Tekenen bij beëindiging tijdelijke arbeidsovereenkomst?
Mijn werkgever heeft aangegeven mijn tijdelijke contract niet te willen verlengen. Ik heb bij dit bedrijf een jaar gewerkt via twee halfjaarcontracten. Mijn laatste contract loopt vanaf 1 juli 2015 t/m 31 december 2015.
Nu heb ik vandaag een schriftelijke bevestiging hiervan gekregen in tweevoud, ik moet deze ook ondertekenen (voor ontvangst). Maar is dat gebruikelijk bij een tijdelijk, aflopend contract? Ik vind het een beetje vreemd. Ben ik verplicht te tekenen? Mijn contract loopt gewoon af, hij heeft op tijd laten weten niet verder te willen gaan met me. Dus wat mij betreft duidelijk genoeg zo.
Jamie
De werkgever moet melden dat het contract niet verlengd wordt. Dus daaraan voldoen ze met zo'n brief. Door omstandigheden ben ik meegenomen in een reorganisatie en heb de bewuste brief daardoor eerder dan een maand van te voren gehad. Het UWV is bij zo'n reorganisatie heel kritisch. Dus een brief zonder handtekening zal dan toch wel volgens de regels zijn. Ik zou mezelf onder deze omstandigheden redelijk belachelijk maken als ik de boodschap in de brief zou negeren, omdat ik de brief niet getekend heb.
kaaskopje
Sorry maar je mist echt nog steeds het punt. Misschien moet je meer algemener kijken en niet jezelf als voorbeeld nemen. De handtekening heeft ook geen voordeel voor jou (ook geen nadeel) en is ook helemaal niet verplicht. WG zullen er toe overgaan als ze 1 akkefietje hebben gehad met een WN die ging beweren dat brief te laat was want dat is makkelijk geld verdienen voor WN.
