Wat is jullie uurloon en wat voor werk doe je dan?
Ik ben weer nieuw op de arbeidsmarkt. Bijna 50 en op zoek naar werk. Ik moet mijn eigen boontjes weer kunnen gaan doppen.
Bij heel veel vacatures staat geen richtsalaris bij en heb ik dus tot nu toe geen idee wat dat oplevert.
Dus ben wel benieuwd wat jullie doen en wat jullie uurloon is.
Anoniem natuurlijk want dat is nog steeds een van de grootste taboes in Nederland..
Ik heb werk gevonden. 12.75 per uur en in avond (28%) en zaterdag( 46%) een toeslag.
Als ik niets anders heb gevonden ga ik hier in door maar is toch wat aan de lage kant voor mij denk ik..
2000 netto per maand ga ik zo niet halen denk ik..
schoonhoud
in een zorginstelling en ik verdien hiermee bruto € 13,47 per uur.
Dus..
Dus als iemand die net weer op de arbeidsmarkt is, is 12.75 waar ook nog toeslagen over heen komen niet echt heel slecht om te beginnen.
Onder de 12 euro wil ik liever niet werken. Let wel, ik heb geen uitkering of zo dus als het niet anders zou zijn dan werk ik daar ook voor.
Als ik mijn netwerk kan aanspreken kan ik ander werk zoeken. Ivm herkenbaarheid vertel ik daar verder nu niets over.
In mijn geval, wel in België
Baan 1 (weekendwerk, 2 * 12h = voltijds)
Bruto-basisuurloon: € 22,75
Toeslag ploeg: dag: +15%, nacht: +25%
Productiepremie: +25%
Bruto uurloon derhalve: € 31.85 (dag) of € 34,13 (nacht)
Baan 2 (weekregime, vaste nacht 4 * 9,5h = voltijds + 2h overuren/week)
Bruto-basisuurloon: € 12,25
Toeslag nacht: +50%
Bruto uurloon derhalve: € 18,38
Alles samen, met verrekening overuren enz. komt dat op maandbasis (gerekend als 4,5 weken+4 weekends) op zo'n € 6 200 + een € 230 extra-legale voordelen (maaltijdcheques). Dat komt neer op een € 3 800 netto per maand, vakantiegeld en eindejaarspremie niet inbegrepen.
Daarvoor werk ik net iets meer dan twee voltijdse banen. Dat klinkt dramatischer dan het is, omdat de omrekening weekendregime/werkregime in mijn voordeel speelt.
Ik werk effectief 62h/week en omdat de twee stelsels zo perfect compatibel zijn ben ik nog altijd een dag per week vrij. Voor de overige zes dagen is dat gewoon werken-slapen-werken-slapen-werken-... Poen scheppen en geen tijd hebben om de centen uit te geven 
.
Ik ga dat nog een jaar doen en dan rustig beginnen "uitbollen".
10,40
Ik heb op mbo niveau gewerkt, twee telefoonbanen, bij de ene baan eindigde ik zo'n beetje met 10,40 en bij de tweede begon ik daar ook mee. Mijn laatste uurloon, ook telefoon, zat daar iets boven. Als ik dit bedrag vergelijk met wat ik hierboven tegenkom, steekt dat wat schraal af, maar ik was er wel tevreden mee.
Als je als herintreder niet aan de slag wilt voor minder dan 12,00, is dat je goed recht, maar dan ga ik ervan uit dat je zeker weet dat je kennis en ervaring up to date is en je dus niet als 'starter' gekwalificeerd kunt worden.
goed salaris
Hier verdien ik, academisch, altijd gewerkt, 5600 bruto per maand obv 36 uur pw.
Mijn partner heeft een tijd deeltijd gewerkt en zij (ook IT-er) verdient door die breuk 3800 bruto per maand obv 32 uur pw.
Directiesecretaresse in de zorg
Opleiding VWO, daarna geen studie afgemaakt en verder in de avonduren MEAO secretaresse gedaan. Ik werk al 27 jaar, grotendeels als directie/bestuurssecretaresse. Nu bij een ouderenzorginstelling. Mijn bruto uurloon is € 19,44. Ik werk 28 uur. Vanwege leeftijd en ervaring zit ik al tijden aan mijn max in de loonschaal. Gelukkig heeft deze werkgever de goede gewoonte een ruime extra eindejaarsuitkering te doen, dus bovenop de cao-uitkering. Maar groeien zit er, in deze functie althans, niet in.
Docent
in particuliere sector. Uurprijs is in de loop van de tijd van 20 naar 18 naar 16 euro gegaan, nu weer gestegen naar 17 euro, met pensioenopbouw en reiskostenvergoeding. Ik klaag dus even niet. Functie is HBO-plus. Zelf WO-niveau gedaan, maar nooit een specialistensalaris of zoiets gehad.
