Die ene vraag (sollicitatie)

De beste....

Vic, ik denk dat je op die vraag moet antwoorden waarom jij de beste kandidaat (en niet: een geschikte) bent. Dus niet alleen dat je in ruime mate over de eigenschappen beschikt (dat zijn er wellicht meer - tenzij je zeker weet dat dat niet zo is) en dat je zin hebt (hebben er ook vast meer), maar volgens mij ook waarom jij zo goed bij DIT bedrijf/DEZE organisatie past. Dus wat jouw affiniteit met de producten/diensten/andere bijzonderheden van het bedrijf is. En voor zover mogelijk: dat jij daarin (met jouw totaalplaatje) vast het beste bij deze organisatie past. Als ze een verkooppraatje willen... kunnen ze het krijgen.

Heb je de site al goed bekeken en/of het jaarverslag? Het gaat niet alleen om de juiste persoon maar ook om de juiste persoon op de juiste plek (deze plek/deze organisatie).

En verder: alle goede dingen (flexibiliteit of zo) die ze wellicht niet expliciet vragen maar waarvan jij denkt dat ze ook een pre zijn, gewoon als pre noemen bovenop de gevraagde dingen.

Succes!

Suze

Het is bij mijn eigen organisatie, waar ik inmiddels mijn strepen ruim verdiend heb Volgens mij is zelfs niet aan de orde of ik vaktechnisch voldoe, dus het komt vooral aan op mijn eigenschappen (daadkracht, initiatief, overtuigingskracht, samenwerken e.d.). Waarom ik solliciteer is omdat ik op deze plek 100% mag coördineren en het een meer dynamische afdeling is dan mijn huidige afdeling, waar ik bovendien na 10 jaar wel een beetje klaar mee ben. Maar dan positief geformuleerd

Vic

"Omdat ik deze afdeling écht een stap verder kan helpen!".
Ik zou het formuleren vanuit het perspectief van de werkgever: wat jij hen gaat 'opleveren'. Ja, natuurlijk voldoe je aan de eisen, maar dat weten ze al. Nu moet jij laten zien dat je snapt wat voor de organisatie belangrijk is. Probeer ook een of twee concrete dingen te benoemen die jij anders wil gaan doen dan jouw voorganger. Positief geformuleerd natuurlijk, vanuit jouw kracht. Laat zien dat je weet wat op deze afdeling speelt en hoe jouw talent en ervaring van toegevoegde waarde zijn.
Succes!

Succes vic!

Een combi van wat Manda en IJsvogeltje zeggen lijkt me wel een goeie.

Wanneer hoor je de uitslag van het gesprek?

skik

Geen advies

maar wel succes gewenst

Niks aan toe te voegen

Ik ga vooral mee met wat ijsvogeltje zegt: what's in it for them?

Heel veel succes!

Verstuurd met de Ouders Online iPhone app.

Heel veel succes

En gewoon nog even uitleggen waarom je je sporen hebt verdiend, want dat willen ze vast nog wel even horen!

Het viel niet mee

Het gesprek was met de leidinggevende, P&O en de collega met wie ik moet samenwerken. Collega was strak in uniform en vertelde over zijn bijna 40 jaar ervaring. Tot mijn verbijstering ging zijn tweede vraag over het combineren van mijn privé en werk en of dat wel ging lukken. Ik geloof dat de verbazing wel van mijn gezicht te lezen was, en ik heb er maar voor gekozen om die vraag duidelijk en zakelijk te beantwoorden. 'Ik werk fulltime en mijn gezinssituatie heeft nooit voor problemen gezorgd. Ik ben er als dat nodig is.' Hopelijk heeft hij achteraf nog op zijn kop gekregen van de dames Verder veel vragen over hoe ik me voorstelde om 'als commandant voor de troepen' te staan en omgaan met weerstand. Na de vierde vraag van dat kaliber heb ik maar gevraagd of ze daar zo op doorgingen omdat ik zo'n vriendelijke uitstraling heb. Toen zag ik ze wel even naar elkaar kijken.
Nu afwachten. De uitslag moet ook in het MT besproken worden (die zien mij wel zitten, schat ik zo in), en over anderhalve week hoor ik het dan. Wel vervelend dat het zo lang moet duren.

