tijdelijke aanstelling wordt niet vast, waaraan denken? hoe reageren?

Transitievergoeding

Waarom zou je een transitievergoeding krijgen? Staat dat in jullie CAO? Normaal gesproken krijg je als je contract eindigt geen vergoeding mee.

Toen ik te horen kreeg dat ik boventallig was, werd er helemaal niks van mij verwacht. Ik heb volgens mij iets algemeens gezegd en kreeg een envelop mee en liep gelijk weer naar buiten. Ik zou als ik jou was alleen iets zeggen dat je dat jammer vindt om te horen
Verder niks.

Daarna kan je een uitkering bij het UWV aanvragen. En natuurlijk vast naar een andere baan gaan uitkijken.

Sterkte de komende tijd. Ik weet hoe vervelend zoiets voelt.

Zeker wel een transitievergoeding

Ook bij contracten die van rechtswege aflopen en min. 24 maanden geduurd hebben, heb je recht op een transitievergoeding. Is bepaald in de Wet Werk en Zekerheid. Je werkgever moet iig minimaal een maand voor afloop aangeven dat je contract niet verlengd wordt, daar zal je gesprek voor zijn. Een schriftelijke bevestiging mag je uiteraard ook verwachten.
Ik weet niet of je CAO een loopbaanbudget kent? Dat zou kunnen vervallen bij uitdienst, dus zaak om het nog in te zetten. Kan bijv. ook voor sollicitatietraining gebruikt worden, of voor uren te besteden aan sollicitatie-activiteit.

Inderdaad erg balen, ik hoop dat je snel wat anders vindt. Sterkte en succes.
En natuurlijk mag je in het gesprek aangeven dat je het erg vindt, only human.

over de transitievergoeding

Let even op dat je jezelf niet te rijk rekent met die transitievergoeding. Dat recht bestaat alleen als de arbeidsverhouding twee jaar heeft geduurd. Er is sinds het invoeren van die regel een irritante neiging tot het sluiten van contracten die tezamen net iets minder dan 2 jaar tellen. Tweemaal een contract van 364 dagen bijvoorbeeld. Dan ontstaat er dus geen recht op een transitievergoeding, en ja, dat mag gewoon.

Inderdaad moet het niet-verlengen van een tijdelijk contract tijdig schriftelijk worden aangezegd. Gebeurt dat niet, dan is er (naast het eventuele recht op een transitievergoeding) ook recht op een aanzeggingsvergoeding.

Zowel de vordering van een transitievergoeding als die van een aanzeggingsvergoeding verjaren razendsnel (met - kort gezegd - 2 resp 3 maanden). Dus als er recht bestaat op deze vergoedingen en er niet prompt (bij de eindafrekening) betaald wordt, dan zonder verdere vertraging naar een rechtshulpverlener die een zaak kan beginnen.

Waarschijnlijk loopt het allemaal gewoon los, maar ik geef de tips maar even voor het geval dat...

Groeten,

Temet

inderdaad

Mijn tijdelijke overeenkomst wordt inderdaad niet omgezet in vaste aanstelling.

Gesprek ging goed.

Bedankt voor jullie tips

Volgende week gesprek met iemand van P&O erbij, volgens mij gaat alles wel netjes afgewikkeld worden

Maar goed.... dan sta ik dus netjes op straat, dus dat is balen!

Baal

uitkering aanvragen

Een WW-aanvraag kun je doen een maand voordat je contract afloopt (niet eerder). Doe dat ook, want er is enige tijd nodig om de aanvraag te verwerken, en anders zit je een tijdje zonder geld.

Ik denk ook dat je er in principe van uit kan gaan dat alles netjes wordt afgewikkeld, er is een afdeling P&O met professionals. Juist bij kleinere werkgevers gaan er vaak dingen mis, grote organisaties kennen het klappen van de zweep. Maar juist om die reden zie je daar dan wel eens dingen als die net-geen-twee-jaar-dienstverbanden.

Groeten,

Temet