Afdelings hoofd supermarkt
Ik heb 13.25 bruto. Ben er niet ontevreden over. Lichamelijk is het wel zwaar werk. Ik zit nu wel in de hoogste trede van de schaal en hoop dat ik volgend jaar een schaal omhoog kan.
Ik vind de hier geplaatste uurlonen nogal laag... Zijn dat netto
lonen?
Een loon van rond de € 10 bruto is hier in de meeste sectoren gebruikelijk voor een "ongeschoolde hulparbeider".
Als ik mijn loonstaten tot 24/11/2018 er even bij neem en ik deel "betaalde uren 2018, totaal" door "gepresteerde uren 2018, totaal" dan kom ik (productie-arbeider, drieploegenstelsel) aan € 28.03/uur bruto.
Ik weet dat de fiscale voorafhoudingen op mijn loon, op enkele Euro's op jaarbasis na, volstaan (ik reken dat regelmatig door ) dus moeilijk is het niet om een netto-uurloon te berekenen. In mijn geval is dat € 16,14 + € 0.98 extra-legale voordelen (maaltijdcheques).
Als ik evenwel het geheel van mijn aan arbeid gerelateerde inkomsten samen neem (dus ook vakantiegeld, eindejaarspremie enz.), kom ik aan een netto-uurloon van € 23, 77 + € 0.98 extra-legale voordelen (maaltijdcheques).
Veel of weinig? Geen idee. Ik vind dat ik correct betaald wordt voor het werk dat ik doe...
Bruto
Mijn uurloon van € 9,46 is bruto. Ongeschoolde hulparbeider, haha, klinkt wel grappig. Ongeschoold ben ik zeker niet en ik vind wel dat ik inmiddels wel meer behoor te verdienen. Maar op dit moment is het niet anders.
Gemiddeld 10 euro
Als ik zie wat voor werk ik zelf gedaan heb, kan ik het er eigenlijk niet mee eens zijn dat dat onder laaggeschoold valt. Misschien geldt dat wel voor iemand die 18 is, maar ik vind dat er een soort leeftijds'opwaardering' zou moeten plaatsvinden in de loop van je arbeidzame leven. Dat gebeurt al min of meer via de loonschaal waarin je zit, elke keer weer wat erbij, maar zodra je van het ene bedrijf naar het andere hopt (wat toch normaal is geworden en nog meer gaat zijn), dan neem je dat niet mee. Dus kan je nieuwe werkgever weer minder betalen als hij wil. Ik heb gemerkt dat het wel een beetje kan schelen als je ouder bent, ik kreeg daardoor íets extra bij een nieuwe baan, een soort ouderdomspremie ), maar ik vind dat je gewoon op een gegeven moment niet meer als laaggeschoold mag en kunt worden aangemerkt. Tijdens je werk doe je trainingen, cursussen, serieuze opleidingen, maar die kun je niet weergeven bij de vraag welke schoolopleiding je het genoten en afgemaakt. Een werkgever omzeilt dat vaak met 'werk- en denkniveau, dat is natuurlijk goed, maar dat mag je soms eerst via een pittige test bewijzen. Haal je die test niet, om wat voor reden dan ook, dan heb je kennelijk niet dat mbo niveau, terwijl je er al jaren op gewerkt kan hebben. Opgedane ervaring en kennis is niet relevant genoeg, zo zie ik dat. Iemand van 30 en ouder hoort naar mijn idee gewoon nooit meer op een minimumloon te starten bij een nieuwe werkgever. Zo'n werkgever mag blij zijn dat je je ervaring bij hem wilt en kunt inzetten. Levenservaring is niet in cijfers te vatten, maar heeft iemand wel, werkervaring ook.
Kaaskopje
Als voor gelijk werk en alleen maar verschil in leeftijd (dus niet in ervaring) de oudere meer wordt betaalt: waarom zou je dan die oudere nog aannemen?
Constuctie
Ben in loondienst als zzper. Een mooie constuctie als je na problemen in finaciele problemen bent gekomen.
Mij uurloon als zzper in de bouw is 35 euro per uur exl reiskosten bij langer dan een half uur rijden heen.
Ik werk 32 uur per week en soms 28 in de week. Met alle kosten die er af gaan houd ik tussen de 1000 en 1200 per maand over. Als ik fulltime zou werken en dan zit ik tussen de 50 en 60 uur zou ik het dubbele verdienen. Echter door persoonlijke omstandigheden is dat nu nog niet mogelijk.
Niet mee eens Kaaskopje
Er zijn een heleboel ongeschoolde banen die iemand van 15 ook kan. Vakken vullen, stoep vegen, aan de lopende band koekjes inpakken. Waarom zou je dan een dertigjarige voor datzelfde werk meer betalen? Die pakt echt niet beter koekjes in dan een jonger iemand.
