Mag een bedrijf van 200% loon (op zondag) 150% maken? (Temet en/of anderen?)
Ik heb een weekendbaantje bij een kledingwinkel. Op zondag krijg ik 200% uitbetaald, maar de geruchten gaan nu dat vanaf 1 april dit verlaagd wordt naar 150%. Het schijnt dat ze het morgen bekend gaan maken, maar mag dit eigenlijk wel en zo ja, op wat voor termijn?
Ik ben afhankelijk van mijn salaris wat betreft huur betalen (ik ben een 24-jarige studente) en met deze nieuwe regel zou ik bijna 100 euro per maand mislopen. Ik heb al een tijdje een vast contract.
Bieb
Waar zeg ik dat ik geen zin heb de CAO te lezen? Ik heb alleen gezegd dat ik normaliter niet elke maand mijn CAO lees, ben ik daar een uitzondering in?
Je kwam zelf met een foute versie, ik had de mijne al doorgenomen op dezelfde dag dat de geruchtenmachine op gang kwam. Ik wist daardoor en door de behulpzame reacties hier dat het mocht/kon en te verwachten was.
De vraag die overbleef was welke termijn redelijk was.
Daarbij was ik niet verontwaardigd, maar verbaasd en wat in paniek. Ik ben student en heb hier nog geen ervaring mee, ik werk nl. nog niet zo lang op zondag.
Ik vind de toon in je berichtjes echt meer dan vervelend, je hebt een bepaald idee over me blijkbaar en laat dat steeds merken, jammer.
Natalie
Het is helemaal niet de bedoeling dat je mijn posts vervelend vind. Wel is het de bedoeling dat je begrijpt waar het om gaat.
Je hoeft (en moet) ook helemaal niet elke maand je CAO lezen. Maar het is wel logisch en verstandig als je hoort dat er e.e.a gaande is (nieuwe regels, nieuwe CAO, nieuwe bepalingen), even op te zoeken (of na te vragen) wat en hoe. Dat is niet zo heel moeilijk, zeker niet om het op te zoeken. En als het voor jou van belang is, dan lijkt mij dat logisch.
En wat vooral voor je (toekomstige) beeldvorming van belang is, te weten dat CAO's vaak lange onderhandelings termijnen hebben. Dat ze ook met terugwerkende kracht in kunnen gaan. Dat ook werkgevers, zeker kleine, op korte termijn of met terugwerkende kracht met zaken te maken kunnen krijgen. Dat ook zij niet altijd ruim van te voren een kant en klaar plaatje kunnen voorleggen. Maar, voor je eigen beeldvorming, óók dat je niet 'ineens' een stuk minder gaat verdienen. Dat kan niet. Dan is er altijd een overgangsregeling of een compensatieregeling.
Bieb
Dank je wel, dat heb ik hier nu geleerd. Het gaat om een heel groot concern en meer dan mijn geld er verdienen waarmee ik mijn huur betaal was het niet, maar ik besef dat het handig is zo nu en dan eens te kijken.
De vakbond ga ik lid van worden.
Ik hoorde het einde zaterdag als "psstt-verhaal" dus ik schrok enorm en kon het toen niet navragen.
Ik ben al een tijdje aan het solliciteren, want door mijn scriptie houd ik wat tijd over. Alleen dat is nog niet zo makkelijk.
Vakbond
De vakbond is vooral erg duur, en ik heb bij ons het idee dat de hele club 50Plus stemt. Ze regelen het vooral goed voor de oudere werknemers, en de jongeren mogen extra pensioenpremie betalen. Die lui krijgen mijn geld dus niet. Het enige wat ik ermee opschiet is een keer 2% erbij en dan weer vier jaar nullijn.
Natalie
Je hoeft vooralsnog niet perse lid te worden van een vakbond (en idd, dat kost ook nog iets en levert je niet vanzelfsprekendiets op).
En die psssst- verhalen snap en herken ik. Vervelend. probeer voor jezelf dat soort ruis even te laten voor wat het is ren zoek op internet naar de reeele ins en outs.
vakbond
Ik zit bij een kleine vakbond die is opgericht voor mijn eigen branche met ook wel jongere mensen. Veel beter dan zo'n logge landelijke organisatie.
Verder kan een vakbond niet toveren en alles goed doen maar als je ziet dat het niet werkt: pak het dan aan en zorg dat je een stem hebt. Door geen lid te worden heb je ook geen stem.
Phryne
De vakbond doet juist veel voor jongeren, alleen zie je dat niet zo snel omdat de actieve leden vaak wat ouder zijn.
Waar wij vooral meebezig zijn is werkbehoud zodat de jongeren ook een kans op een carierre en baanbehoud hebben.
En duur? Nou dat vind ik wel meevallen voor wat ze voor je doen. En waar je gebruik van kunt maken: loopbaanbegeleiding, juridische ondersteuning bij arbeidsconflicten, de cao, begeleiding en trainingen. Alleen net als bij zoveel andere dingen zul je er wel zelf actie voor moeten ondernemen.
Bij de meeste cao's kun je je vakbondscontributie fiscaalvriendelijk verrekenen.
Phryne
ik heb even gekeken naar de contributies voor fiscale verrekening:
Voor studenten en jongeren tot 23 € 2.08 per maand (minder dan een biertje volgens mij)
bruto maandinkomen meer dan of gelijk aan € 1.551,60* € 16,20
bruto maandinkomen tussen € 775,80 en € 1.551,60* € 12,15
bruto maandinkomen minder dan € 775,80* € 8,10
uitkeringsgerechtigden € 8,10
gepensioneerden € 8,10
vesta
Het is inderdaad zo dat fiscaal verrekenen meer oplevert voor degenen die meer verdienen en dus meer loonheffing hebben.