Spannend, vic

ik zal voor je duimen. Klinkt alsof je voor een dergelijke functie ook redelijk verbaal moet kunnen zijn en dat heb je volgens mij in je gesprek wel bewezen

Laat je horen hoe het afloopt?

succes,
Jons

Precies hetzelfde gehad

Nog niet zo lang geleden. Ook iets andere functie (iets uitdagender) op nieuwe afdeling. Voldeed aan alle eisen, bij zelfde werkgever, Bij leidingevenden die wel weten wie ik ben, maar me niet echt persoonlijk kennen. En ik wist dat ik wel 1 van de meest kansrijken was. En moeilijk dat gesprek!!! En moest ook 1 week wachten! Op een gegeven moment was ik in dat gesprek zo de kluts kwijt in wát willen ze nu horen...(meestal voel je wel aan welke kant ze op willen, maar had nu géén idee van het gewenste antwoord) dat ik maar ervoor koos om de antwoorden te geven die het beste bij 'mij' passen, zoals ik ben, wat ik ben en kan en hoe ik werk. Later na dat gesprek compleet in verwarring, had ik het wel of niet goed gedaan? Ook meermalen zitten denken over het antwoord...euh, tja, waarom doe ik dat dan zo? Euh, tja...euh...dat weet ik niet. En hun maar aandringen en ik dan vragend antwoorden...euh misschien ben ik wel...(vul in).
Kon me wel voor m'n kop slaan. Wat dóm van mij! Hele week me afgevraagd waarom ik niet dat en dat had gezegd en ook tegen mensen die ernaar vroegen gezegd dat het heel moeilijk was en dat ik geen idee had.En toen werd ik het nog ook!
Het geeft me ook wel een goed gevoel. Ze willen mij om wat ik écht ben. Zoals ik ben. En volgens hun 'pas ik in het team', hebben ze iemand nodig met mijn eigenschappen en kunsten
Er waren meer dan 100 sollicitanten! En er waren er 16 op gesprek geweest. Ik vind het nog steeds een wonder een beetje. Maar heb er zin in (pas na zomervakantie beginnen dus duurt nog even).
groeten albana

Ook gehad

Hoi Vic,

Ik heb die vraag ook een keer gehad en helemaal verkeerd geantwoord. Iets van: ja tsja, ik moet wel op tijd bij de creche zijn. Heel stom achteraf maar ze hadden het niet mogen vragen.
Ze hebben het zelfs als afwijzingsgrond gegeven toen.

Maar zelf denk ik: dan wilden ze me gewoon niet en hebben ze dat gebruikt als argument. Want het slaat natuurlijk nergens op.

Liora

Goed gedaan, vic!

Je hebt het enige juiste antwoord gegeven op de vraag over de combi werk/privé. En wat is het jammer dat de P&O-er niet meteen ingreep en aangaf dat dit geen relevante vraag is. Denk je echt dat ze hier achteraf nog over hebben gesproken? Nu maar anderhalve week hopen en duimen. Ik ben benieuwd.

Klinkt goed

Klinkt alsof je er toch wel zakelijk en stevig zat. Hopelijk word je het!

Weet je al wat vic?

Heb je al wat gehoord?
groeten albana

Ik ben er als dat nodig is

Wat een goed antwoord van je: 'Ik ben er als dat nodig is.' En waar je nodig bent bij spoed; op het thuisfront of op het werk ligt er maar net aan
Sterkt met wachten! Succes!

Oh ja

ik heb beide keren dat ik aan de slag ging bij een werkgever ook die vraag gehad. Ik heb beide keren iets gezegd dat ik dat met opvang en man die ook een drukke baan heeft goed geregeld heb, de laatste keer vroeg de heer in kwestie door en heb ik ook gezegd 'ik ben er', de dame in kwestie (directeur) die er bij zat was overigens muisstil op dat moment en dat vond ik heel vreemd.

