Werkgever heeft niet genoeg werk t.o.v. mijn contracturen

zijn ze helemaal belazerd

ik zou snel even een vakbond oid bellen en in de cao kijken wat dit lijkt me echt niet kunnen. Zij hebben niet genoeg werk en dus moet jij maar vrije tijd opnemen?
dat klopt natuurlijk niet. . ..
gr Angela

Nee,

dit is een bedrijfsrisico en mag niet op de medewerkers afgewenteld worden. Jouw verlofuren zijn jouw verlofuren daar mag de baas niet vrij over beschikken.

Als de werkgever dit wil zijn er mogelijkheden met een deeltijd ontslag, maar dan moet dat wel via het UWV aangevraagd worden. En dat is alleen mogelijk in uitzonderlijke omstandigheden (brand, overstroming)

http://www.uwv.nl/Werkgevers/Ik_heb_minder_of_geen_werk/Werktijdverkorting.aspx
https://www.jurofoon.nl/nieuws/3380-gedwongen-vakantiedagen-opnemen-bij-minder-werk

Katniss

je mag wel naar huis gestuurd worden, maar er mogen geen verlofuren worden afgeschreven. Je hebt recht op loonbetaling naar je contract uren.

Zo gaat dat niet hoor

Die meiden moeten gewoon hun vakantiedagen opnemen. Ik weet niet of dat dan bovenwettelijke zijn, of maakt dat niet uit? (ik ga nu je link lezen).

katniss

dat maakt niet uit. geen werk is een bedrijfsrisico dat niet op medewerkers mag worden afgewenteld.

nul-urencontract

Volgens mij is het bij een nul-uren contract inderdaad zo dat je op eigen kosten naar huis gestuurd kan worden. Maar niet bij een vast contract voor een bepaald aantal uren. Contract is contract.

bot maar niet jouw probleem

je mag ook betaald thuis zitten als je werkgever geen werk heeft maar het niet goed vind dat je thuis bent zuls je die tijd op de werkplek moeten doorbrengen: boek, haak- of breiwerk, studieboek mee dan.

is een cao

Laatst kwam ik er tot mijn eigen verbazing en ontzetting achter dat de horeca-cao een heel vervelend systeem met meer- en minderuren heeft waardoor dit soort onzin soms wel mogelijk is, maar in het algemeen geldt wat AMK ook al zegt: als er te weinig werk is, is dat jammer maar helaas voor de baas. Dat is werkgeversrisico en jij moet voor die uren gewoon betaald worden.

Kijk dus even of er een CAO geldt met de een of andere rare regeling, maar zo niet, dan heeft je werkgever pech gehad.

Groeten,

Temet

langdurig

Hoe het er nu naar uitziet is het een langdurig probleem. Het geld wat er bij de zorgverzekeraars is afgesproken om zorg voor te leveren is al verbruikt. Daardoor is de geldkraan dichtgedraaid door het zorgkantoor (waar de zorgverzekeraars bij zijn aangesloten).
Het risico is daardoor groot dat het geld wat de thuiszorg kwijt is aan de zorg, niet betaald wordt.
Ze zijn wel met onderhandelingen bezig, maar doordat sommige andere thuiszorgorganisaties desondanks nog wel cliënten aannemen, willen die onderhandelingen nog niet lukken.

Ik ben op het moment nog niet bang voor ontslag. Tijdelijke contracten en 0-uren contracten worden momenteel niet verlengd.

Ik zal de CAO er ook op gaan naslaan.
Ik ben niet lid van de vakbond, maar heb wel een rechtsbijstandverzekering.

Komende week hebben we werkoverleg waar de teamleidster bij is. Dan gaan we het als team ook ter sprake brengen.

Niet in CAO?

Ik kan me voorstellen dat hierover (te weinig werk) niets in je CAO staat.

Slimmer is denk ik om maandag even je rechtsbijstandverzekeraar te bellen en ervoor te zorgen dat je een arbeidsrechtspecialist spreekt. Die kan je dan, als het goed is, je even vertellen hoe het zit en wat je bij de teamleidster het beste kunt zeggen om te voorkomen dat ze verder doorgaan met te verlangen dat jullie (jij niet alleen dus?) verlof opnemen bij te weinig werk.

Dus als teamleidster zegt: jullie moeten verlof opnemen omdat er te weinig werk is, dat je dan weet of je haar moet vragen op grond waarvan zij denkt dat ze dat van jullie kunnen verlangen. Of dat je juist zegt: dat mag niet, want ...... (in de wet staat dat dat niet mag, of zoiets).

Succes. Goed als jullie het als team bespreken. Maar een goede voorbereiding is het halve werk.

En als er meer lid zijn van vakbond of een rechtsbijstandverzekering hebben, is het misschien slim als meerderen contact met hen opnemen. Heb je met zijn allen nog meer info.

Nee mag niet

Wat al gezegd is, contract is contract. Wat ze denk ik wel kunnen vragen is dat je op een andere plek / ander dorp gaat werken dan waar je normaal werkt, als dat bij dezelfde thuiszorgorganisatie hoort en als daar wel werk voor je is. Je kunt dan niet zeggen maar ik werk altijd in A en ik wil niet naar B. Of dat je voor een deel ander werk te doen krijgt, iets administratiefs ofzo. Dat gebeurt bij ons ook wel, niet alleen als te weinig uren zijn maar b.v. ook als mensen na ziekte nog niet sterk genoeg zijn voor hun eigen werk maar wel lichter werk kunnen doen.