vraag. Zelf geen ontslag willen nemen
Ik heb een vraag. Contract loopt tot oktober. Het werk ligt me niet, te zwaar, kan het niet aan. Baas ziet ook dat dit niks voor mij is. Nu zegt baas je kan ook 2 dagen voor me ander werk komen doen en die andere 3 dagen zoek je dus iets wat je leuk vindt. Ik vind dit een goed plan, maar ik wil voor die 3 dagen geen ontslag nemen, want ik wil wel een uitkering krijgen zolang ik niks heb. Mijn baas heeft het dus zo gedraaid dat ik zelf op stap, maar hier ga ik niet mee akkoord. Nu heb ik al op internet lopen zoeken, maar ik kom er niet uit. Hoe kan ik ontslag krijgen?
Ely
Kikki schreef "Dat solliciteren in werktijd was geen goed plan."
Ik heb dat geïnterpreteerd als dat ze het met haar bas besproken heeft en dat hij dat geen goed plan vond.
@Kikki, klopt dit?
@Ely, ik kan me niet voorstellen dat het anders bedoeld is, maar inderdaad, misschien beter te verifiëren. Bij deze dus.
@Ely, je hebt helemaal gelijk dat het veel beter is als Kikki in overleg met haar baas een goede oplossing vindt, maar door alles wat Kikki schrijft over haar baas, heb ik niet de indruk dat de baas naar een gezamenlijke oplossing zoekt. (En dan wordt het moeilijk voor Kikki.)
-Hij wil dat ze 2 dagen elders gaat werken en 3 dagen doorgaat met werk dat te zwaar voor Kikki is (nb Lees jij in alle postings niet dat Kikki aan het eind van haar Latijn zit? Ik wel)
-Hij wil haar niet ontslaan zodat ze haar ww veilig stelt
-Ze mag niet in werktijd solliciteren (ervan uitgaande dat baas er inderdaad zo in staat)
-Ze moet op korte termijn in het weekend werken en wordt boos als Kikki niet kan (nb in vorige posting heb ik al gevraagd wat haar contract daarover zegt).
Het klinkt mij niet lekker in de oren.
Ik denk echt dat Kikki naar de bedrijfsarts moet op zeer korte termijn om te voorkómen dat ze dadelijk echt instort.
En hopelijk kan Kikki dan met steun van de bedrijfsarts met haar baas tot een redelijke oplossing zoeken. Waarbij zij dus niet zelf ontslag neemt zolang ze geen andere baan heeft.
ontslaan
"-Hij wil haar niet ontslaan zodat ze haar ww veilig stelt"
Dat kan ook helemaal niet zomaar.
Nee
Ik heb dit besproken over het solliciteren, maar hij wilt dit niet. Kost hem weer geld.
Contract zegt niets over indeling planning. Ik heb wel op internet gelezen dat dit minimaal 30 dgn van tevoren ingepland moet zijn.
Print screen
Kikki, maar even een print screen van die 30 dagen op de website.
Nog 2 vragen:
1.
Heb je het gevoel dat je samen met hem naar een oplossing van het probleem kunt zoeken?
2.
Wat vind je van het plan zsm naar de bedrijfsarts te gaan (nb daar kan je ook preventief terecht, dus voor je ziek wordt - ga ik toevallig zelf ook doen).
Solliciteren.
Daar heb je snipperuren voor toch?
Hoezo kost solliciteren je werkgever geld?
Snipperuren?
Nooit van gehoord.
Nee ik kom niet tot een oplossing met hem.
Bedrijfsarts denk ik goed idee
wil40
snipperuren = vakantieuren
Het kost de werkgever geld als het solliciteren tijdens werktijd gebeurt.
Bo en Kikki.
Ach ik ben een oud mens
Wij zeggen:"Ik neem een paar snipperuren". Of een "snipperdag". Dat zijn uren of een dag die je los opneemt. Vakantiedagen zijn voor mij meerdere dagen aaneengesloten.
Bij mijn werkgever bouw ik verlofuren op. Ook een benaming.
Maar goed, die bouw ik zelf op, heb er recht op. Waarom kan ik geen middag verlof nemen om te solliciteren? Ik hoef mijn werkgever niet te vertellen wat ik met mijn verlofuren doe.
