geldig contract? of toch niet
Ik heb een baan bij een maatschap (man en echtgenote) De echtgenote wou me eerst een tijdelijk contract van 3 maanden geven. Toen ik het ging tekenen bij de man, zei hij dat het daarna gewoon door zou lopen. Ik zei toen dat ik slechte ervaringen heb met mondelinge afspraken waarna hij een nieuw contract geprint heeft, voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 3 maanden. Ik heb dat contract ondertekend en hij ook. De proeftijd is zaterdag afgelopen.
De echtgenote kwam vandaag naar me toe dat ik nu een 6maanden contract krijg. Toen ik zei dat ik al een contract voor onbepaalde tijd had, werd ze boos op haar echtgenoot, die vervolgens zei dat ze thuis het contract nogmaar door moesten lezen.
Ik voel me hier erg vervelend door en ik weet niet wat mijn rechten zijn.Volgens mij heb ik een vast contract vanaf maandag.
Ik weet ook niet wat ik moet: vast blijven houden aan het vaste contract en misschien "verstoorde arbeidsverhoudingen" uitlokken of toch maar een 6maanden contract tekenen?
Je rechten zijn duidelijk
Jij hebt een vast contract.
De strijd tussen beide partners is niet jouw probleem.
Mochten hier verstoorde arbeidsverhoudingen uit komen, dan hebben zij veel uit te leggen. Jouw contract is duidelijk.
Ik denk dat het maandag opgelost is.
denk ik ook
maar het is wél heel apart om direct een vast contract te krijgen.
vast contract
Een vast contract, en dat al vanaf dag 1 want die proeftijd was niet rechtsgeldig.
Gewoon blijven werken, en als ze van je af willen dan moeten ze daar maar verdere stappen op ondernemen. Maar waarom zouden ze? Ze hadden de bedoeling om te verlengen met zes maanden. Dus ze wilden hoe dan ook niet van je af, ook de vrouw niet. Alleen wou zij ook niet aan je vast zitten, maar da's wat anders.
Groeten,
Temet
Lekker begin
Hopelijk komen ze snel weer bij van dit verschil van mening, want voor jou is dit begrijpelijk ongemakkelijk. Maar handtekening is handtekening. De man is neem ik aan gewoon toerekeningsvatbaar.
Ik begrijp niet waarom jij 'een verstoorde arbeidsrelatie' overweegt, dan zit je zeker zonder baan en met een beetje geluk krijg je een ontslagvergoeding. Daar kom jij altijd het slechtste uit. Laat het ze lekker samen uitvechten en tot die tijd doe jij gewoon je werk. Je hebt in ieder geval nog zes maanden werk.
Ze doen overigens nog meer fout: een proeftijd mag pas bij een contract van minimaal zes maanden: http://www.arbeidsrechter.nl/proeftijd-in-de-arbeidsovereenkomst. Bij een contract van minimaal 6 maanden en max 2 jaar mag maar 1 maand proeftijd.
Verder mag je bij een contract met onbepaalde tijd maar MAXIMAAL 2 mnd proeftijd hebben (zelfde link)
contract
Ik kon mijn contract gewoon houden. Gelukkig.
Ik heb al erg slechte ervaringen met verkeerd afgesproken contracten, dus ik kreeg helemaal de zenuwen.
Fijn
Een storm in een glas water dus
Barvaux?
Op het moment dat dat contract werd afgesloten, mocht proeftijd nog wel bij een contract van bepaalde tijd.
Daarbij werd er 3 maanden proeftijd (wat te lang is) gezet op een contract voor ONbepaalde tijd.
De vrouw was in de veronderstelling dat ze een 3maands contract had gegeven (dus zonder proeftijd) en die was (in haar ogen) afgelopen en ze wilde een nieuw contract aanbieden.
ja dus?
Als het een contract van drie maanden was geweest had er geen proeftijd op gemogen, een proeftijd mag pas bij een contact van 6 maanden PLUS 1 dag of langer. Was dat vier maanden geleden anders dan?
Het is een contract met onbepaalde tijd geworden en dan mag er OOK geen driemaandelijks proeftijd op.
Wat gedaan is is sowieso onrechtmatig toch?
