt genoemd. Als je een bepaalde periode in een bepaalde omvang hebt gewerkt dan wordt er in principe vanuit gegaan dat dat kennelijk je arbeidsovereenkomst is.

Maar daar moet een kanttekening bij gemaakt worden. Als heel duidelijk is dat sprake is van een periode van incidenteel meerwerk - bijvoorbeeld deels extra vervanging wegens zwangerschapsverlof, of een contract voor bepaald seizoenswerk waarbij van meet af aan duidelijk is dat er in bepaalde periodes meer, in andere minder wordt gewerkt, dan gaat deze vlieger niet op. Het is dan vziw wel de werkgever die aannemelijk moet maken dat er van een dergelijke uitzondering op de regel sprake is.

Groeten,

Temet

Ja...

dat klopt. En het kan ook zijn dat een werkgever niet mee wil werken...dan kan je alleen via de rechter gaan afdwingen.... Dat zullen alleen niet veel werknemers doen...