Het eerste punt lees ik mn anders
“-Hij wil dat ze 2 dagen elders gaat werken en 3 dagen doorgaat met werk dat te zwaar voor Kikki is (nb Lees jij in alle postings niet dat Kikki aan het eind van haar Latijn zit? Ik wel)” —> ik lees iets anders, wat ik lees is dat Kiki werk is gaan doen wat ze niet aankan. Ik kan niet beoordelen of en zo ja hoe de werkgever dat (beter) had kunnen inschatten tijdens de sollicitatie en proeftijd dan Kiki zelf want ik ken de aard van het werk niet en Kiki niet maar zo te lezen hebben beiden dit niet op voorhand bedacht, dat dit zou gebeuren. Werkgever kan voor 2 dagen ander werk bieden maar voor de overige 3 niet dus stelt voor dat ze voor die dagen iets anders zoekt. Waarom Kiki niet voor 5 dagen wat anders gaat zoeken gaat ze niet op in volgens mij. Die 3 dagen het zware werk blijven doen is volgens mij bedoelt als overgangssituatie. En of Kiki aan t eind van haar Latijn is of dat ze stevig baalt omdat het anders loopt dan gedacht kan ik niet zo vanaf een scherm beoordelen.
-Hij wil haar niet ontslaan zodat ze haar ww veilig stelt —> Zoals verschillende anderen ook al schrijven is iemand ontslaan niet zo eenvoudig. We weten niet waar Kiki werkt maar wellicht is werkgever ww risicodragend, dan mag hij de door Kiki felbegeerde uitkering zelf betalen, misschien heeft Kiki haar baas ook nog een baas boven hem die Kiki ontslaan (een tijdelijke contractant ontslaan is best een dingetje) geen goed idee vindt, we weten het niet.
-Ze mag niet in werktijd solliciteren (ervan uitgaande dat baas er inderdaad zo in staat) —> ik weet niet hoeveel ruimte de leidinggevende heeft maar haar af en toe de ruimte geven voor solli activiteiten had ik ook een positief gebaar gevonden. Maar wellicht heeft ze nog meer dan voldoende vakantieuren?
-Ze moet op korte termijn in het weekend werken en wordt boos als Kikki niet kan (nb in vorige posting heb ik al gevraagd wat haar contract daarover zegt).—> dat klinkt idd onredelijk maar ik kan niet opmaken hoe het zit. Kiki schrijft dat ze iets op het internet heeft gevonden over 30 dagen maar geen idee welke bron en of die bruikbaar is.
@Kiki, je schrijft dat je niet het gevoel hebt dat jullie samen tot een oplossing kunnen komen, heb je al bij HR om hulp gevraagd?
ziek melden
Je hebt een tijdelijk contract dus dat loopt gewoon af in oktober. Je doet je best, lukt het niet dan meld je je ziek. Je wil je je niet ziek melden maar doorgaan tot je er bij neervalt, dat is je eigen keuze. Ik vind dat persoonlijk nogal dramatisch en theatraal maar goed.
Zaterdag moet je ineens werken en dat was niet gepland, dan zeg je tegen je baas 'helaas ik heb al andere verplichtingen die dag.' Klaar. Wat kan er gebeuren? Hij wordt zo boos dat hij je gaat ontslaan? Je wilt ontslagen worden dus dat zou goed zijn.
Ja precies
Wat heb je te verliezen?
Je baan?
Proeftijd
Kiki, waarom is er tijdens je proeftijd niet al gebleken dat je het werk niet aankan? Wat is er sindsdien veranderd?
Caesar
Kijk, dát is nu eens een goeie vraag!
En kiki: inderdaad, waarom zou je opeens op zaterdag gaan werken? Daar moeten afspraken over zijn gemaakt die je echt niet ergens algemeen hoeft te googelen.
Caesar
Die proeftijd is helemaal niet meer over gesproken. Ik vraag nu in een keer naar mijn contract, daarvoor nooit iets besproken. Ik had het misschien ook eerder moeten aankaarten, maar ik wist ook niet precies hoe en wat. En ondertussen zo druk met het werk.
We werken maar met 5 man in het bedrijf. Dus geen baas boven baas.
Maar als mijn contract afloopt kan ik dan wel stoppen en de baas mij ontslaan? Ik weet ook niet of de baas mij dan gaat ontslaan.