Enige wat ik wel proef is dat die man die erbij zat zich wel erg duidelijk profileerde, ik vraag mij af of dat straks een hinderlijke persoonlijkheid blijft, dat bleek bij mij wel zo te zijn namelijk, het bleef een leidinggevende die wel heel vaak moest benadrukken dat hij een stapje boven mij zat en zijn leidinggevende (die vrouw) die alles in stilte van hem maar tolereerde. Ik zelf vind het nnu na 3 jaar werken in deze situatie een opluchting dat ik er weg ga. Maar misschien kan jij op een veel betere manier dagelijks omgaan met een dominant type.

Ik denk dat je hem wel binnen hebt en ook duidelijk hebt gemaakt op een innemende manier dat je je mannetje echt wel zal staan.

Hopelijk morgen

Nog niets gehoord, maar ik hoop een beetje op morgenmiddag. De afgelopen week ben ik er niet veel mee bezig geweest (vakantie), maar ik kan er werkelijk geen inschatting van maken of het wel of niet wordt. Een dominante naaste collega vind ik niet zo'n probleem. Ik heb tijdens het gesprek al duidelijk gemaakt dat ik samenwerken vooral zie als vooraf de taken verdelen. Ik ben dan wel gehaaid genoeg om ook voor mezelf leuke klussen te regelen (en de ervaring leert dat ik vaak dingen leuk vindt waar verder niemand trek in heeft

Niet

Ze hebben niemand aangenomen. In mijn geval inderdaad omdat ze twijfelden aan mijn weerbaarheid, en bang waren dat ik binnen een maand gillend weg zou lopen. Er zitten echt veel lastige (negatieve) types op die afdeling. Ik heb nog maar eens benadrukt dat ze dus echt wel baat kunnen hebben bij een vriendelijk beschaafd type en dat ik echt goed voor mezelf kan zorgen. Het aanbod is nu om een paar weken mee te komen kijken om te ervaren of ik het echt wel leuk vind op die afdeling. Mijn suggestie om dan gewoon een half jaar 'op proef' de functie te gaan doen werd het niet.
Balen dus, en nu bedenken wat ik ga doen. Het voelt als een gigantische afwijzing en ik reken het mezelf aan dat ik niet overtuigend genoeg was. Mijn huidige collega's en leidinggevende vonden het ook onbegrijpelijk. Sukkels zijn het ;-(

Jammer vic

Ga je niet in op het aanbod om de komende weken de sfeer te komen proeven op de afdeling? Misschien is dat lastig te combineren met je huidige functie?

Ik weet het niet

Daar moet ik nog even over nadenken. Het voelt als een zoethouder want eigenlijk willen ze me niet. Ik vind (en mijn leidinggevende is het met me eens) dat ze de procedure veel te zwaar aangezet hebben. Normaal worden dit soort interne horizontale verplaatsingen informeler afgehandeld. Het lijkt wel een egodingetje van deze of gene.

Jammer

Balen zeg! Als de sollicitatiecommissie je bijdragen op dit forum hadden gelezen hadden ze zo gezien dat je echt wel weerbaar bent bij lastige types! Hopelijk komt er snel iets nieuws leuks op je pad.

skik

Misschien toch proberen?

Vic, ik snap je teleurstelling en het is vast onterecht. Maar daarom misschien toch dat aanbod aannemen (m.n. als je het met je baas kunt regelen, en aangezien die jou wel geschikt acht, is die kans misschien best groot).

Dan kan je in de praktijk laten zien dat je wel de geschikte persoon voor die functie bent! Hoe vaak wordt een tijdelijke situatie niet omgezet in een definitieve...?!

Het enige wat ik me kan voorstellen als je "meeloopt", is dat het niet representatief is voor als je de functie "voor echt" uitoefent en dat je daarmee minder als leidinggevende kan opereren dan in de echte situatie.

Ik zeg

Wel doen.

Er zit natuurlijk een kans in dat je gelijk hebt met dat "egodingetje", maar het aanbod ligt er wel. Ze hadden ook een volledig nee kunnen afgeven. Door mee te draaien geef je jezelf de kans om de sfeer te proeven en met eigen ogen te bepalen of je deze slangenkuil wel wil.

