Invloed werkgever op LinkedIn account

Vreemd

Dat lijkt op demotie via linkdin.

A: Heb jij papier, documenten, iets, waar op staat dat jij onder deze functie in het bedrijf bekend bent?

Wat meent de manager dat je functie zou moeten zijn?
Staat dat ergens?
Wat staat er in je contract?

B: Kan jou het verwijt gemaakt worden dat jij jezelf een promotie hebt toegekend door een titel te gebruiken die je eigenlijk niet hebt?
Kan de manager beweren dat dit binnen het bedrijf nog wel door de vingers gezien kan worden, maar erbuiten niet?

Is ook vreemd

De functienaam heeft ooit echt officieel als functie(titel) bestaan, in de 'goeie ouwe tijd' van ons bedrijf, maar die persoon is al jaren geleden wegbezuinigd. Uiteraard bleek die persoon achteraf toch wel nuttig te zijn en sindsdien wordt de functie als een soort van 'extra taak' gedaan door een medewerker met een andere functie en een salarisschaal of 2 a 3 minder.. bezuinigingen he.. Ik ben al jaren die bewuste medewerker met die 'extra taak'. Het is al lang geen extra taak meer, het is een volledige baan. Ik doe niets anders.

Nee, dat klopt niet en ja, dat heb ik uiteraard allang aangekaart binnen ons bedrijf. Waarom de situatie toch zo in stand blijft is een lang verhaal en daar kan ik niet op in gaan om mijn anonimiteit in stand te houden. Het is een situatie die ik helaas moet accepteren zoals ie is. Maar wat ik doe is wel iets waar ik trots op kan zijn en waarmee ik mijzelf graag profileer, zeker met het oog op de onzekere economische situatie van mijn werkgever.

In antwoord op jouw vraag Miriam, ik correspondeer al jaren met die funktienaam, met medeweten c.q. instemming van mijn management en zelfs onze directie, dus ja er staat heel veel op papier. Die correspondentie is ook extern. Ik gebruik alleen dus, met hun medeweten, een titel die officieel al jaren niet meer bestaat.

Mee eens

Raar verzoek. Ik zou niet eens vragen waarom je baas dat wil. Je hebt het gehoord, maar doet er niets mee . Inderdaad, jouw account en je doet niets verkeerd. Als je het bedrijf of zo in een kwaad daglicht zou zetten zou het natuurlijk anders zijn.

Ben wel nieuwsgierig. Wat denk jij dat de reden is? Wil je baas niet dat je "weggekocht" wordt?

middenweg....

Ik zou denk ik een middenweg zoeken. Dus de functienaam weglaten of aanpassen, maar in de bij het inhoudelijke de werkzaamheden laten staan.

En ik zou mijn baas ontvrienden.

Ginny

Nou, de benaming weghalen of aanpassen? Als je interessant wilt zijn voor de markt is dat misschien niet handig?

Ik weet niet wat Werknemer doet, maar ik stel me zo voor dat haar functiebeschrijving bijv. projectcoordinator (ondersteunende functie) is maar dat ze het werk doet van bijv. een kwaliteitsmanager/adviseur. Als ze met dat laatste (op dat niveau) verder wil wil ze zich denk ik als zodanig profileren.

Naam aanpassen is dat het nog steeds de momenteel uitgevoerde werkzaamheden dekt is denk ik sowieso niet wat de baas wil.

Weglaten lijkt mij niet handig, maar ben niet heel ervaren en actief op LinkedIn (maar zie wel van alles voorbij komen en daarbij vallen de functies juist op).

Nou dat weet ik niet hoor

Mijn man heeft al jaren dezelfde functie, maar dan bij verschillende bedrijven. En het verbaast mij toch iedere keer weer dat het weer anders heet.

Ik zou gaan voor een omschrijving die net even anders is, maar wel nog de lading dekt. Of ik zou aan mijn baas vragen hoe hij mijn functie dan zou noemen. En daar dan eens serieus over nadenken.

Met weglaten bedoel ik niet exact noemen.

Projectcoördinator kwaliteit ofzoiets.... als je kwaliteitsadviseur bent. En goed verstaander heeft vaak maar een half woord nodig.

En als TO deze werkzaamheden uitvoert kan ze ze ook op LinkedIn vermelden. Dat ligt minder gevoelig dan een officiële functietitel.

Ik zou je functie laten staan

Heb je ook een visitekaartje met die functie?
Lijkt me zeer overtuigend......

Juist niet je functienaam

In je headline vult linkedin automatisch je functienaam in. Beter is om dit niet te doen, maar een pakkende omschrijving van wie je bent in je huidige functie. Er zijn immers al zo veel projectmanagers, waarom ben jij anders dan de rest. Verderop bij je recente werkervaring komt die functienaam toch weer terug.

Zie ook op: http://www.recruiteruniversity.nl/2013/12/linkedin-checklist-profiel-tips-2013/
3. Kopregel (headline, direct onder de naam)

Dit is DE plek voor Personal Branding. In een oogopslag moet duidelijk zijn welke oplossing je biedt voor een specifiek probleem. Voor werkzoekers en ZZP’ers is het tevens goed om hier aan te geven dat je weer op zoekt bent naar nieuw werk zodat je eerstegraads netwerk dit op het netvlies krijgt en je hiermee kunnen helpen. De lakmoesproef: de kopregel moet enkele trefwoorden bevatten waarop je gevonden wilt worden.

Let op: standaard staat hier je functietitel met het bedrijf waar je nu werkt. Pas dit aan! Dit staat al op je profiel, bij werkervaring, en vreemden kennen het bedrijf waarschijnlijk niet dus dat voegt niets toe. Bovendien, een Account Manager betekent in een bedrijf iets anders dan een ander bedrijf.

En:http://cio.nl/carriere/76333-vijf-tips-voor-je-profiel-op-linkedin

Beroep

Op je LinkedIn-profiel staat vlak onder je naam wat voor werk je doet. Volgens Alba is het verkeerd om alleen je titel te vermelden. In plaats daarvan kun je beter een omschrijving plaatsen die aansprekend is. Dus in plaats van te schrijven "project manager bij bedrijf X", moet je melden: "ik stuur complexe processen op het gebied van IT en marketing aan".

Als mensen je opzoeken, komen ze deze professionele tagline tegen. Daardoor zullen ze eerder geneigd zijn je aan te klikken, stelt Alba.