Het contract staat dat ik ook in het weekend moet werken. En dat is ook geen probleem. Maar niet dat hij er nu mee aan komt dat ik zaterdag moet werken. Dat kan dus niet. Maar hij vindt dat ik klaar moet staan voor het werk. In mijn contract staat niet beschreven hoe ver van tevoren hij het rooster aan moet geven.
kikki
Als een contract afloopt spreek je niet van ontslaan. Je zit alsnog verkeerd als je een geboden nieuw contract dan niet aanneemt omdat jij weg wil. Je werkgever zou je dan echt geen nieuw contract moeten aanbieden maar moet daar wel een argument bij geven (dus iets als: overbezetting, minder werk etc) om jou veilig te stellen voor je uitkering.
En Dat is dus dan de vraag of hij dat gaat doen. Want dat zal hem geld kosten, want voor mij in plaats moet er iemand anders komen.
nee natuurlijk
kost het hem dat geen geld. Jij functioneert niet dus JIJ kost hem geld.
Kiki
Voor het aflopen van je proeftijd vond je baas dat je je werk voldoende goed deed. Nu opeens niet meer. Dat vind ik vreemd, tenzij er iets is veranderd.
Functioneer niet. Hij verlengt het contract niet. Krijg ik dan een uitkering?
Hij
Ziet in dat het werk niks voor mij is. Of hij me echt niet goed vindt is denk ik niet ter sprake. Ik werk namelijk kei hard, maar het is mijn werk niet. Daar baalt baas natuurlijk ook van.
Triva
Moet werkgever wel redenen opgeven voor niet verlengen tijdelijk contract? Ik dacht dat het voldoende was als werkgever tijdig meldt dat het arbeidscontract niet zal worden verlengd.
Het
Is eigenlijk zo'n lang verhaal dat het te lastig is om alles hier meer te zetten.
weet het niet
Misschien hoort zaterdagwerk er wel gewoon bij. Kiki geeft niet veel informatie, maar als het bij haar contract hoort dan kan ze dat niet zomaar weigeren.
Nee, kiki
Hij moet sowieso iemand anders zoeken zodra jouw contract afloopt. En voor jou is het van belang dat je zo snel mogelijk een andere baan vindt.
Jij hebt een te moeilijke baan geaccepteerd. Dat is zo en nu moet je het ermee doen. Je baas weet dat je dit niet kan. Dus waar maak je he druk om. Doe wat je kan. Blijven er dingen liggen dan is dat jammer. Ondertussen ga je bedenken wat je wel kan. En dan ga je solliciteren. Hopelijk vind je snel iets.
En ga nogmaals met je baas praten. Jij gaat doen wat je kan. En ondertussen ga je solliciteren. Het is ook in het belang van je baas dat je snel iets anders vindt want dan kan jij weg en kan hij iemand anders zoeken.
caesar
Nee werkgever hoeft geen reden op te geven maar na 1 jaar contract geen verlenging is wel gek. Ik weet niet of dat zomaar zonder enige aandacht een uitkering geeft. Ik zou als werknemer dan wel graag gemotiveerd zien waarom je niet nog eens een jaar contract krijgt. Gewoon om duidelijk te maken dat het niet jouw schuld is maar misschien geldt dit alleen voor de situatie dat de werkgever je WEL nog een jaar contract geeft maar jij als werknemer niet verder wil. Dan heeft Kikki alsnog een probleem. Ik weet niet wat deze werkgever precies wil.
Huh?
Misschien snap ik nu iets niet maar.....
Je contract wordt niet verlengd, heb je dan recht op een uitkering? Ja.
Ik denk dat je t verward met iets anders. Je baas hoeft niks te bewijzen. T wordt niet verlengd. Gebeurt zoveel. Dat n andere baan je beter gaat helpen is logisch. Maar je hebt gewoon recht op n uitkering. Haalt de stress er n beetje af voor je. En als je er aan onderdoor gaat dan ziek melden. Met dat in je achterhoofd maakt misschien dat je weet dat t tijdelijk is.
Zaterdag werken hoort erbij ja. Maar hij kan nu niet aankomen met a.s zaterdag en zondag moet je weg met je werk met overnachting. Dat kan en mag echt niet! Ik heb ook nog wel andere dingen in mijn vrije tijd te doen. Ik had pas een bruiloft op zaterdag. De maandag ervoor zei hij dat ik niets werken. En kwaad dat hij was dat ik niet kon. Ik moest namelijk altijd voor het werk klaar staan.
Kijk
De meningen verschillen dus of ik dan wel of niet een uitkering krijg.