Sollicitatiebrief-leed

Veel succes...............

http://www.intermediair.nl/artikel/coach-sollicitatie/111899/tips-voor-een-originele-sollicitatiebrief.html

Baan

Kun je een heel klein beetje meer vertellen over de baan die je gaat krijgen met deze brief? Ik merk dat ik bij bijvoorbeeld het zoeken naar een redacteur, een jurist of een commercieel iemand heel verschillende dingen verwacht/ wil zien in een brief.

Vertigo

Niets commercieels, dus a) niet te leuk willen, b) wel heel duidelijk je enthousiasme en bijzondere geschiktheid in je motivatie laten blijken voor deze specifieke functie (maak het echt met de advertentie ernaast heel aansluitend, evenals je cv). Eventueel even bellen met een smoes (even informeren of het geen interne vacature is ofzo, en dan reageren met 'Oh, wat fijn, want dit is me zo op het lijf geschreven!'), zodat ze vast een positief gevoel hebben bij je naam. Gebruik dat gesprekje dan ook in je brief, met naam van degene die je hebt gesproken, zo trek je het naar je toe.

En, het klinkt cliche, maar geloof erin dat je de beste kandidaat bent als je de brief schrijft!

Deze laatst gebruikt

Afgelopen vrijdag, 25 november 2011, las ik uw vacature ........... waarin u aangeeft op zoek te zijn naar kandidaten voor de functie .............. De omschrijving van het werk en de afdeling spreekt mij erg aan. (het was een interne vacature)

Vertigo

Ik weet niet hoe de anderen erover denken, maar als wij een sollicitatie hebben uitstaan (wat zelden gebeurt) ben ik gewoonlijk bij de selectie betrokken, en dan is het CV het belangrijkste. De brief zelf moet geen enorme fouten bevatten, ter zake doen en niet te lang zijn. Ik vind originaliteit in dit soort dingen overschat. Maar ik ga ervan uit dat dat per branche verschilt.

Leukigheid zou ik in elk geval altijd mijden als de pest. Verder is de kreet "toe aan een nieuwe uitdaging" voor mij besmet, maar die zal je vermoedelijk toch niet gebruiken.

Ik sluit me trouwens aan bij Yta: vind een excuus om te bellen. Dan weet men zich jou makkelijker te herinneren, en dat helpt.

Vuige truc van mijn broer: op de dag van Het Gesprek (als je weet dat er nog een boel anderen ook komen die dag) voorafgaand aan het sollicitatiegesprek bellen dat er helaas iets aan de hand is waardoor je mogelijk wat later komt en je daarvoor dan bij voorbaat verontschuldigen. Vervolgens kom je toch op tijd (of marginaal te laat), maar dan ben jij degene die ze zich nog herinneren

Sterkte ermee

Temet

Net als temet

Net als Temet beoordeel ik vaak sollicitatiebrieven. Ook voor mij is het CV verreweg het belangrijkst. De brief moet vooral kort zijn en de motivatie voor het solliciteren bevatten, originaliteit vind ik niet nodig. Verder is bellen altijd goed, zeker als je hieraan refereert in je brief (met naam van degene die je hebt gesproken). Bij ons wordt er altijd opgeschreven welke indruk de beller achterliet en dit wordt zeker meegenomen bij een evt. uitnodiging.
De truc van Temet's broer is een goeie. Zelf ben ik een keer te laat gekomen op een sollicitatiegesprek, omdat de ketting van mijn fiets was gelopen. Ik kwam aan met vieze smeerhanden, maar heb de baan wel gekregen. Ook ben ik eens te laat gekomen, omdat ik door de politie werd aangehouden op weg naar het gesprek. Ook deze baan heb ik gekregen. Dus, misschien wel niet ondanks, zoals ik altijd heb gedacht, maar dankzij de vertraging...

Kleine aanvulling

Ik vind een cv dat strak is opgemaakt vaak aantrekelijk. Daar spreekt al iets uit: nauwkeurigheid, of je met computers kunt omgaan. Onder de NAW gegevens neem ik voor mijn eigen brieven altijd het kopje 'profielomschrijving' op en daarin vermeld ik 8 tot 10 eigenschappen die me typeren. Toevallig sluiten die aan bij de vacature (maar ik zuig ze niet uit mijn duim).

In een brief wil ik wel iets van passie lezen. Waarom wil degene specifiek die baan? Waarom bij ons? Waarom denkt hij/zij dat we hem/haar eruit moeten pikken?
Een standaardzinnetje vind ik geen ramp, maar een standaardbrief (die je naar iedere werkgever kunt sturen) wel. Ik houd helemaal niet van lange zeurzinnen waarin feitelijk niets wordt gezegd.

Tip: verstuur brief en cv in een pdf document. Dan weet je zeker dat er geen dingen gaan verschuiven. En een leuke, frisse foto bij het cv maakt vaak een bepaalde indruk.