Triva
Oké, dat ben ik wel met je eens. Natuurlijk niet alleen leeftijd. Maar als je altijd werk x gedaan hebt bij bedrijf y, dan scheelt dat bij bedrijf z toch.. Dan vind ik het best treurig als je toch weer tegen het "beginnersloon" aan de slag moet. Zo werkt het vaak wel. Ik ben zelf met een bepaald loon geëindigd bij wetgever a, bij b kreeg ik praktisch hetzelfde en 3 jaar later bij c was het wederom niet veel meer. Ik was er blij mee, zeg ik eerlijk. Beter dat dan WW tenslotte. Maar misschien kan er momenteel iets meer onderhandeld worden nu de vraag naar personeel weer zo toegenomen is. Werkgevers moeten weer blij zijn dat je bij ze wil werken, zeker als je de nodige ervaring meeneemt, in plaats van alleen maar andersom.
Sarah-Sarah
Die pakt echt niet beter koekjes in dan een jonger iemand===
Dat vraag ik me af. Jongeren moeten soms nog wat "opgevoed" worden op de werkvloer. Een goede werkhouding ontwikkelen e.d..
ZZP'er
Als je momenteel als zzp'er aan de slag kunt, zou ik dat zeker doen, maar ik vrees dat deze manier van werken op een gegeven moment te kostbaar gevonden wordt, zeker in bedrijfstakken waar alle kosten doorberekend worden naar de gebruikers van de diensten van een bedrijf. Ik denk nu even aan de zorg. Een zzp'er kan het dubbele aan loon vragen en krijgt dat ook, omdat de nood hoog is. Ik gun elke zzp'er dat inkomen, maar dit lijkt me niet de bedoeling. Niet alleen het loon kan een negatief effect krijgen, maar ook de manier van werken. Veel zzp'ers werken wanneer het hun uitkomt, hebben niet alle verplichtingen zoals vast personeel wel heeft, waardoor het vaste personeel alsnog zwaarder belast wordt. Er moet dus gewerkt worden aan een oplossing die minder geld kost, maar genoeg om het voor zzp'ers weer aantrekkelijker te maken om in loondienst te komen werken. Dat ze dat voordeel nu niet zien, dat snap ik wel.
Ja kaaskopje
"
Dat vraag ik me af. Jongeren moeten soms nog wat "opgevoed" worden op de werkvloer. Een goede werkhouding ontwikkelen e.d.."
Dat heet minimum jeugdloon! Mijn zoon werkt al drie jaar als zaterdagpostbezorger, je kunt hem echt niks meer leren hoor maar hij komt nog niet in de buurt van de ruim 10€ die iemand van 22 krijgt.
Triva
precies, daarom vind ik het ook terecht dat dat onderscheid er nog wel is. Maar ik zou het best sympathiek vinden als ervaring ook bij die leeftijden een rol gaat spelen. Heb je op je 19de al 3 jaar werkervaring in hetzelfde bedrijf, dan mag dat best gewaardeerd worden. De tijd waarin werkgevers op de knip konden gaan zitten, lijkt mij momenteel toch wel een beetje voorbij. Er wordt weer geld uitgegeven, er is weer genoeg werk. Teveel kennelijk ten opzichte van het personeel wat ze kunnen vinden. Dat laatste zal bij typische jongerenbanen als vakkenvullen nog wel meevallen, dus zal de noodzaak om ze merkbaar te waarderen ook niet gevoeld worden. Bij andere banen, zoals bij voedselbezorgbedrijven, ligt dat al weer heel anders. Maar evengoed blijft men op die knip zitten.
Aanvulling
"Heb je op je 19de al 3 jaar werkervaring in hetzelfde bedrijf, dan mag dat best gewaardeerd worden. "
en een volgende werkgever waar zo'n jongere hetzelfde werk gaat doen, zou dat moeten doorzetten. Wees blij met die ervaring, laat dat merken.
"Die pakt echt niet beter koekjes in dan een jonger iemand."
U hebt nog nooit koekjes ingepakt hè? Ik zou het eens proberen. Dat zou nog weleens flink kunnen tegenvallen, voor wie niet de luxe heeft om vanaf de zijlijn te oreren hoe eenvoudig het allemaal wel is.
Toevallig wel
Toevallig wel OND. De hele zomer toen ik 16 was. En geloof me, moeilijk was het niet, gewoon de juiste hoeveelheid in een doosje stoppen, flappen goed doen en doorduwen.
