Niet blij met vervolgcontract

Vaag

Het klinkt alsof je leidinggevende haar werk niet goed heeft gedaan. Als je zo een gesprek aangaat, moet je natuurlijk wel goed voorbereid zijn.

Ik kan me je onzekerheid voorstellen, maar je kunt op het moment weinig doen lijkt me. Ik zou proberen gewoon mijn werk te doen en al het andere even naast je neer te leggen.

Is dat zo?

Ik krijg eerder het idee dat je leidinggevende er niet zo mee bezig is en dat je contract min of meer automatisch weer verlengd wordt.

In sommige bedrijven werkt dat zo.

Mij lijkt eerlijk gezegd dat als je contract echt niet verlengd zou worden dat je leidinggevende alle kans heeft gehad om dit aan te geven. Heeft ze niet gedaan dus.

Maar..

.. In het gesprek is toch aangegeven dat ze je een nieuw contract gaan aanbieden? Dan zou ik me daar toch het meest aan vasthouden. Als het gesprek op jouw verzoek was, kan het heel goed zijn dat leidinggevende zich op dat punt niet goed had voorbereid.
Dat je je onzeker voelt, snap ik wel, zeker als je ieder keer een vervolgcontract misloopt. Ik zou ook wel om me heen kijken, als ik jou was, maar ik zou toch ook proberen niet elke schaduw op de weg voor een beer aan te zien. Maak jezelf niet van streek en speel naar je leiddinggevende vooral de tevreden, blije werknemer die net heeft gehoord dat ze waarschijnlijk een nieuw jaarcontract krijgt. Des te moeilijker kan ze onder die toezegging uit. Als je nu gaat vragen om een schriftelijke bevestiging van de belofte zet je alles op scherp en geef je ze eigenlijk heel veel ruimte om op de beslissing terug te komen. Niet doen. Wel in het gespreksverslag zetten, maar niet expliciet om de bevestiging vragen.

Wel toegezegd

Ik sluit me aan bij Toke, zo zou ik het doen, dat zal je meer zekerheid geven. Je leidinggevende heeft niet gezegd dat ze er nog over na moest denken. Ze heeft het wel toegezegd tenslotte.

Jamaar

Jamaar jamaar Ze heeft er wel achteraan gezegd dat ze de week voordat mijn contract afloopt samen met de P&o adviseur nog een functioneringsgesprek wil. En ze wil nog een gesprekje hebben met een paar collega's over mij . dat klinkt toch niet helemaal alsof het al beklonken is. Ik denk idd dat het nu het beste is om het maar aan te zien. Ze heeft idd gezegd dat ik een nieuw jaarcontract krijg... of telt hetgeen wat ze erachteraan heeft gezegd als een voorbehoud?

Je was gewoon te vroeg

Of je leidinggevende is wat laat... Zo kun je het ook stellen.

Maar in ieder geval: Jij gaat echt geen functioneringsgesprek meer in het vooruitzicht gesteld krijgen als nu al bekend is dat je contract niet meer verlengd wordt.

Op zich zijn de stappen die je leidinggevende wil nemen niet raar of misplaatst. En normaal gesproken zou ze het nu echt al wel gezegd hebben, als nu al duidelijk is dat er voor jou in het bedrijf geen toekomst meer is.

Ik denk, maar ik kan de situatie natuurlijk niet helemaal plaatsen, dat je leidinggevende je heeft proberen te vertellen dat ze geen aanleiding ziet om jou geen nieuw contract te geven maar dat ze dat pas helemaal zeker weet als ze zich volledig heeft laten informeren over je daadwerkelijke functioneren. En dat is toch helemaal niet zo raar, of wel?!

Of heb jij aanleiding om te geloven dat je collega's niet tevreden over je zijn? Dat er dus mogelijk wel iets is aan te merken op je functioneren?

Ginny

Jouw postings doen mij beseffen dat ik me er nu nog niet druk om moet maken. (Maar er wel rekening mee moet houden dat mijn contract heel misschien niet verlengd gaan worden -niet dat daar aanleiding toe is qua functioneren, maar om andere redenen-) Ik ga het vanaf nu afwachten, maar me wel vast oriënteren op vacatures zodat ik niet helemaal "flabbergasted" achterblijf mocht mijn contract niet verlengd worden. Als mijn contract wel gewoon verlengd wordt is dat dan alleen maar mooi meegenomen. Dus bedankt Ginny!

Btw

Onder dat mom heb ik maar vast op een hele leuke vacature gesolliciteerd waar ik vast niet voor in aanmerking kom

Graag gedaan!

En dat lijkt me een heel verstandige houding.

Wil er nog even aan toevoegen dat het wel netjes is om iemand een maand of 2 voordat zijn contract afloopt te laten weten of er al dan niet een verlenging in zit. Dan krijg je namelijk niet van die toestanden als die jij nu doormaakt.

Als ik jou was zou ik gewoon stug te blijven doorwerken, en het proberen te regelen dat je geruisloos de eerste werkdag na afloop van je huidige contract bereikt. Dat zou namelijk betekenen dat je contract automatisch verlengd is.
Of je hebt ondertussen een nieuwe baan gevonden en dan werk je daar