Wel moet je het natuurlijk altijd laten verrekenen met je vakantietoeslag of, indien van toepassing, met een eindejaarsuitkering o.i.d. Want dan wordt het verrekend met het bijzondere tarief. En als je weinig verdient en in een laag bijzonder tarief valt, kan je altijd verzoeken aan je wg je je bijz. tarief te verhogen. Dan betaal je wel meer (teveel) loonheffing over je vakantiegeld, maar dat krijg je dan weer terug met je inkomstenbelasting. Het voordeel dat je dan hebt is dat je meer terugkrijgt met je fiscale verrekening(en).
bieb
Dat is onnodig ingewikkeld doen. Als je te weinig loonheffing hebt teruggekregen over de fiscale verrekening, wordt dat ook bij je aangifte IB gecorrigeerd.
En er zijn regels voor wat betreft Bijzonder Tarief. Dat kun je niet zelf kiezen of laten verhogen.
jawel hoort Martje
Ten eerste krijg je natuurlijk niks terug bij je IB mbt een fiscale verrekening bij de werkgever. Alleen als je daadwerkelijk een te laag bijz. tarief had, maar dat schiet niet op, want dan betaal je vooral bij voor het te weinige wat is ingehouden op je salaris bij je vak.toeslag.
En verder kan je natuurlijk je bijz. tarief laten aanpassen. Doorgaans wordt gewerkt met geautomatiseerde salarissystemen. En die systemen berekenen het bijz. tarief a.d.h.v. de contract gegevens van dat moment. Stel je hebt een contract voor 2 dagen in de week met een x salaris. Dat contract eindigt per 1 juni het betreffende jaar. Dan wordt er een laag jaarloon berekent door het systeem met het bijbehorende lage bijz. tarief. En dan wordt in mei het lage bijz. tarief toegepast over je vak.toeslag. Maar als het contract dan per 1 juni wordt verlengd of omgezet naar onbepaalde tijd, heb je dan dus te weinig loonheffing over je vak.toeslag betaalt en dat betekent dat je met je IB een naheffing krijgt. Vaak is alles op dat moment nog niet duidelijk of zeker, maar je kan dan zéker verzoeken je bijz.tarief te verhogen omdat de kans er is dat je contract doorloopt na 1 juni. Daarbij kan het ook nog zo zijn dat je misschien in de loop van het jaar meer uren gaat werken enz. Dus je mag altijd verzoeken dat aan te passen, dat is zeker in veel gevallen ook heel verstandig. Mocht je uiteindelijk toch teveel hebben betaald, dan krijg je dat weer terug met je IB. Minder leuk als je moet bijbetalen.........
Jaarloon
Ja, het systeem berekent dat automatisch. Maar gaat niet uit van een laag jaarloon als je contract halverwege het jaar afloopt. Dan zou het bij veel jaarloon berekeningen fout gaan.
Ik ga hier verder niet op in. Je bent heel fanatiek en ik ben (zeer terecht merk ik nu) arbeidsongeschikt. Ik kan zo'n discussie nog niet aan.
bieb
Wat martje al zegt het maakt niet uit tegen welk tarief je het laat verrekenen, op je jaarsalaris heb je maar 1 tarief en tegen dat tarief wordt het verrekend.
Daarbij kun je die verrekening pas aan het eind van het jaar laten doen na de laatste contributiebetaling want dan krijg je die verklaring pas en die moet in dat kalenderjaar verwerkt worden.
vesta
dat klopt als je geen eindejaarsuitk o.i.d. hebt. En dat heeft idd niet iedereen.
Martje
Je hoeft er helemaal niet op in te gaan hoor. Dat moet jezelf weten. Maar je gaat er zelf in eerste instantie op in, dus vind je reactie nogal raar. Maar goed.
Maar verder: uiteraard gaat het salarissysteem wél uit van de gegevens die in het systeem staan, systeem gaat niet zelf nadenken....
en natuurlijk is het zo
dat als je een heel laag inkomen hebt, die verrekening (als je het niet met een eindejaarsuitk oid kunt verrekenen) weinig oplevert. Dus wat dat betreft is het voor jongeren vaak best een kostenpost.
Wat dat betreft vind ik die fiscale regelingen (ook bijv. fietsen of fitness abo's e.d.) allemaal leuk en aardig, maar het betekent wel dat veel verdieners veel meer profijt hebben dan minimum verdieners. Maar goed, dat geldt ook voor bijv. hypotheekrente aftrek e.d. Best raar.
bieb
Mijn reactie is er een van vermoeidheid.
Je drukt graag je gelijk door. Bij de berekening van het bijzonder tarief maakt het niet uit of dat je een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd hebt.
Wat betreft je laatste post is het ook oneerlijk.
bieb
€2,08 per maand voor jongeren duur???
Dat is minder dan 1 biertje of glaasje fris.
Grappig Bieb
Volgens mij is dit jouw kunstje en ben je daarom zo vasthoudend. Dat is ook altijd mijn valkuil 
Voordeel van een laag inkomen is dus dat je weinig vakbondscontributie betaalt en ook nog veel minder belasting. En ja, wie weinig betaalt krijgt dus ook minder terug. Je mag vziw nog niet vrijwillig 52% afdragen over een laag inkomen.
laat maar
we praten langs elkaar heen
Goed nieuws
Net een mail gekregen dat alles in positieve zin wordt "gewijzigd" voor het zou worden ingezet. Dus geen toeslag naast het uurloon, maar de 200 % blijft voor wat het was.
Er staat nog wel het een en ander voor nieuwe werknemers, maar dat laat ik maar even voor wat het is. Ik ben zo blij 
Natalie
Zo zie je maar! Fijn.