Daarvoor hoeft de baas echt niet aan een dertigjarige meer te betalen dan aan een zestienjarige. Ik werkte wel met veel mensen met een laag IQ. Logisch, want je hoeft er niet slim voor te zijn. En dan merk je het verschil. Sommigen moesten wekenlang elke ochtend uitgelegd krijgen wat belangrijk was, waar ze op moesten letten, anderen, zoals ik schep ik maar even op, kregen het een keer uitgelegd en klaar. Heb zelfs nog na een paar weken het productieproces verbeterd.
Vanaf de zomer erna ben ik in een ijswinkel gaan werken en dat heb ik 9 zomers gedaan tot ik afgestudeerd was van de universiteit. Goed geld verdiend, handje contantje, winkel openen, winkel sluiten, bestellen, ik deed alles, behalve ijs maken. Daar was de baas voor.
Maar ik snap Kaaskopjes redenering. Ze heeft zelf geen opleiding gedaan en wil natuurlijk wel meer verdienen.
Zo Sarah-Sarah
Die hele zomer toen u 16 was (in welk jaar was dat?) koekjes ingepakt, dan ook nog eens de tijd gehad om tussendoor onder standaardomstandigheden IQ-tests af te nemen van de collega's en bovendien ook nog eens het productieproces verbeterd...
Het verwondert me dat u het ijs ook niet even maakte, dat jaar daarna en de volgende jaren. Van een uiterst intelligent, goed georganiseerd, werklustig persoon verwacht je niet minder.
(verwijderd door forumbeheer)
Ik wil van die ZZp'ers weleens een
gedetailleerde bruto-netto-berekening van hun salaris zien, een opsplitsing tussen hun loon en wat in hun vennootschap/eenmanszaak blijft en een overzicht van hoe het kapitaal in de vennootschap/eenmanszaak belast wordt, eens het uit de vennootschap/eenmanszaak gehaald wordt.
Pas dan is er een redelijke basis om enigszins te kunnen vergelijken met een salaris van een werknemer.
IQ-testen
Ik hoef van sommige mensen geen IQ-test af te nemen om te weten dat die onder de 100 is. Zo intelligent ben ik.
Het jaar dat ik 16 was is 1981 geweest en ik heb er zeven weken fulltime gewerkt en in de maanden mei en juni al de zaterdagen.
En dat productieproces verbeteren is hoogdravende taal voor de dozen op een betere plek leggen en andersom, zodat het minder tijd kostte om ze te pakken en open te klappen. Maar omdat ik al zolang voornamelijk tussen de mannen studeer en werk, kan ik heel goed kleine vaardigheden opblazen tot grote!
Het is inderdaad handig dat ik een werklustig, uiterst intelligent en goed georganiseerd persoon ben. Kwam me goed van pas in mijn zomerbaantjes, maar ook in mijn latere leven. Ben inmiddels gepromoveerd in een bètavak, heb een master in een ander vak en een uiterst aangename baan op de universiteit. Maar geen manager. Dat werk laat ik aan omhooggevallen mannen over.
"Het is inderdaad handig
dat ik een werklustig, uiterst intelligent en goed georganiseerd persoon ben.".
Behept met veel zelfkennis en uiterst bescheiden.
Sinds haar zestiende al expert in de plaatsing van lege dozen, het IQ van arbeiders en het verkondigen van (verwijderd door forumbeheer)
OND
Je ware aard is inmiddels weer naar boven gekomen he? Ik ben vergeten onder welke naam je ons een paar maanden geleden uitschold, maar inmiddels heeft OO een nieuwe eigenaar en ben je maar weer begonnen. Ook in het draadje over Nederlands eten was je weer heerlijk je oude zelf.
vrijwilligerswerk
Ik doe vrijwilligerswerk (2 halve dagen per week) en krijg daarvoor toch nog een netto bijdrage van ca. 3,50 euro per uur, die1x per jaar wordt uitgekeerd (vandaar het ca. het is namelijk een vast bedrag per jaar).
Daarnaast val ik in voor de vaste medewerkers als deze ziek of vrij zijn en dan krijg ik -zowaar- 4,50 (netto) euro per uur! Terwijl ik dan vaak alleen de tent run (dus ook overal voor verantwoordelijk ben) en feitelijk precies hetzelfde doe als de vaste medewerkers.
Mag dat wel, Jippox
Jippox, mag je wel onder het minimumuurloon betaald worden als je werkt? Die vrijwilligersvergoeding snap ik, maar als ze je vragen te werken als invaller moeten ze je toch betalen volgens de regels? Word je niet gewoon uitgebuit?
goede vraag
Ik weet eigenlijk niet of dat zo mag. Het is in ieder geval wel scheef natuurlijk... En voor een keer vind ik het niet zo erg, maar de laatste tijd val ik steeds vaker in. Er is wel een vage intentie om me 'ooit' een contract te geven, maar daarvoor is steeds geen budget...