Enige nadeel is dat je waarschijnlijk wel op achterstand begint. Vraag is natuurlijk of je dat moet willen. Zeker in een leidinggevende functie.

Nou

Dit is niet zomaar een afwijzing volgens mij! Als dat zo was lag er niet het aanbod om op de afdeling te komen kijken. Ik zou daar trouwens hele scherpe vragen over stellen, want het is eigenlijk een heel erg raar voorstel. Waarom dit aanbod als je bent afgewezen? Door wie van de commissie ben je afgewezen en wat zijn jouw kansen eigenlijk om toch nog aangenomen te worden? Hangt dat dan af wat jij van de afdeling vindt? Of hangt dat af hoe de rest van de afdeling op jou reageert? Of iets anders? Wat zijn dan trouwens je kansen nog als leidinggevende als je met zulke mitsen en maren alsnog zou worden aangenomen? Ik zou dat allemaal vragen. Het feit dat er niemand is aangenomen na een intensieve procedure zegt wat over de procedure, de commissie, de functie of de afdeling. Er is iets meer aan de hand.

Nee

Zeker in een leidinggevende functie zou ik dit niet doen, je begint heel erg op achterstand en er wordt ook naar je toekomstige medewerkers het signaal afgegeven dat jij niet de volledige ruggesteun en dekking hebt van je eigen management.
Op mij komt het over als zoethoudertje om niet al te bot te zijn en de interne verhoudingen goed te houden. Bij mij in het bedrijf wordt dit gedaan als je geen echt goede reden hebt om iemand af te wijzen maar hem/haar niet wilt.

Hmmm

Het is geen 'echte' leidinggevende functie want daarvoor vind ik mezelf niet geschikt (teveel personeel geneuzel en energievretende gesprekken). Het is een echte coördinatorrol waarin je mensen inhoudelijk aanstuurt en beoordeelt op geleverde kwaliteit. Voor beoordelingen wordt door het management gesteund op mijn input. Uit een loopbaanonderzoek vorig jaar kwam dat ik het meest geschikt ben als 'tweede man'. Op mijn huidige afdeling doe ik ongeveer hetzelfde (voor hbo/ac medewerkers die gewoon hun werk doen) maar heb er dan ook nog een lading eigen werk bij waar ik wel vanaf zou willen.
Nieuwe leidinggevenden komen bij ons altijd een jaar op proef in een soort leerwerktraject. Die richting heb ik voor mezelf al afgeschreven en ze willen me in deze functie ook niet met een beoordelingsperiode.
Eerlijk gezegd denk ik dat ze oprecht denken dat ze me met de afwijzing behoeden voor een teleurstelling ofzo. Ik denk van niet want ik zou nergens aan beginnen als ik niet bijna overtuigd ben dat het lukt. Ik heb mezelf gewoon niet goed neergezet. Vanmorgen had ik een verhoor en werd na afloop door de verdachte bedankt voor mijn tijd. Hmmm tja, misschien ben ik inderdaad wel wat aardig, hoewel onwillige personen een heel andere kant van me te zien krijgen. Maar dat laat je toch niet zien in een sollicitatiegesprek? En ik vind het ook lastig om zo'n situatie in te beelden als er naar gevraagd wordt omdat ik dan gelijk een chagrijnig gevoel krijg Dat vind ik van mezelf niet mijn beste momenten, zeg maar.
Pffff lastig hoor. Misschien volgende week maar eens een open gesprek voeren met die leidinggevende. Ik heb nu alleen P&O gesproken, maar die mogen verder ook niet zoveel loslaten. De commissie was trouwens unaniem in het oordeel.

Met leidinggevende praten. In een coördinerende rol speelt draagvlak misschien wat minder zwaar, maar het is dan ook niet zo dat dat helemaal niet speelt. Ik zou hier niet aan beginnen zonder een leidinggevende die helemaal achter me zou staan. Anders blijf je kans op tweestrijd houden.