Kleine aanvulling

Ik vind een cv dat strak is opgemaakt vaak aantrekelijk. Daar spreekt al iets uit: nauwkeurigheid, of je met computers kunt omgaan. Onder de NAW gegevens neem ik voor mijn eigen brieven altijd het kopje 'profielomschrijving' op en daarin vermeld ik 8 tot 10 eigenschappen die me typeren. Toevallig sluiten die aan bij de vacature (maar ik zuig ze niet uit mijn duim).

In een brief wil ik wel iets van passie lezen. Waarom wil degene specifiek die baan? Waarom bij ons? Waarom denkt hij/zij dat we hem/haar eruit moeten pikken?
Een standaardzinnetje vind ik geen ramp, maar een standaardbrief (die je naar iedere werkgever kunt sturen) wel. Ik houd helemaal niet van lange zeurzinnen waarin feitelijk niets wordt gezegd.

Tip: verstuur brief en cv in een pdf document. Dan weet je zeker dat er geen dingen gaan verschuiven. En een leuke, frisse foto bij het cv maakt vaak een bepaalde indruk.

Vraagje aan de cv-beoordelaars

Kijken jullie ook naar de vrije tijds besteding, vrijwilligerswerk, hobbies? Ik wil graag een hele andere kant op qua werk, naar iets dat meer aansluit bij het vrijwilligerswerk (commissies, besturen) dat ik doe. Zou dat voldoende uit een CV te halen zijn?

Ja, herken het heelmaal...

Ja, zeker vermelden. Als het echt substantiele vw-baan is (bv 15 uur pw) dan mag het wat mij beteft zelfs bij de werkervaring. Maar anders een speciaal kopje 'overig' maken waarin je melding maakt van dergelijke functies. Ik heb weinig behoefte om te weten of iemand volleybal speelt of tafeltennis.

Niet helemaal mee eens thea

Werkgevers zien ook graag dat je sport. Je geeft hiermee ook aan dat je positief met je gezondheid bezig bent.

Handschrijven?

Het zal tegenwoordig w.s. nog maar amper voorkomen, maar soms schrijf ik een sollicitatiebrief ( 1 keer in de 2 jaar ofzo). En die schrijf ik dan met de hand (nadat ik 'm eerst op de p.c. heb gemaakt en het c.v. in pdf inderdaad. En ik wordt tot nu toe altijd opgeroepen voor gesprek. Soms ketst het af omdat de baan anders is dan ik me had voorgesteld of omdat ze dingen van me verwachten waarvan ik denk ja, ik ben daar gek (rooster pas 1 week ervoor bekend had ik laatst) of omdat ze een ander beter vinden (qua opleiding/ervaring of wat dan ook).
Maar voor mij moet zo'n baan ook wat biéden anders blijf ik mooi waar ik zit, toch?
Ik schrijf mijn brief uit met een mooie pen (die dus niet vlekt) en op wit papier met lijntjes die je erachter kan leggen en dus niet ziet. En altijd,écht altijd krijg ik complimenten voor mijn 'opvallende' of 'keurige' brief
En voor mijn beroep doet netjes schrijven er echt helemaal niet toe. Maar ik kan het wél en het wekt schijnbaar een goede indruk. Netjes b.v.(en dat ben ik in mijn werk helemaal niet of wil het erg graag, stopt er tijd in of weet ik wat.
Ik moet zelf ook wel eens sollicitaties beoordelen en weet dus heel prima dat alles tegenwoordig uitgeprint verschijnt. Maar dat zelf schrijven zal toch wel iets extra's toevoegen Heb er zelf nog nooit 1 gehad...
in die procedures. Het zou in ieder geval wél opvallen.
groeten albana

Albana

Wat leuk, maar volgens mij wel wat ouderwets om je brieven met de hand te schrijven. Ik denk dat potentiële werkgevers inderdaad heel nieuwsgierig worden naar de persoon achter die brief

Ja natuurlijk is dat ouderwets

Maar het 'doet' toch wat en als het maar netjes is!
En in het c.v. zet je gewoon als hobby computeren ofzo of woordfeuden.... Snappen ze meteen dat je daar ook mee om kan gaan.
Het is ook zaak eruit te springen toch?
groeten albana

Geen hobby's/sport, wel vrijwilligerswerk

Hobby's en sport zou ik niet vermelden, het is alleen maar aanleiding tot interpretatie. Iemand die alleen individuele sporten doet wekt de indruk geen teamplayer te zijn, en vv. bijvoorbeeld. En ja, ik heb in mijn carrière heel wat cv's verwerkt en doe ook aan loopbaancoaching.

Vrijwilligerswerk wel vermelden, en zeker als het ligt in de lijn van de sollicitatie! Maar dan wel ook serieus vermelden, met goede inhoud, zoals je dat ook bij werkervaring zou doen. Ik zou er een apart kopje van maken trouwens.

Een handgeschreven brief is uiterst zeldzaam tegenwoordig en ik zou het persoonlijk niet aanraden, tenzij je echt een fantastisch mooi en duidelijk handschrift hebt.