Turkije reis, daarna in quarantaine?
Hallo
Het is me nog steeds niet duidelijk en ik heb al van alles gelezen. Een vriendin vertrekt naar Turkije omdat er iemand is overleden in de familie. Maar nu is het onduidelijk of ze daarna weer meteen aan het werk mag. Haar werkgever zegt van wel maar of die het wel zeker weet? Ze verdenkt hem van laksheid met betrekking tot coronamaatregelen. Weet iemand van jullie het zeker?
Bij de anwb wordt geschreven dat ze 2 weken in quarantaine moet :
https://www.anwb.nl/vakantie/reiswijzer/coronamaatregelen-turkije
Maar bij het ministerie van buitenlandse zaken lijkt het genoeg te zijn dat je een gezondheidsformulier invult dat je op Schiphol overdraagt. In Turkije zou bij vertrek dan koorts gemeten worden en vragen gesteld:
"Wat is de actuele situatie in Turkije?
Op 11 juni 2020 heeft de Turkse overheid de inreisbeperkingen die golden voor reizigers uit o.a. Nederland opgeheven. Op dit moment gelden er geen inreisbeperkingen voor Nederlanders in Turkije. Het reguliere commerciële vluchtverkeer tussen Amsterdam en Istanbul is hervat. Bij aankomst op een internationale luchthaven in Turkije wordt bij elke reiziger een temperatuurmeting uitgevoerd. Als bij een reiziger symptomen worden geconstateerd kan door de Turkse autoriteiten bij de betreffende reiziger een coronatest worden afgenomen."
Even de openingspost weer gelezen
Roma heeft t niet over een uitvaart. Vriendin wil naar T omdat ‘iemand uit de familie is overleden’. Dat verklaart
@ Pépé
Dagen wettelijk verlof is afhankelijk van welke graads familielid de overledenen is.
Dat verlof valt vanaf de dag van overlijden tot de uitvaart.
Geen idee wat "het" verklaart.
'Geen idee wat "het" verklaart.'
Dat ze nu nog naar Turkije wil/gaat, terwijl in Turkije de begrafenis vaak binnen 24 uur plaats vindt.
Het lijkt dus op
een familiebezoek omdat er een familielid is overleden.
Na de uitvaart worden er nog enkele avonden, met zo veel mogelijk mensen, hutje mutje, voor de overledenen uit de Koran geresisteerd.
Werkgever had dit verlof dan ook kunnen weigeren.
Geresisteerd
Je bedoelt gereciteerd 
Veel werkgevers doen een beroep op hun mensen om niet allemaal (tegelijk) 3 weken vakantie op te nemen. Ze weten heus wel wat er in de cao staat maar als je in zwaar weer zit is samenwerken helemaal niet erg. Je kunt natuurlijk met je vuist op tafel slaan: het hangt van het bedrijf en de grootte ervan af of dat de sfeer ten goede komt. Wie heeft er nou zin om een weekje naar een risicovol buitenland te gaan als je daarna 2 weken opgesloten zit ten koste van je overige vakantiedagen?
Qarantaine is natuurlijk niet"verplicht", het is toch niet te handhaven? Soms denk ik, gewoon een beetje nadenken hoor.
Familiebezoek vanwege een sterfgeval in Turkije vind ik een typisch grensgeval dat werkgeven en -nemer zelf oplossen. Ik kan me voorstellen dat de werknemer net onderspit delft.
@Jo
Verlof bij overlijden is niet wettelijk geregeld. Het hangt af van wat er in CAO (of bedrijfsregelement of ....) staat.
Overlijden
Niet om overly dramatisch te doen, maar bij de Ebola uitbraak werden de meesten ziek vanwege de begrafenis en het contact met de overledene en met elkaar.
Eigenlijk hebben we nu ook zoiets bij de kop. Bij een overledene hebben veel mensen moeite om afstand te bewaren en dat is dan juist het moment om infecties door te geven. Dus ja, of je gaat gewoon niet of je gaat en je houdt voet bij stuk dat je niet hutjemutje gaat zitten en mensen knuffelen of omarmen. Het virus neemt geen break.
Een begrafenis is dus een risico op besmetting, net als afgesloten binnenruimtes zonder ventilatie, zingende en scanderende groepen mensen, vervoer zonder mondkapjes, krappe gedeelde leefruimtes en de vleesindustrie.
Toch werken
Werkgever heeft het prima gevonden dat vriendin naar Turkije vertrok. Overledene is eerstegraads. Werkgever verwacht nog steeds dat ze volgende week komt werken, deze week staat los van vakantie en werkgever wil ook niet dat er een vakantie aan vast gekoppeld wordt. Vakantie zal pas later in het jaar opgenomen worden. Thuiswerken is helaas niet mogelijk.
Zoals het er nu uitziet gaat vriendin doen wat werkgever wil. Ze is ook niet echt in de positie om het te weigeren. Veilig op afstand werken is in het bedrijf ook niet constant mogelijk dus collega's zullen er niet echt blij mee zijn hoort ze al
#39
En dit gaat dus veel meer gebeuren, zodat we na de zomervakantie weer terug moeten gaan met veel maatregelen, vrees ik.
